сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Hay Group представляет новые онлайн решения в области HR


Hay Group представляет новые онлайн решения в области HR

Hay Group запускает новые продукты и услуги в области управления талантами, вознаграждения и эффективности.

Тематические разделы:
Стратегический HR : Управление талантами
Оценка персонала : Оценка деятельности
Мотивация персонала : Компенсации и льготы
Статьи

Дата публикации: 06.02.2012



Hay Group представляет новые онлайн решения в области HR
Hay Group представляет новые онлайн решения в области HR

Hay Group запускает новые продукты и услуги в области управления талантами, вознаграждения и эффективности.

Новые инструменты, которые с равным успехом могут использовать как небольшие компании, так и крупные корпорации, открывают доступ к обширным знаниям и опыту, интеллектуальной базе и высококачественным данным рынка, которыми располагает Hay Group.

Инструменты служат уникальным дополнением для практик Hay Group в области консультационных услуг. Они помогут организациям выработать профессиональный и экономически эффективный подход к управлению HR процессами, включая сравнительный анализ вознаграждения, отбор кандидатов на вакансии и оценку сотрудников.

Новый набор онлайн инструментов Hay Group для линейных руководителей и HR специалистов включает в себя:

Таланты: Talent Q: набор уникальных психометрических онлайн инструментов для тестирования и оценки больших групп сотрудников

Стили лидерства и организационный климат: набор онлайн инструментов, которые позволяют получить точное представление о стилях лидерства и воздействии руководителей на климат в коллективе.

Эмоциональный интеллект: точная оценка моделей поведения или эмоционального и социального интеллекта.

Индекс факторов роста: онлайн опрос 360°, который используется для оценки четырех характеристик, указывающих на наличие лидерского потенциала.

Вознаграждение: PayNet: круглосуточный доступ к крупнейшей в мире базе данных по вознаграждению и льготам.

Reward Pinpoint: удобный для понимания отчет о положении компании по отношению к рынку по 16 элементам вознаграждения.

Reward Snapshot: быстрый и надежный анализ выбранного рынка по трем элементам вознаграждения.

Эффективность: Вопросник по эффективности деятельности: эффективный инструмент для проведения опросов мнения персонала в режиме онлайн, который помогает оценить и проанализировать уровень вовлеченности и условия для успеха в восприятии Ваших сотрудников.

О Hay Group


Hay Group – крупнейшая международная консалтинговая компания в области управления. Мы помогаем руководителям компаний реализовать стратегию бизнеса, развиваем таланты, повышаем эффективность организаций, мотивируем сотрудников на работу с максимальной отдачей. Мы уделяем большое внимание практической реализации предлагаемых решений, помогая организациям и их сотрудникам максимально развить свой потенциал.

В 85 офисах компании в 49 странах мира работает более 2600 сотрудников. Наша база данных содержит информацию о различных компаниях из более чем 100 стран мира. Среди клиентов Hay Group - частные компании, государственные и некоммерческие организации, представляющие практически все отрасли экономики. Для получения более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь в московский офис компании Hay Group, тел. +7 495 363 6630 .

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также

Почему Вы должны растить свои собственные таланты
Почему Вы должны растить свои собственные таланты

Если в компании есть внутренний кандидат на пустующую позицию, то он может работать за меньшие деньги и намного лучше, чем «отлично звучащие» внешние претенденты.


Смелые подходы для удержания новаторов. Часть 1
Смелые подходы для удержания новаторов. Часть 1

95% всех методов удержания можно охарактеризовать как умеренно эффективные применительно к среднестатистическому работнику, что делает их бесполезными для удержания отдельных новаторов с иными потребностями и ожиданиями.



Кто стоит у руля вашей стратегии по управлению талантами?

Чтобы сфокусироваться и получить в свой актив интегрированные решения, все больше компаний выделяют специализированную роль для руководства мероприятиями по управлению талантами. Наше недавнее исследование показывает, что приблизительно одна из трех компаний консолидировала мероприятия по управлению талантами в одной должности, стоит отметить рост данного показателя в течение последнего года. Специальный руководитель по управлению талантами играет важную роль в выстраивании приоритетов и сосредоточении ресурсов во всей компании.

Талантливые сотрудники для фармацевтической компании
Талантливые сотрудники для фармацевтической компании

Заинтересованы ли компании в привлечении талантливых сотрудников? Что заставляет компанию переосмыслить значение талантов и изменить традиционную систему подбора?

10 прогнозов на 2012 год: главные тенденции в управлении талантами и рекрутинге
10 прогнозов на 2012 год: главные тенденции в управлении талантами и рекрутинге

Недавний опрос генеральных директоров показал, что управление талантами – это сфера № 1, где руководители ожидают существенных изменений уже в течение следующего года. Джон Салливан составил «топ-10 тенденций в управлении талантами», на которые, как ему кажется, стоит обратить внимание.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM