сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года


Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года

Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?»
Тематические разделы:
Статьи : Исследования
Общий менеджмент : Аналитика
Общий менеджмент

Источник: HRM

Автор: Бабушкин Эдуард

Дата публикации: 07.02.2011



Индекс оптимизма или что мы ждем от 2011 года

Подведены итоги опроса «Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?»

Опрос проводился с 24.12.2010 по 03.02.2011

Всего в голосовании приняло участие 843 человека. Опрос выглядел следующим образом (единственный выбор):

Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?

  • все устраивает, пусть так все и остается
  • выхода на пенсию
  • ничего хорошего не жду
  • новой работы - перестану быть безработным
  • повышения по карьерной лестнице
  • профессионального роста
  • смены места работы
  • увеличения зарплаты

    Результаты опроса "Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?"

    На диаграмме представлены результаты опроса (количество голосов за тот или иной вариант ответа)

    Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане

    Сравнительные Результаты опросов "Чего Вы ожидаете от нового 2011-го года в профессиональном плане?" 2010 и 2011 годов

    Аналогичный опрос проводится уже второй раз (первый раз примерно в те же сроки в 2010 году, в нем приняло участие более 1000 посетителей портала).

    Результаты представлены в % от общего числа голосовавших в каждом из опросов.

    профессиональные ожидания 2010 и 2011

    Тренды 2011 были ожидаемы и, тем не менее, все равно приятно отметить увеличение более оптимистичных ожиданий (если конечно «Увеличение зарплаты» считать более оптимистичным, чем ожидание новой работы)

    Заметно снизилось число респондентов-безработных: с 21,5 % до 12, 2. Немного уменьшилось число ожидающих смены места работы, зато увеличилось число ожидающих профессионального роста, увеличения зарплаты, повышения по карьерной лестнице.

    Можно констатировать, что последствия кризиса 2009 уходят.

    При этом, если верить статистическим коэффициентам (ранговый коэффициент корреляции Спирмена между двумя выборками r=0.93, p<0,01), наши профессиональные ожидания значимо не изменились. Речь конечно идет о влиянии кризиса на наши ожидания.

    Кризис оказался не таким страшным?:)

    Принимали ли Вы участие в вебинарах?

    С 4 февраля запускаем уже традиционный опрос нашего портала «Принимали ли Вы участие в вебинарах?»

    На диаграмме представлены (%) результаты голосований 2009 и 2010 годов. Динамика налицо. Хочется верить, что не последнее слово в изменении динамики сказал наш проект «Вебинары HRM»

    Принимали ли Вы участие в вебинарах


    Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM.ru
  • Share |

     

    Версия для печати     Обсудить на форуме

    Читайте также
    Коснулось ли сокращение персонала Вашей организации?
    Новый опрос на нашем портале!
    Коснулось ли сокращение персонала Вашей организации?

    Самые популярные новости последнего времени – где, кого, сколько сократили. А настолько ли тяжела ситуация, как ее описывают средства массовой информации?
    Модель компетенций специалиста C&B

    В июне-октябре 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить модель компетенций специалиста C&B. Представляем результаты

    Не хватает рабочих рук.

    Ведущее кадровое агентство Manpower провело исследование в 27 странах мира, которое показало, что из 37 000 компаний 41% столкнулись с проблемой заполнения вакансий. Особенно сложно оказалось найти торговых представителей, квалифицированных рабочих и технических специалистов.
    Электронное обучение эффективно. Но удобно ли оно?

    Многие компании испытывают значительные трудности в освоении систем электронного обучения. Исследование, проведенное экспертами бизнес-школы Ashridge, показало, что хотя 86% организаций уверены в эффективности использования электронных систем для обучения и развития персонала, 82% одновременно с этим считают, что на практике их внедрение оборачивается множеством проблем. В исследовании приняли участие представители таких крупных компаний как BBC, Lloyds TSB и Xerox Europe.
      Технологии HR - 2013 (результаты опроса)

      Представляю результаты опроса Технологии HR, который проводился в 2013 году. Цель опроса - выявить уровень использования различных HR - практик (технологий, инструментов и т.п..) в российских компаниях.
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM