сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Временная нетрудоспособность

      Дата публикации: 22.06.2017







      Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.


      Казалось бы, простая и понятная ситуация. На декретную ставку работник оформляется до момента выхода основной сотрудницы. Но вы точно знаете, когда наступает этот момент, ведь может случиться, что двум людям придется фактически сидеть на одном стуле. Может быть иначе: молодая мама возвращается раньше или выходит на работу на неполный день. Как показывает практика BLS, многие не знают, как поступать в такой ситуации.

      Прежде всего, надо учитывать, что расторжение срочного трудового договора отличается от обычной схемы. Обычно в таком договоре указывается последний день работы или событие, при котором он расторгается. Безусловно, последний день не всегда легко определить, например, при сезонных работах или для «декретных» ставок. Так, ст. 79 ТК РФ говорит, что договор на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком завершается с выходом основной сотрудницы. Мы рекомендуем в договоре указывать, что он заключается на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Более того, отдельно надо отметить, что он прекращается с выходом женщины на работу. Это важно, ведь вы закрепляете за собой право уведомить день в день, а не за 3 дня, как это указывается в законе для обычных ситуаций.

      Говоря о декретной ставке, необходимо учесть ряд нюансов. В соответствии с законом, сотрудница в декретном отпуске не обязана предупреждать о желании вернуться на работу. Не указан и точный срок, когда надо уведомить «временного сотрудника». По общей практике это делается в день увольнения. Но имейте ввиду, что в один прекрасный день сотрудница выйдет, не сообщив вам, хотя на ее месте трудится «срочник». И основную сотрудницу вы обязаны принять, и «декретную ставку» еще не успели закрыть. Мы рекомендуем сделать этот день рабочим для обеих: во-первых, вы будете уверены в полном соблюдении ТК РФ, а во-вторых, избежите возможного конфликта.

      Не всегда легко удается правильно обосновать увольнение временного сотрудника. Ст. 77 ТК РФ предусматривает отдельное основание. В то же время сотрудник может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

      Обратите внимание еще на одну ситуацию. Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком может вернуться на неполный день. Что ждет в этом случае временного работника? Ст. 79 ТК РФ связывает прекращение срочного договора с выходом основного работника, а не завершением отпуска. Поэтому логичным в этой ситуации будет увольнение временного сотрудника, ведь за ним было закреплено определенное рабочее место. Если этого не сделать, существует риск того, что срочный договор может быть признан бессрочным.

      В практике BLS бывают и уникальные случаи – на временную ставку принимается беременная женщина, которая позднее уходит в декретный отпуск. Здесь надо быть особенно внимательным. Если срочный договор истекает во время беременности или декретного отпуска, трудовые отношения надо продлить до ее окончания, либо до окончания отпуска по беременности и родам. Но возможно и расторгнуть договор. Компания вправе это сделать, когда на работу возвращается основная сотрудница, а беременную женщину на «временной ставке» невозможно перевести на другую работу, так как у вас нет подходящих альтернативных вакансий или она не согласилась переходить туда, куда вы предложили.

      22 июня 2017
      Автор: Елена Кожемякина - Управляющий партнер юридической фирмы BLS


      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве

      Внутренний и внешний HRM: конкуренция или партнерство
      Внутренний и внешний HRM: конкуренция или партнерство?

      Начав потихоньку воспринимать управление персоналом как важнейшую бизнес-единицу, компании вспомнили об аутсорсинге. «А почему бы не отказаться от отдела персонала совсем — давайте отдадим все функции управления человеческими ресурсами третьим лицам?» обрадовались управленцы. Но стоит ли игра свеч? На этот вопрос отвечает известный тренер, эксперт по стратегическому управлению и автор десятка книг Джон Вон Эйкен.

      Больная тема: почему конгресс США решил отменить Obamacare

      Конгресс США инициировал отмену масштабной реформы здравоохранения, известной как Obamacare. Какие задачи решала реформа, к каким результатам она привела и почему ее хотят отменить - читайте в статье


      Антикризис. Продажи и продвижение: комплексные решения. Выпуск 2

      Если вы занимаетесь бизнесом и в кризисный период не желаете пассивно ждать, что он вам принесет, эта книга для вас. Известные в бизнес-среде профессионалы готовы поделиться с вами своими знаниями, опытом и размышлениями как преодолеть внутрифирменные и внешние проблемы и поднять свой бизнес на новый качественный уровень.

      Анонс книги издательства Юрайт



      Пять заблуждений тайм-менеджмента

      Каждый, кто хоть немного интересуется темой жизненного успеха и повышением личной эффективности, не раз задумывался над тем, каким образом можно повысить эффективность использования собственного времени.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM