сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как сбавить обороты и не отстать


В обиходе downshifting означает отказ от хорошо оплачиваемого места работы в пользу осуществления своей давнишней мечты.
Тематические разделы:
Обучение и развитие : Планирование карьеры
HR-Менеджмент : Личная эффективность менеджера

Источник: "Бизнес"

Автор: Екатерина Голубкова

Дата публикации: 21.08.2005




Как сбавить обороты и не отстать

Несколько лет назад в Европе появилось новое понятие - downshifting, что значит "сдвиг вниз". Согласно "Словарю нового тысячелетия" Вебстера - это "добровольная простота". В обиходе же новое западное увлечение означает отказ от хорошо оплачиваемого места работы в пользу осуществления своей давнишней мечты.

Согласно исследованиям, проведенным The Australia Institute, дауншифтинг выбирает для себя так называемый средний класс. Только в Австралии за последние несколько лет количество дауншифтеров приблизилось к отметке 23%. В Великобритании за последнее десятилетие 25% населения в возрасте от 30 до 59 лет также "снизило обороты". При этом 40% британцев планируют сделать это в ближайшее время. В целом же в Европе насчитывается около 12 млн дауншифтеров.

The Australia Institute выявил несколько причин, из-за которых добровольный отказ от высокооплачиваемого места в пользу чего-либо другого начинает приобретать характер эпидемии. Во-первых, это желание уделять детям и семье больше внимания. Не зря же говорится, что всех денег не заработаешь, поэтому в какой-то момент человек переключается с карьерной гонки на свою семью.

Вторая причина - это поиск себя. 75% всех людей на планете занимаются не тем делом, каким бы им хотелось. С годами это вызывает усталость, спад работоспособности. В этом случае причиной дауншифтинга становится осуществление давнишних планов и юношеских мечтаний. Часто именно благодаря этому появляются новые интересные проекты.

Причина третья - здоровье. Чем больше зарабатываешь, тем больше приходится отдавать работе. А это бессонные ночи, головные боли от переездов и перелетов, нервозность, связанная с напряженным графиком… Поэтому "скидка" нескольких сотен долларов-евро от зарплаты в пользу менее напряженного графика оказывается только к лучшему.

Наконец, вариант четвертый, по мнению австралийских исследователей, это возможность жить по собственным правилам. А именно - не сидеть на работе от звонка до звонка, не лицемерить с теми, кого в душе не уважаешь. В дауншифтинге человек сам себе хозяин.

"Сдвиг вниз" будет более успешным, если вы точно определились, чего хотите от жизни, так как очень часто человеку нужен всего лишь отдых, пусть на больший срок, чем стандартные две недели раз в шесть месяцев. Дауншифтинг также пройдет "безболезненно", если у вас есть некоторые накопления, которые можно "пустить в оборот" и начать собственное дело. Например, в той же Европе очень распространено держать собственный небольшой магазин, где хозяин и его семья выступают одновременно продавцом, бухгалтером, закупщиком и так далее, а сам магазинчик зачастую расположен в собственном доме или на участке возле него. К сожалению, в России подобная практика не распространена.

Есть и другие варианты. Например, перейти на неполный рабочий день. Но, как правило, работодатели настороженно относятся к подобным просьбам - "уставший" персонал никому не нужен. Можно попытаться занять новую должность в своей же компании. Но подумайте: способны ли вы стать подчиненным у своих бывших подчиненных? Можно также сменить и должность, и компанию, то есть провести полный дауншифтинг. Самое неприятное в данном случае - это объяснять удивленным рекрутерам, почему вы добровольно идете на снижение зарплаты.

Плюсов у дауншифтинга много: свободный график, любимое дело, возможность уделять внимание семье, близким, друзьям… А что делать, если вдруг со временем человек понимает, что он зря "сдал обороты", что ему всего лишь нужен был отдых? Тогда главной сложностью опять же станет объяснение рекрутерам или работодателям причин дауншифтинга, а главное - способность доказать, что это было необходимо, так как появился новый жизненный опыт. Непросто также будет доказать, что данная ситуация была единичной.

Иначе в дальнейшем с поиском работы станет еще сложнее.


Share |

 

Версия для печати

Читайте также
В Китае программирование становится «новым английским»

Государство старается повысить уровень образования и технической грамотности граждан. Крупные корпорации запускают курсы, а правительство выпускает законы, по которым в начальной и средней школах должны появляться научные классы. Программирование в стране изучается наравне с иностранными языками, как такой же универсальный инструмент общения, но только с машинами.
Задача образования – развитие человека или подготовка к рынку труда?

На этот вопрос попытались ответить участники дискуссии, организованной в рамках первого российско-германского форума «Социальный диалог», состоявшегося 19,20 и 21 мая в Москве. Форум был поддержан Фондом Фридриха Эберта и Конфедерацией Труда России

Кто последний на «карьерограмму»?
Кто последний на «карьерограмму»?

Хитроумные французы смогли сделать то, о чем и мечтать не могли наши управленцы — увязать исключительно бюрократический подход к планированию карьеры сотрудников с результатами их деятельности.

Этапы карьеры и ее планирование


Как построить карьеру эйчару

Как показывает практика, профессия эйчара относится к числу наиболее востребованных и перспективных. Между тем, определенной схемы осваивания этой специальности нет.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM