сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HR-хронометр (1-5 июня 2009 года)




Представители компаний все чаще говорят о KPI как об одном из решений проблемы с эффективностью персонала. Со стороны кажется, что система показателей дает сотрудникам самое главное – четкое осознание своих обязанностей в рамках общего дела. Но всем ли удобно работать по ключевым показателям?

Тематические разделы:
Статьи : Дайджесты
Психология, теории HR

Автор: Яна Аржанова

Дата публикации: 06.06.2009



Иностранное заимствование под названием «KPI», по утверждению Светланы Алексеевой, автора статьи «Оценка сотрудников с помощью KPI – плюсы и минусы», не всегда является спасательным кругом для российских (и не только) компаний. Иногда система становится причиной текучести специалистов, которые не могут адаптироваться к новым условиям, нередко она способна превратить специалистов в настоящих бюрократов. Кроме того, сами показатели могут быть настолько недостижимыми, что мотивация сменятся демотивацией и тогда уже не может быть и речи о достижении каких-либо целей. Что немаловажно, автор статьи постоянно ссылается на реальные случаи из жизни компаний, которые демонстрируют «взгляд изнутри» - отношение самих сотрудников к системе KPI.

Идейный лидер HR Джон Салливан продолжает делиться советами на портале HRM. В этот раз он предлагает развернуть «рекрутинг на 180 градусов» (статья «План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов или как осуществить стратегию «внезапного наступления») и для этого предлагает подробный план, в котором предусматривает стратегические цели и метрики, расстановку приоритета должностей, анализ конкурентов, определение ожиданий кандидатов и др. пункты. По мнению эксперта, план «внезапного наступления» поможет «обеспечит способность почти в одночасье нарастить объемы рекрутинга с практически нулевой отметки до небывало высоких уровней». И для этого «временное затишье» на рынке рекрутинга – замечательное время.

Поскольку все эйчары – в какой-то степени психологи (хотят они того или нет), то «читать» человека по его мимике для них было бы весьма полезно. Поэтому предлагаем ознакомится со статьей Владимира Apхипoва, бизнес-тренера, автора семинаров по маркетинговым исследованиям и коммуникациям, «Основы мимики».

Слегка поднадоевшая тема о сокращении издержек и массовых увольнениях порождает разговоры о повышении эффективности оставшихся сотрудников. А там, где речь заходит об эффективности, невольно затрагивается тема лидерства. Лариса

Печковская, автор статьи «Лидерство как талант», предлагает поэтапную «модель развития персонала», состоящую из привлечения перспективного персонала, выявления лидеров в коллективе, их развития, эффективного использования способностей, а также удержания перспективных сотрудников. Каждый этап детально прописан и проиллюстрирован схемами. По сути в статье выстроена логика процесса по воспитанию лидеров внутри коллектива и работы с ними после реализации программы развития талантов.

На портале HRM представлены две статьи, в которых предлагаются советы соискателям. «Суперконкурирующий рынок труда» сегодня выбирает только лучших – так утверждает автор статьи «Собеседование: советы соискателям». И если «приглашение на собеседование — уже подвиг» для того, кто ищет работу в условиях экономического кризиса, то исход его – результат хорошо проведенной «технической работы», зачастую он зависит от степени вашей осведомленности о поведении самого рекрутера. Об этом, самом важном, и говорится в статье – о рукопожатии, о времени прихода, внешнем виде и т.д.

Вторая статья, несмотря на свое «нелепое» название «Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов», тоже даст немало полезных советов. Ее автор, Илья Федосов, предлагает сыграть заинтересованным в увлекательную игру по принципу «иди от обратного», прочитать вредную рекомендацию и придумать ей полезный совет-антоним.

Share |

 

Версия для печати

Читайте также


Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (9-13 февраля 2009 года)

Государственная служба занятости населения Москвы привела на этой недели новые данные по количеству официально зарегистрированных безработных в городе. 30,6 тысяч человек – новая, но похоже, что еще не окончательная цифра.

Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (18-22 августа)
Информация для заинтересованных: чудо-работодатель Google открыл вакансию Russia Policy Counsel. Если кто не в курсе, какие знания требуются от кандидатов на красивую должность, то слегка приоткрою завесу тайны. Всячески способствовать выполнению глобальной миссии компании-гиганта, общаться с госдеятелями и не только – вот, что требуется от претендента на место под солнцем. Но и это не все
    Анонсы журнала “HR Менеджмент”, выпуски №7-8’2008
    Анонсы выпусков журнала "HR менеджмент" в июле-августе 2008 года. Вы узнаете о нравах в российских компаниях, что такое курс на разоружение, насколько сложна головоломка с гениями, где загрузить килобайты компетенций, и как избавиться от эмоциональной недостаточности
    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (2-6 февраля 2009 года)
    Руководство General Motors придумало идеальный способ, как избавиться от лишних сотрудников, не травмируя их психику. Оно объявило корпоративную акцию: увольняйся – и получишь ваучер на покупку машины стоимостью в 25 тысяч долларов и еще 20 тысяч долларов в придачу!
    Кадровый хронометр: уходящая неделя сквозь призму будущего (1-5 сентября 2008 года)
    Более трех месяцев СМИ чуть ли не ежедневно информировали заинтересованных о развитии сюжета в ТНК-BP. Страстный спор между российской и британской стороной, который не без удовольствия смаковали иностранные издания, успел за это время обрасти мифическими сюжетами. Кремль, новых русских богатырей-олигархов «приписали» к полноправным героям драмы. А таинственное исчезновение главного героя – Роберта Дадли – и вовсе стало плодородной почвой для рождения всякого рода небылиц.
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM