сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (22-26 июня 2009 года)




Западные рекрутеры рассматривают социальные сети как возможность поиска нужных для компании людей, в частности, с редкими навыками или опытом работы. Пока что у них нет даже определенной стратегии и уверенности в эффективности такого рода поиска в долгосрочной перспективе, тем не менее, по результатам опроса компании Arbita 72% рекрутеров в 2009 году собираются инвестировать именно в социальные сети.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Общий менеджмент

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 27.06.2009



И только 26% опрошенных станут искать персонал традиционным способом – через сайты вакансий. Означает ли это то, что сайты вакансий, содержащие резюме соискателей, скоро изживут себя? Неизвестно, однако результаты опросов Jobvite, Arbita, LinkedIn, приведенные в статье-переводе Ольги Белоусовой наглядно иллюстрируют тенденцию нарастающего интереса эйчаров к социальным сетям, как источника информации о кандидатах. Доказательством тому служит состоявшийся 15 июня этого года первый Саммит социального рекрутинга. Чтобы выяснить, как часто обращаются российские рекрутеры при поиске кандидатов к таким порталам, как «В Контакте», «Мой круг», «Одноклассники» и др., портал HRM решил провести опрос, о результатах которого будет известно позже.

Об уникальности смешанного обучения в компании рассказывает Наталья Гусарова, консультант по корпоративному обучению компании «Провокация РОСТА». Она рассматривает blended learning как наиболее совершенный способ обучения, в котором сталкиваются интересы организации и сотрудников. Смешанное обучение, совместившее в себе преимущества e-learning, очных занятий и самоподготовку, имеет самые главные достоинства на сегодняшний день – дает компании реальную возможность снизить прямые затраты на обучение и издержки и при этом повысить мотивацию персонала, что в свою очередь способствует достижению определенных бизнес-целей.

Наталья Моина в статье «Корпоративное добровольчество: выгодно быть полезным» поднимает вопросы, касающиеся стратегии социальной ответственности российского бизнеса, проблем социального инвестирования. Корпоративное волонтерство рассматривается в тесной связи с кадровыми реалиями – возможностью нахождения новых источников поиска необходимых компании людей, минимизации процесса текучести персонала. Добровольническая активность организаций, что немаловажно, является также одним из инструментов мотивации сотрудников, которая положительным образом влияет на развитие самого бизнеса. С технологиями реализации программ корпоративного волонтерства на конкретных примерах можно будет познакомиться в следующей статье Натальи Моиной.

На сайте опубликована глава «Характеристики системы адаптации в зависимости от стадии развития компании» из книги Натальи Володиной «Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы», в которой подробно рассматриваются этапы процесса адаптации – формирование компании, интенсивный рост, стабилизация, спад.

Из серии "HR-библиотека" на неделе был также представлен отрывок книги «Оценка «360 градусов»: стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров» зарубежных авторов Уильяма Бирли, Джона Джонса и отечественного эксперта Татьяны Козуб. Специалисты консультируют эйчаров по вопросам, связанным с определением целей проекта, выбором параметров оценки персонала по методу «360 градусов», использованием обратной связи в рамках реализации этого метода.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


HR-хронометр (25-29 мая 2009 года)

«Кризисный» простой на рынке труда вовсе не означает то, что процесс рекрутинга прекратился. Найм персонала продолжается и принимает более жесткие формы, чем прежде. Что может помочь кандидату выиграть в гонке за обладание желаемой должностью? Способность задавать правильные вопросы «по адресу».

Дайджест западных HR-порталов №4
Читайте в новом дайджесте: о самых ответственных и обучаемых сотрудниках в мире, о проблемах общения в современных компаниях, новых тенденциях в мобильности персонала
Инструкция по применению сайта HRM.ru
Для того чтобы пользователям HRM.ru было комфортнее, мы размещаем инструкцию по пользованию порталом. В инструкции есть описание новых сервисов – форума и раздела с вакансиями и резюме
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (7 – 11 июля 2008 года)
Жестоко прав был профессор Преображенский, когда давал совет Борменталю не читать до обеда советских газет! «Скверный аппетит, угнетенное состояние духа» - вот плоды нашего любопытства и всеведения. Ну а поскольку в нынешний век человек то и делает, что гоняется за новостями (иначе отстанешь от жизни!), то нам с вами, похоже, ничего не остается, как разбавлять грубый реализм здоровым юмором.


HR-хронометр (12-15 мая 2009 года)

В рамках открытого проекта «20 лет тренинговому рынку России», организованного порталом Trainings.ru, на HRM.RU републиковано интервью с представителями компании MTI, одним из первых провайдеров обучения и развития персонала на отечественном рынке.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM