сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Карьерная дилемма: как выбрать работодателя?


Карьерная дилемма: как выбрать работодателя?

Как быть, если один работодатель гарантирует стабильность, другой не гарантирует ничего, но предлагает работу мечты? Эксперты помогут соискателю сделать правильный выбор.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Общий менеджмент
Оценка персонала

Источник: Труд

Автор: Александра Ильина

Дата публикации: 27.05.2010



Карьерная дилемма: как выбрать работодателя?

Как быть, если один работодатель гарантирует стабильность, другой не гарантирует ничего, но предлагает работу мечты? Эксперты помогут соискателю сделать правильный выбор.

«Я давно планировал сменить работу и вот наконец-то собрался. Нашел компанию, в которой и зарплата побольше, и карьерный рост какой-никакой, но есть. Предложение я принял. Но, когда я уже подал заявление об уходе, внезапно мне позвонили из одной довольно известной компании. Они прочли мое резюме и пригласили на собеседование.

Я согласился, несмотря на то что уже обещался другой фирме, не мог упустить такой шанс. Мне обещали позвонить, но время шло, а звонка из компании моей мечты я пока так и не дождался. Зато меня ждет работодатель, к которому я уже почти устроился. Не знаю, что теперь делать: ждать у моря погоды или забыть обо всем и пойти работать туда, куда собирался изначально?»


Антон, Петербург

Возьмите отсрочку



Выбор между синицей в руках и журавлем в небе всегда сложен. С одной стороны, не хочется упустить «журавля», а с другой — невозможно вечно испытывать терпение вашей «синицы».

Сначала выясните, сколько времени у вас есть на сомнения и раздумья. Необходимо сразу определить, сколько готовы ждать в первой компании. Лучше всего сразу поговорить с представителем той компании, которая ждет вашего выхода на работу. Если время терпит, можно попросить отсрочить ваше появление на новом рабочем месте на неделю. Обосновать отсрочку вы можете какой-нибудь уважительной причиной.

Но затягивать с этим не стоит. Если вакансию нужно закрыть срочно, работодатель не будет вас ждать, особенно если вы не уникальный специалист или звезда мирового масштаба.

Напомните о себе


За неделю, которую потенциальный наниматель дал вам на решение проблемы, попытайтесь прояснить ситуацию. Если работодатель номер два не торопится приглашать вас на работу, а сроки уже поджимают, не стесняйтесь лишний раз напомнить о себе.

Перезвоните или напишите письмо эйчару, который связался с вами раньше, и попытайтесь выяснить причину молчания. Может быть, звонок вам перенесли из-за аврала, но возможно, что на ваше место нашли более подходящего кандидата, а вы просто зря тратите время и рискуете.

Оцените перспективы


Хорошенько подумайте, стоит ли работа в компании вашей мечты того, чтобы ради нее рисковать довольно неплохой альтернативой. Не стоит строить иллюзий по поводу компании номер два. За громким именем и ярким функционалом вы могли просто не заметить подводные камни, которые способны отравить вам офисную жизнь. Возможно, не все так радужно с перспективами карьерного роста. Или участок вашей работы окажется невероятно маленьким, что характерно для крупных компаний. То, что руководство небольшой компании предлагает стабильную работу, но не спешит делать громкие заявления, также вовсе не значит, что в этой организации у вас не будет карьерных возможностей.

План отступления


Если за неделю вам так и не удалось ничего выяснить, а рекрутер не выходит на связь или заставляет вас довольствоваться невнятными отговорками, не стоит тянуть время и откладывать более реальное трудоустройство.

В конце концов, вспомните о том, что испытательный срок — всегда к вашим услугам. Приступайте к новым обязанностям. В случае если новая должность вас не устроит или наконец-то объявится работодатель вашей мечты, никто не помешает вам сменить место работы. В течение трех месяцев испытательного срока процедура увольнения максимально упрощена: вы можете подать заявление об уходе за три дня, даже не придется тратить время на двухнедельную отработку.

Даже если мечта начала осуществляться, не спешите праздновать победу. Как правило, в больших компаниях собеседование состоит из множества этапов. Некоторые организации, например крупные банки, затягивают этот процесс на два-три месяца. Учтите также, что вам придется столкнуться с высокой конкуренцией, и не факт, что из этой схватки вы выйдете победителем. Решайте сами, будете ли вы ждать ради негарантированного, но фееричного трудоустройства несколько месяцев или же скорее согласитесь на надежную, пусть и не столь блестящую должность.

Кот в мешке


Впрочем, даже если из вожделенной компании вам так и не перезвонили, не спешите оплакивать упущенный шанс. Еще не все потеряно.

Те компании, которые зарекомендовали себя на рынке труда как ведущие работодатели, могут позволить себе ставить людей в очередь. Часто крупные компании таким способом просто собирают информацию, мониторят рынок или формируют базы данных потенциальных кандидатов. Многие мировые бренды таким образом заранее создают кадровый резерв. Возможно, ваше резюме было занесено в базу данных компании, однако подходящей вакансии пока нет, и планы по найму будут реализованы только через значительный промежуток времени — год или полгода.

Но не стоит забывать, что это правило по большей части актуально только для крупных работодателей с именем. Если же компания не столь известна, перспективы более сомнительны.

Допустим, потенциальный работодатель вышел на связь и даже назначил новую дату собеседования. Однако предшествовавшее этому долгое молчание должно вас насторожить. Уверены ли вы, что стоит связываться с компанией, где так безответственно относятся к поиску и найму новых сотрудников? Журавль в небе вполне может превратиться в кота в мешке, если вы вовремя не заметите подвох.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Про д-ра Салливана, ГМИИ имени Пушкина и поиск персонала в социальных сетях

В качестве ответа на вопрос "Есть ли польза от личного блога?" я могу показать нижеследующие фото

Как устроиться на руководящую должность в трудные времена
Как устроиться на руководящую должность в трудные времена

Финансовый кризис оставил без работы тысячи менеджеров. Столкнувшись с суровой реальностью, безработные профессионалы занялись переоценкой ценностей, осмыслением карьеры и цели в жизни. Вам это знакомо? Вы не одиноки. В эпоху экономических потрясений судить о своей профессиональной ценности сложнее, чем когда-либо. А главное, непонятно, как продавать себя будущему работодателю (что ему нужно?) и договариваться об условиях новой работы.



Телефонный профотбор

Принято считать, что в процессе трудоустройства «моментом истины» является очное собеседование с кадровиком. Но во многих случаях приглашению на интервью предшествует телефонный разговор с рекрутером. Естественно, никто не ведет печальной статистики разбитых человеческих надежд, уязвленного самолюбия, и можно только догадываться, сколько вполне достойных людей и хороших специалистов получили отказ именно на этой, промежуточной, как считают, стадии переговоров с потенциальным нанимателем
Рекрутеры и стереотипы: почему искать людей — нужная профессия

Рекрутеры часто слышат недовольство кандидатов: соискатели уверены, что специалист по подбору неспособен разглядеть их талант и профессионализм. Критикуют их и клиенты, заявляя, что и без дорогих хедхантеров могут найти отличных специалистов. Профессиональный рекрутер Дарья Супрунова с этим мнением не согласна. HeadHunter опубликовал ее аргументы в защиту профессии.

Эффективное управление персоналом в рознице
Эффективное управление персоналом в рознице

Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM