сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (13-17 октября 2008 года)

    Весь этот гипнотический психоз по поводу того, что «Всех скоро уволят, а банки закроют!!!», уже откровенно начинает надоедать. Потому что нервов не хватает на протяжении месяца ждать чего-то такого, отчего содрогнется вся Россия. Да и что, собственно говоря, в ожидании «страшного» мы можем предпринять? Разве что запастись сахаром, спичками и тушенкой…Итак, подведем итоги очередной неделе ожиданий.
      Тематические разделы:
      Статьи : Дайджесты

      Автор: Яна Аржанова

      Дата публикации: 17.10.2008



      Согласно данным Superjob этой осенью наблюдается значительное увеличение числа резюме тех специалистов, которые попадают в первую зону риска: рекламщиков, финансистов, маркетологов, айтишников. И вот что интересно: большинство из них имеют работу, но, по словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob, «пытаются держать руку на пульсе» (Superjob). Мол, если что, то работа уже есть на примете. Тот же сайт Superjob в период с 9-14 октября провел опрос среди 3000 представителей компаний. По результатам опроса выяснилось, что 72% компаний спокойно работают и вовсе не помышляют избавляться от «лишних» людей. В то же время 10% опрошенных утверждают, что, якобы, в их компаниях процесс уже запущен. Управление государственной службы занятости населения Москвы успокаивает особо нервных: не переживайте, работы хватит на всех. На сегодняшний день в банке вакансий существует более 170 тысяч предложений от работодателей. А если учесть, что не все вакансии проходят через службу занятости, то на самом деле работы гораздо больше! И можно жить спокойно.Но вот кому-кому, а строителям, задействованным в частных компаниях, точно бояться нечего. На случай увольнения у них уже предусмотрен запасной вариант. Стройкомплекс российской столицы готов предоставить работу всем квалифицированным кадрам, которые в ней будут нуждаться.

      Сергей Полонский, владелец Mirax Group, получив на руки заявление на увольнение от Алексея Куницына, теперь уже бывшего председателя правления компании, ставит себя на его место. И не долго думая, вводит мораторий на увольнения. Правда, до этого отпустив в свободное плавание четырех топов.

      Сотрудники Байкальского целлюлозно-бумажного комбината воюют с собственным начальством. Предполагается, что в ближайший понедельник (20 октября) перед входом в здание состоится митинг. Работники протестуют против сокращения штата и вынужденных отпусков, в которые руководство комбината насильно отправило около 2000 человек. Похоже, что профсоюз решительно настроен отстаивать права сотрудников предприятия, поскольку за помощью в решении проблемы представители обратились к губернатору Иркутской области и председателю правительства РФ Владимиру Путину.

      Несмотря на свое отчаянное положение, персонал БЦБК ведет себя куда более цивилизованно, нежели сотрудники Renault, Citroen и Ford, которые обстреливают петардами выставочный центр Paris Expo Porte de Versailles, где проходит Парижский автосалон.

      Что на фоне этого беспредела может действительно радовать? Например, факт того, что Google открывает новенький офис в Питере. Вот уж действительно сказка: все вокруг уже готово по первому свистку рухнуть, а им – все ничего! Хотя офис предполагается совсем маленький, всего на 20 человек, но все равно душевно. "Много ярких цветов, преимущественно зеленых, повсюду воздушные шары, просторные открытые помещения и open-spaces, соединенные с кухнями и комнатами отдыха", - в общем, все в фирменном стиле компании-мечты.

      Вызывает искреннюю улыбку и новость из Венесуэлы. Уго Чавес решил сократить рабочий день до 6-ти часов, чем вызвал возмущение со стороны бизнесменов. Надо сказать, что это уже не первая попытка президента облегчить жизнь своему народу. Однако в декабре прошлого года предложение Чавеса было отклонено парламентом. Но прогнозы на это год обнадеживают. Сторонников Чавеса в Ассамблее большинство, а поэтому – все может быть.

      Живут же люди… Вот и нам бы так!

      Насыщенных выходных!

      Яна Аржанова, HRM

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Дайджест западных HR-порталов №1
      Вы узнаете, почему «американская мечта» растворилась в прозе жизни и чем опасны сотрудники с ограниченными должностными обязанностями, поймете, как выбрать нужную компанию и «воспитать» в себе креативность
      Анонсы журнала “HR Менеджмент”, выпуски №7-8’2008
      Анонсы выпусков журнала "HR менеджмент" в июле-августе 2008 года. Вы узнаете о нравах в российских компаниях, что такое курс на разоружение, насколько сложна головоломка с гениями, где загрузить килобайты компетенций, и как избавиться от эмоциональной недостаточности
      Остров мечты для измученных работой сотрудников Дайджест западных HR-порталов №3
      Читайте в новом дайджесте: о необходимости крепкого сна на рабочем месте, важности рекрутинговых блогов, «непонятливом» персонале и религиозных методах найма сотрудников


      HR-хронометр (8-11 июня 2009 года)

      В погоне за желаемой должностью соискатели нередко приукрашивают свои способности и профессиональные качества, что осложняет жизнь специалистов по подбору персонала. Но стоит ли подвергать анализу и проверке всю имеющуюся в резюме информацию? Об этом и не только рассказывается в статье «Стоит ли приукрашивать резюме?».

      Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (10-14 ноября 2008 года)
      В то время как на российских предприятиях идут плановые сокращения, за границей уволенные и дискредитированные сотрудники устраивают беспредельные акции протеста. Офис Nissan в центре Барселоны подвергся обстрелу помидорами и камнями. А обиженные работники Alitalia, выступая против условий новых трудовых контрактов, пообещали истощить руководство постоянными забастовками до мая 2009 года. Стартовать будут через полторы недели – 25 ноября сего года.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM