сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Инновации в digital HR. Новые способы рекрутинга


    Сегодня организации постепенно проходят этап цифровой трансформации, который обещает перестроить любую бизнес-модель. Эта тенденция заметна и в управлении персоналом, поскольку персонал регулярно адаптируется и взаимодействует с новинками нового поколения, чтобы обеспечить постоянное общение как внутри организации, так и во внешней среде
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Дата публикации: 03.06.2017






    Технологии не только упрощают траекторию движения организации, но и усовершенствуют развитие и повышают успех от микро до макроуровня.

    Четвертая промышленная революция практически уже наступила, и ее последствия начали приносить радикальные изменения в способах ведения бизнеса. Эта эра становления будет характеризоваться достижениями в области искусственного интеллекта, биометрии, нанотехнологий, квантовых вычислений, интернет-технологий и 3D-печати, работающих в сотрудничестве для обработки объемов данных с беспрецедентной скоростью.

    Несмотря на то, что эти тенденции постоянно меняются, ожидается, что в 2017 году будет продолжаться реструктуризация человеческих ресурсов, в результате чего посредством технологий будет создан огромный новый пул возможностей. Какие же изменения будут происходить?

    Цифровая охота за талантами

    Для поколения миллениалов digital — это новая норма. Непреодолимое проникновение "цифры" в повседневную жизнь и деловую среду способствует быстрому росту и достижению успеха.

    В мире с цифровой связью, где использование мобильных, социальных и аналитических инструментов стремительно растет, рекрутеры также используют усовершенствованные каналы привлечения наиболее подходящего таланта для своей организации. Сегодня рекрутеры не просто размещают вакансии на различных онлайн-порталах, но также активно работают на различных платформах социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn, Twitter и другие, чтобы быстрее взаимодействовать с потенциальными кандидатами.

    Хотя еще далеко не все компании используют новые возможности. Согласно недавнему исследованию только 25% организаций признали, что успешно внедряют технологические методы для систематизации своей деятельности в области HR.

    Интеграция данных

    Большие данные и эффективное управление ими всегда упоминаются среди самых новых тенденций, которые вносят вклад в эффективную обработку данных и получение ценной информации. Такая масштабная интеграция данных с помощью аналитических инструментов позволяет всем специалистам по рекрутингу управлять, организовывать и классифицировать данные сотрудников. Это также помогает в ведении баз данных для организаций, которые могут быть использованы позже, для получения информации, проведения опросов и т. д.

    Использование таких интеллектуальных технологических решений в сфере управления человеческими ресурсами, несомненно, помогает профессионалам оптимизировать усилия, которые также влияют на процесс принятия решений.

    Развитие онлайн-собеседований

    Последние технологические разработки выходят за рамки физических изменений и демографии. Расширился охват кандидатов, и общение еще больше облегчилось, поскольку на первый план вышли технологии. Сегодня стало возможным легко организовать и провести интервью с кандидатами, проживающими в другой части мира. Таким образом, интервьюеры теперь могут легко связаться с потенциальными кандидатами, как на местном, так и на глобальном уровне. Кроме этого, рекрутеры в последнее время все чаще предпочитают отправлять тестовые задания онлайн и кандидатам уже не нужно тратить целый день на поездки, чтобы появиться на собеседование.

    Более того, сегодня и кандидаты могут "проверить" компанию, прочитав онлайн обзоры или отзывы об организации, прежде чем принять решение о работе.

    Традиционно отдел кадров тратил большую часть своего времени и усилий на обработку и управление повседневной работой и на решение административных вопросов. Однако развертывание технологически/цифровых решений в значительной степени поможет в автоматизации этих рутинных задач.

    Будущие ожидания

    Есть четкая закономерность — как вы позаботитесь о своих сотрудниках, так и они будут заботиться о ваших клиентах. Управление ожиданиями сотрудников и обеспечение им устойчивой среды для процветания имеет такое же значение, как удержание клиентов. Тем не менее, эта ответственность в основном ложится на плечи специалистов по персоналу. Если управление персоналом не обладает достаточными технологическими навыками, как другие, оно может оказаться не в состоянии заниматься сотрудниками наиболее оптимальным способом.

    Технологическое путешествие, превратившее управление персоналом из традиционного в цифровое, положительно влияет на формирование всей сферы, наполненной плодотворными достижениями и историями успеха. Сегодня, когда управление персоналом полностью интегрировано в организации, ему суждено сделать революционный шаг в создании возрастающих возможностей профессиональном развитии.

    Источник

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Публичное недоверие

    Эксперты проанализировали возможные юридические, репутационные и мотивационные последствия решения Сбербанка опубликовать списки сотрудников, уволенных по инициативе работодателя. Хорошими их назвали лишь немногие из опрошенных

    12 действий, которые могут улучшить результаты в рекрутинге
    12 действий, которые могут улучшить результаты в рекрутинге

    Настало время сделать краткий обзор практических, легко реализуемых, рекомендаций, предназначенных как для рекрутера, так и для линейного менеджера

    Минтруд выпустит справочник востребованных профессий
    Сокращение рабочих мест в промышленности ускорилось до максимума за год

    Деловые ожидания в сфере обрабатывающих производств вышли на худший более чем за год уровень на фоне максимального за восемь месяцев сокращения роста объемов производства
    Superjob.ru создал сервис для слежки за соискателями на работу через соцсети

    Портал Superjob.ru разработал сервис, с помощью которого работодатели смогут получить о кандидатах срез структурированных тематических данных, собранных из соцсетей. На очереди — сбор информации о собственных действующих сотрудниках и выявление их связей с конкурентами.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM