сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Корпоративное обучение помогает персоналу избежать стресса

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Корпоративный Университет

      Дата публикации: 11.07.2017






      Программы обучения в компании снижают уровень стресса у сотрудников.

      Об этом свидетельствуют результаты исследования Udemy, пишет HR Drive.

      По их данным, 58% сотрудников обращаются к корпоративному обучению, чтобы научиться избегать стресс.

      По словам вице-президента Udemy Даррен Шимкус, обучение может помочь сотрудникам поддерживать рыночные навыки, быть «в теме» технологий и научиться справляться с ними.

      Исследования показали, что больше половины американских сотрудников находится в стрессе. Это связано с политической ситуацией и автоматизацией работы. Сотрудники переживают, что вскоре их задачи будут выполнять роботы.

      Больше половины украинцев чувствует моральное истощение. 87% из них заявили, что к постоянным стрессам их приводит именно работа. 22% утверждают, что их сильно изнуряет работа без развития, к которой они теряют интерес. Каждый пятый сказал, что к эмоциональному выгоранию его приводят большие нагрузки. 18% пожаловались, что все свое время проводят на работе, потому очень устают.



      Источник





      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Этап подготовки к коучингу руководителем
      Этап подготовки к коучингу руководителем

      На этапе подготовки к коучингу руководитель должен найти ответы на ключевые вопросы: «Какие результаты сотрудника мне бы хотелось изменить?», «Какие специфические действия сотрудника приводят к этим результатам?», «Что лежит в основе этих действий?» и сформировать рабочие гипотезы о причинах относительной неэффективности сотрудника.

      Отбор в списки кадрового резерва федеральных органов власти предлагают сделать публичным

      По мнению большинства экспертов, пока институт кадрового резерва как механизм повышения квалификации госслужащих работает не слишком эффективно


      Обучение в банках сократится вдвое

      Объемы обучения банковских специалистов упадут в 2009 году в два раза. При этом объем программ и их качественная организация не претерпели изменений. Мотивация «потому что престижно» при выборе программ обучения сменилась на «потому что надо».

      Лариса Чиликина: образование и опыт помогут человеку быть успешным

      Лариса Чиликина, директор департамента по работе с персоналом банка Сетелем, представила свое экспертное мнение по поводу взгляда работодателей на наличие у соискателей вакансий профильного образования и опыта работы
      Организация корпоративного дистанционного обучения и управление человеческими ресурсами (часть первая)
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM