сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (12-15 мая 2009 года)




В рамках открытого проекта «20 лет тренинговому рынку России», организованного порталом Trainings.ru, на HRM.RU републиковано интервью с представителями компании MTI, одним из первых провайдеров обучения и развития персонала на отечественном рынке.

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 16.05.2009



Круглая дата тренингового рынка в 2009 году парадоксальным образом совпала с 15-летним юбилеем MTI. В беседе Марина Шакалова, президент компании и Мария Артамонова, генеральный директор, делятся с читателями наиболее яркими событиями из жизни компании, ее основополагающих принципах, называют имена людей, благодаря которым MTI стала весомой компанией на рынке. Тем, кто действительно занимается обучением персонала, будет интересно услышать о прогнозах профессионалов, касающихся как будущего MTI, так и всего тренингового сегмента в целом.

Напомним о том, что проект продолжается. В скором времени на портале HRM.RU читателям будет предоставлена возможность встретиться с другими интересными персонами, которые стояли у истоков обучения. Все они очень разные и увлекательные собеседники, с собственным взглядом на проблему, профессионалы, болеющие за свое дело.

Интересно ли вам знать мнение ведущего аналитика американской исследовательской компании, специализирующейся на learning&development Bersin&Associates? Если да, то обратите внимание на статью-перевод под названием «E-Learning становится менее интерактивным», в которой приводится точка зрения Karen O’Leonard. Исследователь пытается ответить на актуальные вопросы: стоит ли беспокоиться по поводу того, что в 21 веке компании постепенно переходят на менее интерактивные программы в обучении? Чем это обусловлено? И стоит ли вообще расценивать упрощение программ и использование инструментов быстрой разработки e-learning курсов как возвращение в «каменный век электронных перелистывателей страниц»? О мнении Karen O’Leonard, в принципе, можно догадаться, но оно не обязательно должно совпадать с вашим.

Статья Натальи Гришаковой «Что будут HR-менеджеры в 2009 году?..», опубликованная 26 апреля текущего года, заставила задуматься консультанта компании «Аксима» Л.Кольцову и руководителя проекта «Дикол групп» В.Кольцову над оптимизацией бизнес процессов в службе персонала. Авторами приводится пример того, как оптимизируется организационная структура на примере производственно-строительной компании, где не существует четко выделенного бизнес процесса «кадровое делопроизводство».

Помимо этого, в статье Л.Кольцовой и В.Кольцовой предлагаются ответы и на другие поставленные Натальей Гришаковой вопросы, касающиеся управления результативностью персонала (контроль KPI-показателя) и повышения эффективности персонала (в частности, проблемы автоматизации систем кадрового менеджмента в компаниях). Материал иллюстрируется таблицами и формулами, что крайне удобно.

В новостной ленте сайта за период с 12 по 15 мая, как и раньше, отражались наиболее актуальные события недели. Заострить внимание читателей хотелось бы на данные Минздравсоцразвития, «фиксирующие» снижение числа официальных безработных вторую неделю подряд, а также динамику вакансий на рынке труда, которую отмечает РБК daily на основе данных портала Headhunter.

Тем, кто следит за новинками в системе автоматизации управления персоналом, будет интересно узнать о решениях GMCS. Компания заключила партнерское соглашение с WebSoft, благодаря чему в ее продуктовом портфеле появился редактор учебных электронных курсов CourseLab, системы проведения вебинаров «Виртуальный класс» и автоматизации обучения, тестирования, оценки, развития и подбора персонала WebTutor, а также библиотека электронных курсов для корпоративного обучения.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (28 июля-1 августа 2008 года)
Среди неутешительных результатов опроса россиян на тему «Оценка ситуации в российской экономике», проведенного фондом «Общественное мнение», меня искренне порадовал один показатель. Определяет он возможность финансового кризиса в России в ближайшие два года. 31% опрошенных предчувствуют недоброе и практически уверены, что европейский вирус не обойдет нас стороной. Тем не менее, 1% оказался для оптимистов спасительным. 32% респондентов искренне верят в российскую экономику. Горжусь!


    Самое интересное на сайте hrm.ru в феврале

    Редакция Портала решила знакомить читателей с самыми интересными материалами сайта по результатам месяца. Итак, самой читаемой в феврале была статья
    Как повысить производительность труда – важнейший ресурс развития в период кризиса
    В период дефицита финансовых ресурсов на первое место выходит ресурс человеческий. Вопрос – как повысить производительность труда? Какими средствами побудить человека участвовать в деятельности предприятия с максимальной отдачей?
    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (5-7 ноября 2008 года)
    Увольнения в России начались и уже есть сведения о пострадавших, а оптимизм наших людей не угасает. Согласно опросу ВЦИОМ только 3% респондентов уверены в том, что их обязательно сократят. При этом 53% россиян не сомневаются, что даже в случае увольнения без проблем найдут себе новую работу.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM