сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Личная карточка стажера

    Приложение 1 к статье Организация системы адаптации новых сотрудников

    Тематические разделы:
    Мотивация персонала
    Психология, теории HR : Организация труда

    Дата публикации: 22.05.2009



    Личная карточка стажера

    Приложение 1 к статье Организация системы адаптации новых сотрудников

     

    Личная карточка стажера

    ФИО __________________________

    Дата первого собеседования __________________________

    Дата собеседования с менеджером (результат) __________________________

    Участие в КО (дата, результат) __________________________

    Обучение (дата, аттестация) __________________________

    1ступень __________________________

    2 ступень __________________________

    3 ступень __________________________

    Ознакомление с правилами внутреннего распорядка (подпись) ______________

    Знакомство с офисом (дата) __________________________

    Участие в круглом столе (дата) __________________________

    Заключение 1-го договора (дата) __________________________

    Первая сделка (дата) __________________________

    Вручение папки __________________________

    Итоги стажерского периода (количество сделок, договоров,
    финансовые результаты, комментарий) __________________________

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Теперь и в России сотрудникам разрешили приходить на работу с собаками

    Уже через месяц, приходя в офис российского представительства компании Марс, на столах сотрудников можно будет увидеть яркие флажки. Это предупреждение: значит, где-то рядом может оказаться собака, которую ее владелец привел с собой на работу.

    Минтруд озвучил размер «налога на тунеядство»

    Как референтная группа влияет на поведение человека
    Как референтная группа влияет на поведение человека

    Взаимодействуя с другими людьми в референтной группе, человек защищает и корректирует собственную самооценку. То, что мы думаем о самих себе, через реакции людей, чьи ценности мы разделяем и чьим мнением дорожим, влияет на наши социальные связи.



    Все начинается с целей

    Вряд ли есть более волнующая и драматическая сфера человеческой деятельности, чем поиск и осуществление целей. Более того, можно утверждать, что основные источники неблагополучия людей (от личности до человечества) лежат как раз в несовершенстве целеполагания. По источникам возникновения можно выделить три категории целеполагания. Мы распределили эти цели по нарастанию качества — от простейших до высших.

    Организация системы адаптации новых сотрудников

    Даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM