сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

      Тематические разделы:
      Трудовое право и делопроизводство
      Трудовое право и делопроизводство : Оформление документов
      Трудовое право и делопроизводство : Учет персонала
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Переводы
      Трудовое право и делопроизводство : Трудовые отношения : Трудовой договор

      Дата публикации: 18.09.2017


      Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его.

      На практике периодически это делается путем перевода. Однако, ст. 72.1 ТК РФ говорит, что перевод связан с изменением трудовой функции работника или структурного подразделения, а при переоформлении этого не происходит. Иногда от клиентов мы слышим и вовсе фантастический вариант: так как человек не может быть совместителем без основного места работы, то переоформление происходит автоматически без каких-либо документов. Чтобы понять, как правильно оформить «нового старого» сотрудника, достаточно заглянуть в его трудовую книжку и, исходя из записей в ней, принять решение.

      В Трудовом кодексе РФ нет понятия «перевод с работы по совместительству на основное место» и наоборот. Этот пробел и рождает сложности в переоформления, а также сопутствующие вопросы: надо ли вносить изменения в трудовой договор, издавать ли приказы, что записать в трудовой книжке.

      В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство – это работа по другому трудовому договору в свободное от главной работы время. Другими словами, чтобы сотрудник перешел к вам, он сначала должен расторгнуть основной договор на другом месте, забрав оттуда свою трудовую книжку. Только после этого можно приступать к переоформлению, выбрав один из вариантов.

      В первом из них речь идет о расторжении с сотрудником старого трудового договора и заключении нового. Это простой вариант без каких-либо сложностей в оформлении. Вы увольняете совместителя и принимаете его же на основное место работы, например, со следующего дня. Но отмечу, что такой способ может быть не удобен как сотруднику, так и работодателю. Сотрудник не понимает, почему он должен расторгать старый и подписывать новый документ, да и в компании не всегда приемлема такая процедура. Кроме того, возможна ситуация, когда человек при увольнении (и последующем приеме на основное место) может потерять права на определенные льготы и надбавки.

      В такой ситуации на помощь приходит другой вариант решения ситуации. Если в трудовой книжке работника есть запись о том, что он трудится у вас по совместительству, переоформить его можно, изменив условия трудового договора. Как это сделать? Во-первых, необходимо подписать с сотрудником дополнительное соглашение к договору, в котором будет указано, что он заключается по основному месту работы, а не по совместительству. Таким образом, мы меняем одно из условий договора. А затем надо издать приказ о том, что данный человек теперь работает у вас по основному месту. Ссылку на этот приказ добавьте в трудовую книжку. И не забудьте один немаловажный аспект, о которым периодически забывают, - с приказом надо ознакомить бухгалтерию, чтобы она правильно начисляла зарплату, сотрудника, ведущего табель учета рабочего времени, и, конечно же, самого сотрудника.

      При этом отмечу, что закон не уточняет, какие именно формулировки отразить в записной книжке. Кроме того, обратите внимание на тот факт, что изменение условий договора возможно только по соглашению обеих сторон, на основании ст. 72 ТК РФ. Это значит, что вы не обязаны переводить сотрудника с совместительства на основное место работы, если на это не согласны.

      Если же в трудовой книжке нет записи о совместительстве, реализовать второй вариант будет проблематично. Дело в том, что запись о прошлом совместительстве вам вносить нельзя. Согласно ТК РФ, это может сделать только работодатель, у которого человек трудился на основном месте на тот период. Однако, дату начала работы вам в любом случае надо указать, и мы оказываемся перед «замкнутым кругом». Чтобы выйти из него, остается только расторжение договора по совместительству и заключение нового договора – по основному месту работы.

      19 января 2017

      Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS



      Источник



      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Техника принятия решения

      В период кризиса принимать решения нужно молниеносно. Если у вас нет компьютера в голове, попытайтесь воспользоваться интуицией. Эксперты дают восемь советов, как правильно принять решение, когда на это совсем нет времени.


      Испытательный срок
      Испытательный срок: 9 способов понравиться начальству

      Прийтись по душе начальству — столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей. Хорошие отношения с руководством обеспечат не только комфортное существование, но и позволят в полной мере раскрыть свой рабочий потенциал. Для начала главное — не раздражать и не делать лишнего — не совершать поступков, которые компрометируют вас в глазах начальства.


      Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала
      Аутплейсмент как инструмент управления процессом высвобождения персонала

      Как же оптимизируют «излишки» персонала? Одной из самых популярных считается программа «естественной убыли». Это мягкий вариант увольнения — «позволить уйти».


      Пять шагов к успешному документообороту
      Пять шагов к успешному документообороту

      Экономичность документооборота не всегда связана с его сокращением. Повышение экономичности документооборота и удобства для менеджеров следует рассматривать во взаимосвязи с повышением качественного содержания информации.


      Постановка на публике. Часть II
      Постановка на публике. Часть II

      Многие выступающие сталкиваются с проблемой - как же начинать выступление, чтобы сразу понравится? Существуют закономерности впечатления и восприятия, которые должен учитывать любой человек, появляющийся в центре внимания.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM