сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Индустрия 4.0»: безработица или изменение структуры рынка труда?


    Робототехника, биотехнологии, 3D-печать, альтернативная энергетика, искусственный интеллект и другие отрасли так называемой «Индустрии 4.0» все более активно меняют уклад жизни общества. Традиционные рабочие места заменяют автоматизированные системы — и появляется спрос на новые профессии и квалификации. России предстоит найти свое место в новой системе международного разделения труда.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Профориентация
    Обучение и развитие персонала

    Дата публикации: 29.05.2017






    Роботизированные машины и компьютеры могут заменить в течение ближайших 20 лет до 45% существующих рабочих мест в развитых странах. Потребность в высококвалифицированных кадрах в этих по-новому структурированных отраслях резко возрастет. В докладе за 2016 год Всемирного экономического форума в Давосе «Будущее трудоустройства» прогнозируется, что к 2020 году может произойти кардинальное изменение более 35% рабочих навыков, имеющихся у современных людей.

    Атлас новых профессий АСИ и Сколково иллюстрирует, что будущее «отправит на пенсию» многие виды деятельности, массовые для сегодняшней России (бухгалтер, банковский операционист, оператор государственных услуг и пр.). Но в нем появятся новые профессии: например, оператор медицинских роботов, сити-фермер, супервайзер производственного оборудования и др.

    Концепция «Индустрии 4.0» предусматривает внедрение кибер-физических систем в производственные процессы. Это подразумевает:

  • автоматическую перенастройку производственных цепочек в зависимости от специфики заказа.
  • автоматическую интеграцию сетей поставщиков и потребителей.
  • децентрализацию производств по принципу близости к потребителю.
  • использование больших данных и аналитики.
  • безлюдность и высокую эффективность труда с участием человека только в контрольных узлах.

    Для развитых экономик с высокой стоимостью кадров эти изменения являются, в том числе и возможностью отказаться от переноса производств в развивающиеся страны.

    Перед развивающимися странами, в том числе Россией, эти процессы ставят новые вопросы:

  • Сможет ли страна полноценно участвовать в развитии ИТ-технологий, мехатроники, инженерии и науки?
  • Будут ли средства для покупки технологий, без которых конкурентоспособность оказывается под сомнением?
  • Что делать с большим количеством высвобождаемой рабочей силы и усугублением неравенства в доходах?
  • Прогнозы по внедрению в России концепции «Индустрии 4.0» исходят из того, что она одновременно является и выгодной, и создающей новые риски.

    Среди положительных эффектов:

    Успехи российских программистов известны во всем мире – здесь у страны есть явное преимущество. Оно помогло бы совершить экономический скачок, быстрее сократить разрыв с развитыми странами.

    Новая промышленная революция будет способствовать территориальной распределенности и децентрализации производств и сервисов.

    Новыми технологиями сможет пользоваться малый и средний бизнес.

    Доля самозанятого населения, малых и средних предпринимателей может вырасти, частично решая проблему высвобождения рабочей силы.

    Трудности прежде всего в том, что опыт в современной предпринимательской и управленческой деятельности у россиян ограничен.

    Может потребоваться много времени для формирования предпринимательского класса, который должен будет обладать соответствующими инженерными и творческими компетенциями.

    Есть опасность переходного периода, когда прежние отрасли уже потеряют конкурентоспособность, а новых ИТ-кадров еще будет недостаточно для полноценного участия страны в новой реальности.

    При этом работа в «Индустрии 4.0» не привязывает человека к месту производства, социальному кругу, стране. Это повышает риск эмиграции части высококвалифицированных специалистов в государства с более комфортной средой и лучшим качеством жизни.

    Источник ТАСС

    От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

  • Поиск:

    Все вакансии
    ВакансияСпециализацияГородЗарплата
    Версия для печати

    Читайте также

    Принципы принятия организационных решений и контрольный список Фуллера
    Принципы принятия организационных решений и контрольный список Фуллера

    В основе процесса принятия организационных решений лежат четыре универсальных принципа: динамичности, стратегического планирования, реализма, гибкости.

    О стимулировании уровня занятости людей с инвалидностью
    Как уменьшить риски при подборе персонала?

    Оценка персонала предприятия – важный и сложный вопрос. Многие руководители все еще решают его, ориентируясь на собственную интуицию, тогда как большинство крупнейших компании мира уже используют эффективные и точные методики оценки.

    Значение профессиональной адаптации для деятельности социальных организаций в современных условиях
    Значение профессиональной адаптации для деятельности социальных организаций в современных условиях

    Актуальность проблемы профессиональной адаптации для социальной сферы обусловлена, прежде всего, спецификой этой отрасли, заключающейся в том, что ее объектом является человек.



    Принятие решений при подборе персонала

    Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям…

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM