сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Лариса Чиликина: образование и опыт помогут человеку быть успешным


    Лариса Чиликина, директор департамента по работе с персоналом банка Сетелем, представила свое экспертное мнение по поводу взгляда работодателей на наличие у соискателей вакансий профильного образования и опыта работы
    Тематические разделы:
    Банки/Инвестиции/Лизинг/Страхование
    Обучение и развитие персонала
    Оценка персонала

    Дата публикации: 06.07.2017






    Лариса Чиликина, директор департамента по работе с персоналом банка Сетелем, представила свое экспертное мнение по поводу взгляда работодателей на наличие у соискателей вакансий профильного образования и опыта работы.

    Говорят, что в современном мире ценность диплома утрачивается, на первый план выходят опыт и профессиональные качества? Так ли это на самом деле?

    Не совсем так. Важны и образование, и опыт. Это два сильных инструмента, которые позволят человеку быть более успешным. Образование, по сути своей, снабжает теоретической базой и создаёт прочный фундамент для приобретения опыта.

    Что важнее для организации – молодой специалист с дипломом, но без опыта, или кандидат с большим опытом, но не подкреплённым формальными документами?

    Каждая организация сама выставляет требования к кандидатам. Все зависит от вакансии. Чаще всего на массовые позиции (начинающие продавцы, консультанты, промоутеры) рассматриваются и те, и те. Как правило, кандидаты с дипломом реже соглашаются на начальные позиции, нежели кандидаты с опытом. Если речь идёт о вакансиях среднего уровня, то предпочтение оказывается скорее кандидатам с опытом.

    Имеет ли смысл брать кандидата «под честное слово», что он получит требуемое образование в процессе работы (дистанционно, заочно, на вечернем факультете)?

    Смотря о каких позициях идёт речь. На позиции среднего и высшего уровня желательно, чтобы образование уже было. Если же это начальный уровень, то можно брать и «под честное слово».

    В каких случаях разговор о принятии специалиста без образования или с непрофильным образованием просто невозможен? Есть ли такие направления деятельности?

    Если речь идёт о юристах, инженерах, IT-специалистах, специалистах в области информационной безопасности и т.д, то без профильного образования не обойтись. В таких случаях имеет даже значение, какой ВУЗ закончил кандидат, поскольку работодатель будет выбирать кандидатов из тех ВУЗов, которые имеют наиболее высокие позиции в рейтингах.

    Известно, что диплом – не показатель реальных знаний. Можно ли как-то проверить квалификацию молодого специалиста, если у него не было опыта работы по специальности?

    Проверить теоретические знания можно с помощью различных тестов, задач, решения определённых кейсов. Чаще всего работодатели проверяют через ассессмент-центры, где можно увидеть большее количество способностей и потенциала кандидата, даже если у него нет опыта.

    В чем главные отличия претендентов на вакансию без профильного образования и с профильным образованием? Или каких-то общих характеристик не существует?

    Все зависит от того, имеют ли кандидаты опыт работы. Если да, то отличия минимальные. Если же претенденты – начинающие работники, то очевидно, что теоретические знания у кандидатов с профильным образованием более структурированные и они более-менее «владеют темой». На мой взгляд, наиболее очевидные различия будут у претендентов на работу в IT-сфере, юриспруденции, бухгалтерии и т. д.

    Стоит ли бояться идти на собеседование, если у вас нет профильного образования, но вы считаете, что справитесь с работой?

    Бояться точно не стоит. Более того, надо идти и пробовать. Большинство работодателей имеют собственные центры или службы по обучению, где помогут раскрыть потенциал кандидата, дадут необходимые знания и навыки для успешной работы.

    Лариса Чиликина, директор департамента по работе с персоналом банка Сетелем



    Источник



    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также
    Сбербанк в Перми создал 808 рабочих мест

    В рамках реорганизации Западно-Уральского банка в Сбербанке организована система трудоустройства сотрудников. По информации РБК Пермь, предложения о вакансиях внутри банка выданы всем сокращаемым сотрудникам.

    Организация и проведение вебинаров
    Организация и проведение вебинаров

    В конце 2008 г., когда в банке «Возрождение» верстался бюджет на обучение, перед специалистами Учебного центра банка были поставлены задачи: оптимизация затрат на обучение, дальнейшее совершенствование всей системы обучения персонала банка, внедрение новых, эффективных форм занятий, расширение перечня учебных программ.

    Работа для ленивых: зачем нужен корпоративный университет?

    Тема создания корпоративного университета очень модна в эйчар-сообществе, более того, многие генеральные директора, по поводу и без, любят козырнуть тем, что в их в компании функционирует собственный корпоративный учебный центр.


    Опыт разработки и внедрения монетарной и немонетарной мотивации персонала

    Директорам по персоналу хорошо известно: если система мотивации в компании неэффективна (или вовсе не выстроена), рост затрат на персонал обгоняет рост производительности труда. Это значит, что на производство каждой следующей единицы продукции компания тратит все больше денег. В период кризиса увеличение издержек может привести к банкротству организации…

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM