сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как растёт молодёжный кадровый резерв?

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Кадровый резерв
      Обучение и развитие персонала : Очное обучение

      Дата публикации: 05.06.2017






      Международный молодежный управленческий форум «Алтай. Точки Роста»: в цифрах и фактах. Форум пройдет с 4 по 10 июня на территории «Сибирского подворья». Уже в девятый раз в регион приедут молодые предприниматели, ученые, руководители организаций различного профиля, депутаты, общественные деятели России и зарубежья, представители творческой элиты, эксперты международного и федерального уровней. В этом году «Алтай. Точки Роста» пройдет под девизом «Навстречу Всемирному фестивалю молодежи и студентов» и будет посвящен темам «Экология развития территорий», 80-летия Алтайского края. Образовательная программа форума включает в себя четыре направления: «Ты – предприниматель», «Менеджмент», «Социальные технологии», «Творчество», в рамках которых будут работать 22 площадки. «Алтай. Точки Роста» – большой кадровый проект. Его базовая задача – повышать квалификацию молодых специалистов. Поэтому форум является своеобразным кадровым резервом.

      Цель форума – создание прогрессивной команды молодых управленцев.

      10 800 участников и экспертов

      72 региона России

      41 страна

      Что было на форуме?

      2009 год Первенство России по рафтингу среди участников до 18 лет.

      2010 год На площадках форума начались съемки фильма «Пока цветет папоротник».

      2011 год Экспертная сессия по вопросам господдержки предпринимательства.

      2012 год Азиатский студенческий форум «Образование без границ. Алтай – Азия-2012».

      2013 год Заседание Международного координационного совета «Наш общий дом – Алтай».

      2014 год II Молодежный форум Шанхайской организации сотрудничества по предпринимательству и приграничному сотрудничеству.

      2015 год I Конгресс молодых предпринимателей стран-участниц Содружества Независимых Государств.

      2016 год Грантовая поддержка из федерального бюджета победителей конкурса молодежных проектов составила 5 млн рублей.



      Источник


      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Какие профессии в Оренбурге востребованные, а какие высокооплачиваемые

      Лето– время, когда выпускники школ определяются с выбором жизненного пути. Перед принятием судьбоносного решения будущим студентам, стоит обратить внимание на ситуацию на рынке труда.


      Мотивация обучающихся: движение от позиции «Что здесь есть для меня?» к «Что здесь есть от меня?»

      Конечно, для того, чтобы люди принимали участие в онлайновом обучении, им требуется мотивация. Но многие разработчики онлайновых учебных программ не понимают, что именно мотивирует людей в современной сетевой среде.

      Корпоративные стандарты обслуживания и клиентоориентированность. Можно ли работать с чужим персоналом и как это делать

      «Корпоративные стандарты - просто о сложном». Андрей Мудрый рассказал о собственном опыте внедрения корпоративных стандартов в сети Mr Doors. Как работать с персоналом дилеров, чтобы повысить клиентоориентированность. Москва, 29 мая 2008 года, HR-студия клуба "СУПЕР"
      Полезные игры для серьезных людей

      Ролевые и деловые игры.
      Два наиболее часто встречающихся термина, принятых в системе тренингов.
      Размышления после выставки HRM Expo 2011. Тренды рынка труда (первый квартал 2011 года).

      По результатам анкетирования посетителей выставки (аудиторию составили представители корпоративных служб персонала в размере 78,6% от общего числа посетителей) наибольший интерес для них (актуальность) представляют услуги в области технологий оценки персонала, тренинговых программ, инструментов корпоративных коммуникаций.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM