сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (25-29 мая 2009 года)




«Кризисный» простой на рынке труда вовсе не означает то, что процесс рекрутинга прекратился. Найм персонала продолжается и принимает более жесткие формы, чем прежде. Что может помочь кандидату выиграть в гонке за обладание желаемой должностью? Способность задавать правильные вопросы «по адресу».

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Психология, теории HR

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 30.05.2009



По крайней мере, так утверждает автор статьи «Важные вопросы, или Кого и о чем надо спрашивать на собеседовании?» Мария Пикалова. Материал действительно крайне полезен для тех, кто занимается поиском работы. Информация, представленная в нем, представляет собой советы о том, как разговаривать с рекрутером, потенциальным начальником и коллегой и, наконец, владельцем компании. К каждому собеседнику кандидата прилагается наиболее подходящий список вопросов, учитывающий специфику его участия во внутренних делах компании. Так, например, если разговор предстоит с потенциальным начальником, который по сути будет оценивать вашу работу, то есть смысл опросить его по поводу обязанностей и оценки результатов труда. Статья не была бы настолько интересной, если после прочтения не вызывала дискуссию. Вот именно такой спорной частью в публикации выступает фрагмент под называнием «Разговор с главой компании». Какого рода реакцию ждать от главы, которому кандидат на собеседовании задает вопрос о целях компании и планируемых способах их достижения?

Так называемому «проактивному рекрутингу» посвящена переводная статья «Планирование преемственности и развитие руководителей внутри компании». Она будет интересна тем эйчарам, которые озадачены формированием кадрового резерва. В ней описывается стратегия планирования преемственности в маленьких и больших компаниях, специфика процесса и роль высшего менеджмента в нем.

Портал HRM совместно с издательством «ЭКСМО» начал публиковать выдержки из книг серии «HR-библиотека». Представленный в этот раз отрывок «Job Offer как инструмент адаптации персонала» взят из книги Натальи Володиной «Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы». В рамках единой системы адаптации персонала на основе разработанной автором «Матрицы адаптации» рассматривается первый инструмент - Job Offer (предложение о работе). Наталья Володина уделяет внимание внутреннему содержанию документа, который до сих пор остается для некоторых компаний «экзотическим». Между тем, по мнению автора, он способен облегчить жизнь работникам кадровых служб и сделать более прозрачными намерения работодателя.

«Корни тренингового рынка», статья Геннадия Бершацкого, генерального директора Центра Европейской Практической Психологии (ЦЕПП), не оставит равнодушными тех, кто всерьез интересуется тренингами и обучением. Это материал из серии комфортного чтения для души. Тем не менее, в нем развенчиваются созданные за 20-летнюю историю существования тренингового рынка мифы и представлены имена личностей, которые помогали созревать и взрослеть российскому бизнесу в 80-е годы. О каких «корнях» идет речь? Лишь о некоторых, потому что охватить имена всех тех, кто поднимал тренинговый рынок на ноги, невозможно в рамках отдельной статьи. Автор рассказывает о Московском МетодолОДИческом Кружке (ММК) и его организационно-деятельностных играх, Московском методолого-педагогическом кружке, Российском рационализаторском и изобретательском сообществе и его алгоритмах решения изобретательских задач (АРИЗ), и просто вспоминает ярких, одаренных «тренингистов» - Г.П. Щедровицкого, Л.С. Петровскую, Г.С. Альшуллера и многих других.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Дайджест HR-рынка "12 злобных профи", выпуск №15
Дайджест HR-рынка "12 злобных профи", выпуск №15 расскажет вам о влиянии интерьеров на человеческий капитал, как вовремя обезвредить хедхантера, кто спасет от стресса клерков и зачем делать корпоративное видео

HRM
Информация для участников сообщества HRM

Форум сайта «переехал» на старую платформу: мы возвращаем форум сайта, который действовал до лета 2008 года. Просим вас актуализировать данные профилей
Дайджест западных HR-порталов №8
Обладаете ли вы девятью качествами, необходимыми для успешной карьеры эйчара? Сотрудник-перфекционист – зло или благо для компании? В какой стране сотрудникам не разрешают шутить на рабочем месте? Обо всем этом читайте в новом дайджесте


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (9-13 февраля 2009 года)

Государственная служба занятости населения Москвы привела на этой недели новые данные по количеству официально зарегистрированных безработных в городе. 30,6 тысяч человек – новая, но похоже, что еще не окончательная цифра.

Анонсы журнала “HR Менеджмент”, выпуски №7-8’2008
Анонсы выпусков журнала "HR менеджмент" в июле-августе 2008 года. Вы узнаете о нравах в российских компаниях, что такое курс на разоружение, насколько сложна головоломка с гениями, где загрузить килобайты компетенций, и как избавиться от эмоциональной недостаточности
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM