сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадры решают всё: в Росмолодёжи рассказали о самых популярных специальностях среди абитуриентов 2017 года

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Профессионалльное обучение
      Оценка персонала : Профориентация
      Подбор персонала : Рынок труда

      Дата публикации: 31.08.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      Наибольшим спросом у абитуриентов во время приёмной кампании 2017 года пользовались экономические, управленческие и гуманитарные специальности. На лидирующие позиции вышли такие направления подготовки, как «телевидение», «судебная экспертиза» и «торговое дело». Не выходит из топа и «управление персоналом». Об этом RT сообщили в Федеральном агентстве по делам молодёжи. По словам экспертов, спрос на гуманитарное образование формируется прежде всего за счёт влияния медиа и родителей. Специалисты рынка труда отмечают, что студентам следует озаботиться поиском работы со второго курса института, если они хотят успешно трудоустроиться после получения диплома.

      Кадры решают всё: в Росмолодёжи рассказали о самых популярных специальностях среди абитуриентов 2017 года

      РИА Новости

      Основная стадия приёма в российские вузы завершилась в начале августа. В Федеральном агентстве по делам молодёжи (Росмолодёжи) со ссылкой на данные Минобрнауки рассказали RT, какие специальности пользовались популярностью у абитуриентов.

      На лидирующие позиции в этом году вышли «телевидение», «судебная экспертиза» и «торговое дело».

      Как и годом ранее, в 2017-м наибольший конкурс на поступление наблюдался по таким направлениям, как «управление персоналом», «реклама и связи с общественностью», «правовое обеспечение национальной безопасности», «международные отношения», «менеджмент», «правоохранительная деятельность», «публичная политика и социальные науки».

      globallookpress.com © Sergey Smirnov

      По мнению президента Всероссийского фонда образования Сергея Комкова, появление специальности «телевидение» в списке наиболее интересных молодым людям объясняется её схожестью с направлением «реклама и связи с общественностью».

      «Всё, что сегодня связано с PR и телевидением, у нас выходит на первые позиции. В нашем мире человек окружён СМИ и работой PR-специалистов. Работать в этих областях очень выгодно и с финансовой точки зрения», — считает Комков.

      Из юристов в эксперты

      Он также отметил, что «судебная экспертиза» набирает популярность на фоне падающего интереса абитуриентов к профессии юриста.

      «Раньше все рвались в адвокаты и юристы, но в последнее время серьёзный тренд развития получила именно экспертная судебная деятельность, поскольку к услугам экспертов обращаются все участники судебных процессов. Это возможность и реализовать свой потенциал, и получать высокие гонорары: судебным экспертам сегодня зачастую платят больше, чем адвокатам», — пояснил президент Всероссийского фонда образования.

      Комков добавил, что молодые люди активно поступают на обучение по специальности «торговое дело», так как рассчитывают на рост экономики, что увеличит потребность государства в специалистах торгового профиля.

      Член общественного совета при Минобрнауки Виктор Болотов полагает, что стабильная популярность в 2016 и 2017 годах таких специальностей, как «управление персоналом», «реклама и связи с общественностью», обусловлена влиянием общественного мнения.

      «Конкурс отражает представление в глазах молодёжи о том, какие профессии дадут наибольший успех в жизни. Этот спрос формируется прежде всего за счёт медийного пространства — интернета и других источников. И во вторую очередь — за счёт мнения родителей и старших товарищей», — сказал он.

      Кадровики в почёте

      По словам эксперта, специальность «управление персоналом» пользуется спросом в том числе благодаря растущему спросу на кадровиков.

      «От чего зависит успех любого дела? От того, есть ли там человек, который может правильно «расставить» сотрудников, создать команду и добиваться успеха предприятия. Одиночки сейчас не правят балом. Поэтому «управление персоналом» становится всё более востребованной профессией», — заключил член общественного совета.

      Заведующий кафедрой управления персоналом ГУУ Рафик Ашурбеков также подтвердил растущий интерес поступающих на «управление персоналом».

      «В этом году у нас был самый высокий конкурс на бюджетные места. Службы управления персоналом есть везде, и их специалисты требуются в любых организациях. С другой стороны, это управленческая специальность, она позволяет работать не только в сфере управления персоналом, но и на любой управленческой позиции, развиваться в любом направлении, в том числе пройдя переподготовку. Это универсальное направление. Также оплата труда работников HR выше, чем в среднем по рынку», — пояснил Ашурбеков.

      Он добавил, что чаще всего окончившие обучение по специальности «управление персоналом» начинают работать в коммерческих компаниях.

      По мнению президента портала SuperJob Алексея Захарова, все направления подготовки из списка будут востребованы в ближайшие годы. Однако он отметил, что студентам вузов следует озаботиться своим карьерным ростом заблаговременно — ещё во время учёбы.

      «Перечисленные специальности востребованы. У тех, кто станет работать со второго курса, никаких проблем не будет. Они будут у тех, кто начнёт искать работу после выпуска, поскольку их более мотивированные однокурсники начинают искать работу на втором-третьем курсе, стажируются, приобретают опыт и могут обогнать своих сверстников навсегда», — разъяснил Захаров.

      Не хотят сложностей

      По его словам, среди работодателей есть большой спрос на сотрудников, окончивших обучение по специальности «информационные технологии», которой в перечне не оказалось.

      РИА Новости

      Это объясняется тем, что многие сегодняшние абитуриенты не готовы идти учиться по специальностям технического профиля из-за сложностей при обучении и дальнейшем поиске работы, уверен председатель Всероссийского студенческого союза Олег Цапко.

      «Люди видят, что экономистом и юристом по жизни будет проще найти работу. Тогда как, например, авиационные двигатели у нас в стране производят всего несколько компаний. Поэтому многие готовы идти учиться платно на гуманитарные специальности, но не хотят учиться на бюджете естественнонаучных направлений. Все понимают, что учиться, к примеру, на физика или инженера сложнее, нужно приложить больше усилий», — рассказал Цапко.

      Колледжи выгоднее вузов

      Он добавил, что интерес молодёжи к получению высшего образования порой неоправдан. Поэтому следует популяризировать среднее профессиональное образование в России, запустив в стране соответствующую информационную кампанию.

      «Часто бывает, что люди получают высшее образование, а потом занимают позиции, на которых могут работать и те, кто имеет среднее специальное», — сказал председатель студенческого союза.

      После окончания техникума или профучилища люди нередко устраиваются на более высокую зарплату, чем выпускники вузов, отметил Цапко.

      По мнению экспертов, самые интересные и востребованные через десять лет специальности ещё не родились. «Мы даже не знаем, как они будут называться», — считает директор по маркетингу сервисов «Яндекса» Андрей Себрант. Он предупреждает, что многим со временем придётся переучиваться.

      «Вот как ещё десять лет назад не было профессии «оператор дрона», — пояснил Себрант в ходе конференции Future in Tech: What’s next. — Она на самом деле прикольная, интересная, но десять лет назад её не могли предсказать: не было никаких массовых дронов, да ещё с какими-то серьёзными задачами, будь то военные или в народном хозяйстве. А теперь такая профессия есть. Востребованная, дорогая. И куча ребят от неё тащатся. Мы точно так же не можем предсказать (совсем не можем, потому что не понимаем), что будет нового, абсолютно нового через десять лет».



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      20 лет TMI: история компании = история рынка

      Геннадий Михайлович Озеров — основатель и Президент TMI Russia, Исполнительный директор и Советник Председателя Правления ФК «УРАЛСИБ» по стратегии — наблюдает за развитием рынка все 20 лет. Именно его компания стала первым провайдером услуг по корпоративному обучению в России.
      Интервью в рамках проекта "20 лет тренинговому рынку России"
      5 мифов о топ-менеджерах, которые необходимо развеять, чтобы получился хороший тренинг
      Применение модели Киркпатрика для оценки дистанционного обучения

      В 1975 г. американский исследователь Дональд Киркпатрик предложил четырехуровневую модель оценки эффективности обучения, которая получила широкое распространение в промышленности и сегодня является классической
      Участников форума в Архангельске «Команда 29» ждёт новаторская образовательная программа

      Участники девятого регионального молодежного образовательного форума «Команда 29», который пройдет с по 10 по 14 августа в Онежском районе, будут работать над проектами, направленными на решение реальных задач муниципалитетов и региона в целом.
      Почему корпоративные университеты неэффективны и как это исправить

      К нынешнему времени любая более-менее крупная компания выстроила систему развития персонала – появились корпоративные университеты и другие инструменты повышения квалификации.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM