сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Лень и завышенные требования»: работодатели Хабаровска о выпускниках вузов


    Хабаровские работодатели пожаловались на лень, завышенные зарплатные ожидания, безответственность и отсутствие дисциплины у молодых специалистов
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Психология, теории HR
    Общий менеджмент

    Дата публикации: 02.06.2017






    ХАБАРОВСК, 25 мая 2017, 10:30 — REGNUM Главной проблемой выпускников высших и средних учебных заведений работодатели Хабаровского края считают завышенные ожидания по зарплате на фоне отсутствия дисциплины и желания работать. Сайт по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» узнал у хабаровских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы, передает корреспондент ИА REGNUM.

    70% хабаровских работодателей назвали завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов «самой большой проблемой». 42% полагают, что юных соискателей рабочих мест подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% — опыта по нужной специальности.

    Между тем, как показало исследование, работодатели региона вполне готовы брать на работу сотрудников без опыта — таких оказалось 61%.

    Как ни парадоксально, но оценки в дипломе отныне для хабаровских работодателей практически не имеют значения. В настоящее время на это обращают внимание только 19% опрошенных, тогда как в 2016 году таких было 30%. 33% ответили, что обращают внимание на этот показатель лишь в зависимости от вакансий.

    США позади: Россия вновь «утерла им нос»

    Почему НАТО трясет от одного силуэта «Петра Великого»

    Поляки предъявили России оскорбительные требования

    НОВОСТИ·ПАРТНЕРОВ

    А вот наличие красного диплома является преимуществом для 35% работодателей. Для 58% цвет диплома значения не имеет, а 7% заявили, что отличники их вообще раздражают.

    При этом 27% согласились с утверждением, что «если хорошо учиться в вузе, то шансы найти хорошую работу возрастают».

    Каждый пятый работодатель Хабаровского края, 17%, признался, что отказал молодому специалисту в связи с неуместным внешним видом. И именно это обстоятельство, как выяснилось, возмущает 72% потенциальных работников, принявших участие в опросе.

    Как сообщало ИА REGNUM, наиболее востребованными в 2017-м в России, по данным Минтруда, стали юристы, врачи, специалисты в сфере строительства, транспорта, промышленности. А самыми невостребованными — менеджеры, делопроизводители, специалисты из бизнес-сферы.



    Источник ИА REGNUM

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    Как не попасть под расстрел
    Как не попасть под «расстрел»

    Выявить «несчастливую» должность по объявлению можно, если вы регулярно проверяете списки вакансий и видите, что одно и то же объявление появляется вновь и вновь. В остальных случаях выход один — быть внимательнее на собеседовании.

    «Пятерочка» поручила роботам подбор персонала
    Удаленная работа становится все популярнее. Но не в России

    Как подсчитали во Всемирной организации труда, выпустившей совместный с и Европейским фондом по улучшению условий жизни и труда, в развитых странах доля таких сотрудников на рынке труда составляет 17%, а в ряде стран, в частности в Японии и США, уже достигает почти 40% от всех работающих.

    Список самых «лакомых» вакансий Твери


    Регламент подбора персонала

    Популярный в советские времена лозунг: «Кадры решают все!» не только не устарел, но и стал еще более актуальным. Сегодня привлечение квалифицированных специалистов — первостепенная задача для любой компании, то, с чего начинается ее создание или трансформация. Основная цель этой HR-функции: быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных компании специалистов.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM