сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Исследование: 37% не доверят машине работу рекрутера

      Тематические разделы:
      Подбор персонала
      Подбор персонала : Технологии рекрутинга
      Общий менеджмент
      Общий менеджмент : Аналитика
      Стратегический HR

      Дата публикации: 04.10.2017


      См. в тему

      Кто такая Робот Вера :) Отзыв рекрутера


      Робот Вера: делимся впечатлениями


      Исследование: 63% маркетологов не верит, что развитие ИИ коснётся творческих профессий

      А 37% не доверят машине работу рекрутера.

      Сайт The Drum и аналитическая платформа Sysomos изучили отношение маркетологов к развитию искусственного интеллекта. В опросе участвовало 200 специалистов.

      Результаты показали, что 61% респондентов верит в потерю рабочих мест из-за ИИ. В то же время 63% уверены, что автоматизация не коснётся творческих профессий. Опрошенные маркетологи также отметили направления, которые не стоит доверять машинам: 43% назвали креативные брифы, а 37% — рекрутинг.

      В целом маркетологи положительно относятся к автоматизации. 60% считают, что искусственный интеллект повысит эффективность, а 49% — что стимулирует генерацию новых идей. Но только 37% активно исследуют потенциал ИИ для применения в бизнесе.

      Глава стратегического развития Sysomos Дэвид Берковиц (David Berkowitz) прокомментировал результаты исследования:

      «Это лишь вопрос времени, когда технология сможет реально влиять на маркетинговую отрасль. Наша работа показала, что специалисты видят грядущие изменения. Но пока чётко не понимают, как к ним готовится».

      Подробные результаты исследования на английском языке можно скачать на сайте (понадобится регистрация).



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Competence-based HR-менеджмент
      Competence-based HR-менеджмент

      Competence-Based HR-Management охватывает практически все основные направления работы с персоналом: планирование потребности в персонале, привлечение, отбор, обучение и развитие, оценка, мотивация и продвижение.


      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон
      Актуальные вопросы и тренды стратегического рекрутинга – на ваши вопросы ответят Кевин, Лоу и Джон

      Участников очередной конференции ERE Expo, которая состоится в марте этого года, ожидает нечто новое. Впервые в истории конференции трое старейших авторов портала ERE соберутся вместе, чтобы в прямом эфире ответить на ваши вопросы и высказать свое мнение на самые актуальные темы.


      Текучесть кадров: нет худа без добра
      Текучесть кадров: нет худа без добра

      Когда просматриваешь интернет-сайты и газеты, посвященные предложениям о работе, часто видишь объявления одних и тех же компаний, приглашающих одних и тех же специалистов. «Требуются рекламные агенты, мерчендайзеры, менеджеры по продажам, рабочие…». Текучесть кадров — это проблема или, может, в этом явлении есть свои «плюсы»?

      Д-р Салливан
      Индия смещает США с позиции лидера в глобальном рекрутинге

      "...по сосредоточенности на лидерстве в рекрутинге никто не сравнится с Индией и Китаем. Двенадцать лет назад производственные стандарты в обеих странах были ниже среднего, трудовая этика весьма сомнительна, также ощущалось несовершенство инфраструктуры, но сейчас в этих странах уже появились фирмы, достигшие заметных результатов в проектировании, международной торговле, офф-шоринге, и производстве мирового класса. В течение этих 12 лет фирмы в Индии и Китае не только изучали и перенимали западные практики управления талантами, но им также удалось «превзойти учителей», если не в разработке, но уж точно в исполнении"

      Восемь правил для вашего профиля в социальных сетях
      Восемь правил для вашего профиля в социальных сетях

      Иногда рекомендуют заводить 2 профиля. Личный и рабочий. Мы это не рекомендуем. Получится «Бойцовский клуб» и шизофрения. Будьте целостным человеком. Вам ведь нечего скрывать?

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM