сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (10-14 ноября 2008 года)

    В то время как на российских предприятиях идут плановые сокращения, за границей уволенные и дискредитированные сотрудники устраивают беспредельные акции протеста. Офис Nissan в центре Барселоны подвергся обстрелу помидорами и камнями. А обиженные работники Alitalia, выступая против условий новых трудовых контрактов, пообещали истощить руководство постоянными забастовками до мая 2009 года. Стартовать будут через полторы недели – 25 ноября сего года.
      Тематические разделы:
      Статьи : Дайджесты

      Автор: Яна Аржанова

      Дата публикации: 14.11.2008



      Украинские рекрутеры выработали свой антикризисный план, позволяющий и сэкономить на персонале и тем самым избежать увольнений. «Total HR Consulting» предлагает эйчарам разделить сотрудников на категории – неэффективные, эффективные и ключевые. Предлагается также из эффективных работников сформировать кадровый резерв, переведя их в разряд временного персонала и платить за реально отработанные часы. И всего-то! Вопрос заключается только в одном: как поступить с теми, кто работает на производстве? Руководство Мариупольского металлургического комбината имени Ильича поступил по-своему: снизил в 2 раза зарплату персоналу, тем самым, сохранив все рабочие места.

      На этой неделе продолжились остановки производства на крупнейших заводах России: Гурьевском металлургическом заводе (персонал отправлен во временный отпуск с выплатой компенсаций), Новосибирском оловянном комбинате (готовится к сокращению до 30% сотрудников), Байкальском целлюлозно-бумажном комбинате (производство приостановлено до 10 февраля, увольнение более 1000 сотрудников). Но пока в списке самых «беспощадных» предприятий лидирует ОАО «КамАЗ». Уволив в октябре полторы тысячи человек, руководство на том не успокоилось. В связи с уменьшением инвестиций в новые проекты планируется сокращение около 5 тысяч человек, что составит 10% персонала предприятия. Помимо этого, «КамАЗ» очень рассчитывает на предоставление госкредита в размере 15 миллиардов рублей. (Lenta.ru).

      Уфимское моторостроительное производственное объединение сократит 1810 штатных единиц, из которых 700 – не занятые еще позиции, что радует. В это число войдут не рабочие, а инженерно-технические специалисты, служащие и вспомогательные рабочие. (Башинформ).

      Но если кому из работников производственной сферы и повезло на сегодняшний день, то только тем, кто работает на SOLLERS-Елабуга. Небывалый спрос на автомобили FIAT Ducato вынудил руководство предприятия увеличить объемы производства и запустить третью рабочую смену. По словам гендиректора Ширинова, «спрос растет ежедневно». Предприятие намерено не только загрузить по полной рабочих цехов, комплектовщиков и водителей погрузчиков, но и параллельно продолжать набор новых сотрудников. (Бизнес Online).

      Невероятно, но факт: в то время как в США General Motors увольняет тысячи людей, чтобы снизить расходы, в Шушарах торжественно открывается новый завод. А значит и новые рабочие места появятся!

      Руководство Номос-банка, решило поступить разумно, чтобы и людям не навредить, и в то же время сэкономить. Оно сократило рабочий день на 2 часа, чтобы коммунальные платежи дешевле обходились. Сотрудники теперь работают до 18:00. Трудится в прежнем режиме, до 20:00, только центральный офис. Вице-президент банка Валерий Зинченко считает, что такая стратегия вполне разумна, учитывая то, что банк ориентирован в основном на обслуживание корпоративных клиентов, а также средние и малые предприятия. (Rb.ru).

      Что же тем временем происходит «по ту сторону света»? Там тоже полным ходом продолжаются увольнения. Да еще в каком масштабе! Nokia Siemens Netwoks, совместное предприятие финского и немецкого производителя сотовых телефонов, объявило о сокращении 1820 сотрудников в разных точках мира – Финляндии, Германии, Египте и США. (Lenta.ru).

      Банк Великобритании Royal Bank of Scotland уволит 3 тысячи сотрудников. А The Financial Times передает нам очередные прогнозы по банковскому сектору Америки: в ноябре еще 70 тысяч банкиров, лишившись уютных рабочих мест, окажутся на улице. Получается, что вскоре общее количество безработных в этом секторе экономии в мире составит более 200 тысяч человек.

      Но уже существует альтернатива для тех банкиров и «белых воротничков», которые помимо своей основной специальности занимаются еще и балетом, участвуют в скачках, например. Великобритания с удовольствием примет таких людей и предоставит им работу. Как оказалось, стране очень нужны учителя, тренеры скаковых лошадей и даже специалисты по стрижке овец.

      Яна Аржанова, HRM

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также
      Дайджест HR-рынка "12 злобных профи", выпуск №15
      Дайджест HR-рынка "12 злобных профи", выпуск №15 расскажет вам о влиянии интерьеров на человеческий капитал, как вовремя обезвредить хедхантера, кто спасет от стресса клерков и зачем делать корпоративное видео
      Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (25-29 августа 2008 года)
      С начала прошлого года в Великобритании ежеквартально начали вычислять Индекс Счастья на рабочем месте. В апреле 2007 года количество довольных и сытых работников составляло 76%. За три месяца Индекс Счастья дотянул до отметки в 79% и стабильно удерживал эту позицию вплоть до апреля 2008 года. Однако экономический кризис дал о себе знать - Индекс стал постепенно снижаться.


        Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму времени (30 марта – 3 апреля 2009 года)

        На этой неделе произошло, казалось бы, невероятное на французском заводе компании Caterpillar. Четырех топ-менеджеров предприятия взяли в заложники рабочие, выразив тем самым протест против увольнения 733 человек. Тем не менее, инцидент наравне с подобными случаями в Sony и промышленном конгломерате 3M показателен: никому неизвестно, насколько решительными в своих действиях могут быть люди, которым не сегодня-завтра грозит безработица в условиях затянувшегося экономического кризиса.

        Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (8-12 сентября 2008 года)
        Вторая неделя сентября принесал оживление в жизнь кадрового мира, все засуетились, стали увольнять одних и назначать других, были анонсированы новые проекты, мы узнали о реальных зарплатах чиновников и с нетерпением ждем, когда же состоятся церемонии вручения профессиональных HR-премий
        Имя 
        Пароль  забыли?
        Присоединяйтесь!

        Новые материалы

           Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
           Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
           Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
           Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
           Сколько в среднем получают владимирские врачи?


        Последние комментарии

          
           мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
           Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
           Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
           вы можете оставлять активную ссылку на источник 
        Все статьи


        Интервью




        Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
        все интервью


        О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM