сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


HeadHunter нанял искусственный интеллект


    Компания запускает новую технологию ранжирования резюме
    Тематические разделы:
    Оценка персонала
    Общий менеджмент : Аналитика
    Подбор персонала : Технологии рекрутинга

    Источник: Коммерсант

    Дата публикации: 28.06.2016



    HeadHunter запускает ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения и анализа текстов. Подобные технологии в России уже используются, например в проектах "Яндекса" — сервисах по купле-продаже недвижимости и автомобилей. В рекрутинге технология может оказаться полезной для крупных компаний и должностей, подразумевающих большой поток кандидатов, считают участники рынка.

    HeadHunter запускает во всех странах присутствия (Россия, Украина, Казахстан, Белоруссия, Грузия, Узбекистан, Киргизия) ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения, рассказали "Ъ" в компании. Теперь в личном кабинете работодателя отклики по умолчанию будут отсортированы по наибольшему соответствию кандидатов, которое будет определяться на основе рекомендательной технологии, анализирующей совпадение резюме и вакансии. Ежедневно система будет обрабатывать до 1 млн откликов.

    Запуск системы сэкономит работодателям по всей стране не менее 15 тыс. человеко-часов на первоначальный отбор кандидатов, что эквивалентно 300-400 млн руб. в год, оценивает директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон. В компании надеются, что через полгода, когда система заработает на полную мощность, время на отбор кандидатов сократится в три-четыре раза. По словам господина Вольфсона, проекты по разработке подобной системы могут стоить около 5-10 млн руб., но их реализация в большей степени зависит от накопленных компетенций, имеющегося массива данных и "времени на эксперименты". "В России счет компаний, принципиально способных производить технологии такого уровня, идет на десятки, а необходимыми данными обладают единицы",— уверен он.

    База HeadHunter насчитывает 370 тыс. вакансий и 21 млн резюме. По собственным данным, еженедельно через сайт приглашают на собеседование 465 тыс. человек. В 2015 году выручка компании снизилась на 1,5%, до 3,055 млрд руб., EBITDA — на 2,5%, до 1,5 млрд руб.

    У HeadHunter действительно много данных, чем грех не воспользоваться, отмечает основатель сервиса Iconjob Павел Гужиков. "Но от теории до результатов длинный путь. Сложные профессии не так просто оцифровать, аналитический подход нужен серьезный, простыми пользовательскими данными не обойтись",— предупреждает он. Искусственный интеллект — революционная технология для таких сайтов, добавляет руководитель сервиса по поиску работы в IT-индустрии "Мой круг" Максим Каракулов. "Допустим, у тебя собирается новый отдел на 100-200 человек, которых ты должен нанять за месяц. Ты расписываешь все нужные должности, свойства сотрудников, плюс нужно, чтобы они все были совместимы друг с другом. И тогда HR-отделу функционал с машинными алгоритмами очень нужен",— приводит он пример.

    Технология HeadHunter будет полезна для массового подбора, где процесс прост и нет особых требований к кандидатам, предполагает основатель JungleJobs Евгения Дворская. На более дорогих позициях, по ее мнению, система вряд ли будет эффективна, так как "нет важного блока статистики из других источников, полной истории по этому кандидату — его откликов, результатов собеседований, причин отклонения или приема". По ее словам, технология интеллектуального ранжирования кандидатов не нова: LinkedIn давно над этим работает и приобрел в феврале 2014 года систему интеллектуального поиска вакансий Bright за $120 млн.

    Машинное обучение и нейронные сети при модерации объявлений используют и в "Яндексе". Так, в "Яндекс.Недвижимости" нейронная сеть обучалась на всех данных, доступных в объявлениях, говорит представитель компании Екатерина Карнаухова: местоположении, стоимости, фотографиях объектов, их текстовых описаниях — всего более 70 параметров. Сейчас эксперименты с машинным обучением проходят в "Авто.ру": например, искусственный интеллект учится выявлять по фото битые автомобили.


    Источник

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также


    Аутсорсинг персонала

    Очередное иностранное слово, напрягающее слух, вызывающее чувство недоумения и желание спросить: «А по-русски?». Так что же скрывается за этим новомодным словом? Слово "аутсорсинг" происходит от английских out - "вне" и source - "источник". То есть прямой перевод – использование внешних источников (ресурсов). А вот интерпретируют действия, стоящие за термином, как часто и бывает, люди по-разному.



    Волевые качества, характеризующие самообладание

    Изучение волевых качеств имеет огромное значение для многих видов деятельности: должны учитываться и социальные, и психологические, и психофизиологические факторы. Самообладание является собирательной волевой характеристикой, которая включает в себя выдержку, смелость и отчасти решительность. Оно связано с самоконтролем и саморегуляцией эмоционального поведения и с самоограничением эмоционального реагирования.

    Раздел 1. Цели и способы оценки управленческого персонала.

    Цели и конкретные методы работы с персоналом во многом определяются той концепцией кадровой политики, которая принята в организации.
    Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении

    Число топ-менеджеров, получающих тройные выплаты при увольнении, с 2010 года сократилось на 14%


    Экспресс-диагностика лояльности персонала. Часть 1

    Любой руководитель со временем начинает осознавать, что помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности компании имеет человеческий фактор. Добросовестные, инициативные, исполнительные работники лояльны к компании, и именно в таких людях любая организация всегда испытывает недостаток.

    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM