сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«ЛокоТех» планирует открыть первый корпоративный учебный центр на Дальнем Востоке

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Корпоративный Университет

      Дата публикации: 15.08.2017


      Группа компаний «ЛокоТех» планирует открытие первого корпоративного учебного центра на Дальнем Востоке.

      Он будет создан на базе Уссурийского локомотиворемонтного завода (УЛРЗ), который является крупнейшим производственным подразделением компании в регионе. Об этом заявил генеральный директор «ЛокоТех», член генерального совета общероссийской организации «Деловая Россия», председатель Комитета по транспортным средствам и компонентам Алексей Белинский 27 июня 2017 года в рамках выездного расширенного заседания Комитета во Владивостоке.

      По словам Алексея Белинского, в настоящее время идет процедура регистрации юридического лица и оформление необходимых документов.

      «На Дальнем Востоке идет жесткая конкуренция за рабочую силу, и предприятия вынуждены переманивать друг у друга специалистов. Зачастую единственным выходом поиска сотрудников для работодателя является вахтовая система работы. При этом создается ситуация, когда в борьбе за квалифицированных работников искусственно завышаются зарплаты, тем самым повышается себестоимость продукции предприятий. А значит отечественные компании, создавая качественный продукт, не конкурентоспособны на рынке».

      Решением может стать создание на предприятиях внутренней системы обучения - собственных учебных центров с получением образовательной лицензии, что позволит присваивать работникам профессию в соответствии с профстандартом и требованием законодательства. Это поможет восполнить кадровый голод и пробелы в профильном образовании в регионе и, как следствие, будет способствовать увеличению производительности труда.

      Участники заседания отметили, что развитие системы подготовки производственного персонала и повышения престижа рабочих специальностей в ДФО – приоритетный вопрос. Для строительства новой экономики необходим кадровый и технологический задел для будущего – рост технологичности производства и квалификации персонала промышленных предприятий возможен при создании на Дальнем Востоке России международного научно-образовательного и технологического кластера.


      «ЛокоТех» - крупнейший работодатель отрасли. На предприятиях группы по всей стране работает свыше 60 тыс. человек. В Дальневосточном и Байкальском регионах работает почти 30% сотрудников группы (около 17 тыс. человек). Только здесь предприятия «ЛокоТех» выплатили налогов на сумму более 1,2 млрд руб. по итогам 2016 года. При этом около 70% сотрудников - рабочий персонал. А потому повышение престижа рабочих специальностей исоздание привлекательных условий труда в совокупности с эффективной системой обучения позволит предприятиям «ЛокоТех» конкурировать не только на внутреннем, но и на внешнем рынке.

      27 июня 2017 года во Владивостоке состоялось выездное расширенное заседание Комитета потранспортным средствам и компонентам «Деловой России». Инициатором мероприятия выступил глава «ЛокоТех», председатель Комитета Алексей Белинский. Встреча прошла при поддержке администрации Приморского края и содействии Минвостокразвития. Это первое мероприятие подобного формата в истории «Деловой России».

      Взаседании приняли участие губернатор Приморского края Владимир Миклушевский, заместитель генерального директора АНО «Агентство Дальнего Востока по привлечению инвестиций и поддержке экспорта» Владислав Казарцев, генеральный директор ООО «МАЗДА СОЛЛЕРС Мануфэкчуринг Рус» Дмитрий Кудинов, директор российско-китайского СП «Юбо-Суматори» Константин Гуркович, председатель межрегионального отделения «Деловой России» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ДмитрийРозенков, региональный директор по Китаю «Агентства Дальнего Востока по привлечению инвестиций и поддержки экспорта» Егор Аврамов, заместитель генерального директора ООО «Пасифик Лоджистик» Максим Коров, первый заместитель генерального директора АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» Павел Игнатьев, председатель Приморского отделения «Деловой России» Алексей Тимченко и др.

      Участники рассмотрели вопросы производства транспортных средств и компонентов в ДФО, развитие системы подготовки рабочих кадров, концепцию международных транспортных коридоров «Приморье-1», «Приморье-2», соединяющих северо-восточные провинции Китая и порты юга Дальнего Востока. Также в ходе совещания была сформулирована программа первоочередных действий и план работы Комитета по транспортным средствам и компонентам на 2017 год.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Что делать с «плохими исполнителями»?
      Что делать с «плохими исполнителями»?

      Есть более эффективный способ вовлечь менеджеров в управление всеми работниками, чем внедрение во всей организации метода вынужденного ранжирования или системы вынужденного распределения. Альтернатива — performance management.

      Модель Управляемого Результата в обучении

      Достаточно часто в СМИ, на различных интернет-ресурсах, форумах поднимается к обсуждению насущная тема – оценка эффективности обучения. С одной стороны эта тема проста – замеряем уровень знаний и навыков до обучения, и после. Выстраиваем тренд уровня развития персонала. И, если этот тренд удовлетворяет нашим представлениям, тогда все хорошо, если нет….

      Чемоданчик тренера. 10 продаваемых тренингов Команда
      Правительство продолжает развивать Справочник профессий


      Как написать диссертацию: общие правила работы

      Работая над текстом диссертации, автор замечает, что силы его быстро идут на убыль. Бодро начав с нескольких страниц в день, он постепенно снижает ежедневную норму, а потом и вовсе делает долгий перерыв. Одна из возможных причин такого снижения работоспособности — неразумный распорядок дня.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM