сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как пройти проверку трудовой инспекции

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения

      Дата публикации: 02.08.2017






      У вас могут проверить даже количество выданного мыла

      Елена Кожемякина, управляющий партнер BLS

      Проверки – один самых болезненных вопросов для бизнеса в нашей стране. Увы, опасения возникают не на пустом месте, а размеры выписанных штрафов на одну компанию легко могут достигать и 15 млн, и даже 45 млн руб.

      Только в Москве во втором полугодии 2016 г. по итогам проверок инспекций предприятия выплатили административные штрафы на сумму 248,3 млн руб. Это в 2 раза больше, чем за тот же период 2015 г. На что обращают внимание инспектора при проверке? Успешная практика BLS позволяет мне выделить ряд основных моментов.

      Трудовые договоры

      В первую очередь инспекция попросит показать трудовые договоры, а особый ее интерес вызовет договор генерального директора. По нашему опыту, в этом документе всегда есть ошибки и недочеты, не соответствующие трудовому законодательству. Чаще всего это неправильно указанное место работы, непрописанные условия труда или размер оклада, отсутствие подписи сотрудника и т. д.

      Отдельное внимание проверяющие уделяют договорам с иностранными гражданами (экспатами) и льготными категориями (инвалидами, беременными женщинами, молодыми мамами). Поэтому в первую очередь проверьте на соответствие законодательству трудовой договор генерального директора.

      Зарплата

      Зарплатные вопросы возникают при проверках всегда, и не обязательно из-за жалоб сотрудников, а и в ходе плановых рейдов. Например, в договоре может быть указан период выплаты «до такого-то числа», а не точная дата, как этого требует Трудовой кодекс. Напомню, что к заработной плате относится не только оклад, но и другие виды вознаграждения за труд. Кстати, могут поднять вопрос и о своевременности премии. Еще раз обращаю внимание: она должна быть выплачена не позднее 15 дней по окончании периода, за который начислена. Несмотря на различные комментарии на эту тему, нормативные требования и позиция трудовой инспекции неизменны, а значит, необходимо привести локальные нормативные акты в соответствие с этими нормами.



      Разные оклады на одинаковых должностях

      Одной из серьезных проблем остаются разные зарплаты на одинаковых должностях, чего закон не одобряет. Это в большой части относится, например, к торговым и медицинским представителям, менеджерам по продажам и т. д. Инспектора обязательно проверят названия должностей, должностные инструкции и сравнят оклады. Варианты выхода из этой ситуации есть. Можно, например, документально закреплять функциональные различия в трудовых обязанностях сотрудников. Иначе обосновать несоответствие зарплат будет очень нелегко.

      Несоответствие документов нормам закона

      При каждой проверке государственная инспекция запрашивает внутренние документы компании: правила внутреннего трудового распорядка, различные политики и другие нормативные акты. Любое их несоответствие – основание для предписания. Кстати, на одной из недавних конференций представители ГИТ даже пояснили, что причина многих проблем – несогласованность действий внутренних подразделений компании.

      Как правильно заключать срочные трудовые договоры, чтобы не оказаться в суде

      Чаще всего это бывает при сравнении документов, которые предоставляют управление персонала и корпоративные юристы. Или по запросу инспектора сотрудник HR-службы печатает документ из базы, а в ней почему-то устаревшая версия, которая отличается от бумажного оригинала. Поэтому инспекция прямо советует: в каждой компании должен быть человек, который будет координировать департаменты и контролировать документы.

      Выдача мыла

      Зачастую в корпоративных документах нигде не указаны условия о норме выдачи смывающих средств. Напомню, что это обязательное требование Трудового кодекса и относится оно не только к производственному персоналу, но и к большинству офисных компаний. У многих даже родилась своеобразная фобия: если других замечаний не найдется, обязательно проверят выдачу мыла. Поэтому, несмотря на кажущуюся несерьезность вопроса, отнеситесь к этому требованию закона со всей ответственностью.

      Какие преимущества дает бизнесу разъездная работа

      Безусловно, список тем, на которые обратит внимание инспектор, можно продолжить. Среди вопросов могут быть и индексация зарплаты, и своевременное предоставление отпусков, и требования в сфере охраны труда. Так, недавно одно из столичных предприятий было оштрафовано на 35 млн руб. Поводом стал несчастный случай, а при проверке выяснилось, что несколько сотен сотрудников не проходили обучение по охране труда. Но важно не количество предполагаемых зон и объемы риска, а умение и желание их вовремя закрывать. Если соблюдать требования законодательства, проверки будут проходить без проблем, и практика нашей работы с клиентами это подтверждает.



      Источник




      Поиск:

      Все вакансии
      ВакансияСпециализацияГородЗарплата
      Версия для печати

      Читайте также

      Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком?
      Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком?

      Дни временной нетрудоспособности работника по причине необходимости ухода за больным ребенком всегда оплачивались по другим правилам, отличающимся от оплаты обычного «больничного» в тех случаях, когда работник болеет сам.

      Стандартные налоговые вычеты на детей иностранцам


      Полный сборник должностных инструкций (+ CD-ROM)

      А. В. Захарьина Полный сборник должностных инструкций (+ CD-ROM)
      Книга станет незаменимым помощником работников, руководителей, сотрудников кадровых и юридических служб организаций, бухгалтеров и специалистов служб охраны труда.
      Как проверить подлинность больничного
      Образец трудового договора с работником 2017 год с ком ментариями
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM