сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кризис: время работодателя или кандидата?




До недавнего времени явное преимущество было на стороне высококвалифицированного работника, заполучить и удержать которого в рядах своих сотрудников было достаточно сложно, для этого требовались индивидуальные подходы и приманки
Тематические разделы:
Подбор персонала
Подбор персонала : Рынок труда
Подбор персонала : Технологии рекрутинга

Автор: Халина Ирина, Руководитель отдела Finances&Consulting компании Norman Consulting

Дата публикации: 30.03.2009



Глобальная рыночная ситуация затронула практически все сферы жизнедеятельности людей, конечно же не оставив без внимания трудовые отношения, которые являются неотъемлемой частью функционирования компании.
Некоторые преобразования рынка труда являются вполне очевидными, как то, сокращение бюджетов, в том числе и зарплатного фонда, сокращение востребованности некоторых специалистов, а то и целых специальностей в отдельных отраслях, получивших наибольший удар от неблагоприятной конъюнктуры рынка. И в первую очередь здесь страдают сотрудники финансовых и строительных институтов, обслуживающий персонал и другие, обязанности которых перераспределяются и трансформируются.
Менее очевидным является тот факт, что изменилась сама специфика взаимодействия между работодателем и кандидатом на открытые вакансии, хотя их количество в данный момент значительно поубавилось. До недавнего времени явное преимущество было на стороне высококвалифицированного работника, заполучить и удержать которого в рядах своих сотрудников было достаточно сложно, для этого требовались индивидуальные подходы и приманки.
Логично, что сейчас ситуация должна кардинально измениться! Однако данного процесса не наблюдается, скорее наоборот, рынок все больше смещается в сторону работника. Найти ценного кадра также остается проблемой, ведь они не только не вышли на рынок труда, но и еще больше держатся за свое настоящее место работы, мотивируя это неопределенностью и неуверенностью в новом работодателе.

Специалисты, которые все же вынуждены искать новое место работы в связи с сокращением или стандартными причинами: невыплата, задержка или недостаточный уровень заработной платы, узость функционала и невозможность карьерного роста, столкнулись с проблемой ограниченности выбора работы или практически с отсутствием альтернатив. Казалось бы, что это обстоятельство явно играет в пользу компаний, создавая большой конкурс за вакантную должность, они могут в короткие сроки подобрать необходимого работника из большого количества претендентов. Но если для небольших компаний, преимущественно российских, которым требуется на согласовательные процедуры существенно меньше времени, это обстоятельство играет на руку, то аналогичным крупным западным компаниям создает дополнительные трудности.
Все больше и больше мы сталкиваемся с частыми отказами кандидатов от предложений, которые, казалось бы, удовлетворяют самые смелые их ожидания, только лишь из-за невозможности ждать оффер от компании-мечты в условиях полной нестабильности. В подобной ситуации оказалось некоторое время назад одна крупная компания, производящая электрооборудование, которая была готова сделать окончательное предложение одному специалисту, но задержка в один день стала причиной того, что свои навыки успешных продаж он уже решил проявлять в менее крупной, но более решительной компании. Может возникнуть и немного иная ситуация, как это было с одной иностранной фармацевтической компанией, финансовый менеджер заранее отказался ожидать окончательного подтверждения своей кандидатуры в течение 3 недель, хотя вероятность положительно ответа была практически стопроцентной, а определился в пользу российской компании, которая в течение недели смогла принять решение о его найме.
Ввиду чего можно с уверенностью сказать, что в выигрыше оказываются более быстрые небольшие компании, именно в них сейчас сосредотачивается основной костяк редких специалистов, а крупные иностранные компании продолжают зачастую длительный и безрезультатный поиск.
Получается, конкуренция между компаниями на рынке труда за «золотой кадр» продолжается, но перевес явно на стороне более мобильных его игроков, способных и готовых кризис сделать своим союзником. И именно кандидат осуществляет выбор работодателя, пусть идя на определенные уступки, считая их необходимой платой за некоторую определенность и уверенность в завтрашнем дне.

Халина ИринаРуководитель отдела Finances&Consulting компании Norman Consulting


Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата
Версия для печати

Читайте также
Как в Екатеринбурге находят работу самые дорогие специалисты и управленцы

«А сколько друзей у ваших друзей?» Работодатели в Екатеринбурге стали чаще «воровать» друг у друга дорогих специалистов, в ответ топовые сотрудники нашли новые способы непубличного поиска работы.

Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia
Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia

Ребекка Глойн рассказывает, где компания ищет талантливых сотрудников, использует ли для этого социальные сети, нужны ли им сейчас разработчики и инженеры и набирает ли их Nokia в России.

Сбербанк сократил почти 5 тыс. человек в первом квартале 2017 года
Подбор персонала. Глава 8. ошибки, допускаемые руководителями при подборе персонала

Управление трудовой мобильностью персонала
Управление трудовой мобильностью персонала

Стремящийся обеспечить долговременный рост своего бизнеса работодатель понимает, что «инвестиции в людей» не менее важны, чем обновление материальной базы производства, поскольку профессионализм сотрудников и их способность к развитию являются конкурентными преимуществами компании. Высокий процент текучести кадров сказывается на успешности организации так же остро, как финансовые потери…

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM