сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  15.01.2019 15:06:23
Агрегаторы по подбору персонала
  28.12.2018 11:36:21
Специалист по подбору персонала (Банк)
  17.12.2018 18:30:24
Как защититься от контрафакта в сфере СИЗ
  14.12.2018 12:44:43
Капитализация российских компаний с участием женщин в Советах директоров растет в 1,4 раза быстрее среднерыночной
  07.12.2018 15:33:06
Компания 3М объявила, что обязуется соблюдать принципы устойчивого развития при выпуске всех новых продуктов


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц

      Тематические разделы:
      Мотивация персонала
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы
      Мотивация персонала : Компенсации и льготы : Рынок зарплат

      Дата публикации: 05.09.2017









      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке, с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке


      За полгода на рынке стало на 60% больше вакансий.

      За первое полугодие этого года количество предложений на рынке труда Уфы возросло на 21%, следует из исследования рекрутингового портала Superjob.

      Больше всего – на 60% увеличилось количество вакансий в сфере туризма и гостинично-ресторанного бизнеса. В настоящее время лучшие вакансии в этой сфере – шеф-повар (от 100 тыс руб), менеджер по туризму (от 30 тыс руб до 100 тыс руб), менеджер по сопровождению корпоративных клиентов (от 30 тыс руб до 35 тыс руб).

      На втором месте – предложения для рабочего персонала – рост на 54%. Лучшие вакансии в настоящее время: машинист катка грунтового (от 60 до 100 тыс руб), электросварщик (от 50 до 80 тыс руб.), рабочий на станок по расколке стеновых бетонных блоков (от 40 до 50 тыс руб).

      На третьем месте вакансии административного персонала – рост на 39%. Здесь лучшие вакансии, открытые в настоящее время: специалист по обеспечению (до 40 тыс руб), администратор розничной сети (от 30 тыс руб), оператор call-центра (до 30 тыс руб)

      Большая часть объявлений приходится на крупные компании (46% вакансий), более трети вакансий (36%) – предложения среднего бизнеса, остальные 18% объявлений о работе приходится на средний бизнес.



      Источник




      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Усиление мотивации по методике Скиннера
      Усиление мотивации по методике Скиннера

      Применяя теорию Скиннера на практике, следует предвидеть последствия выполнения заданий и ставить перед сотрудниками такие цели, реализация которых вызовет у них позитивный психологический эффект.

      Вознаграждение за результат (разработка KPI’s)

      Для руководства крупного промышленного предприятия повышение эффективности персонала и совершенствование систем мотивации руководителей, специалистов и служащих — приоритетные направления работы.



      Семь НЕ, которые мешают найти работу

      Согласитесь, поиски работы — своеобразная лотерея. Трудно предсказать, что может не понравиться потенциальному нанимателю. Чаще всего выбор интервьюера так и остается загадкой для собеседника. Сколько раз вам казалось, что вы блестяще отвечаете на все вопросы, а ваш опыт, знания и качества идеально подходят для данной позиции, но увы и ах! Совсем неожиданно место доставалось соискателю-конкуренту, причем, на ваш взгляд, проигрывающему вам по всем показателям. Почему же так долго не получается трудоустроиться? На это может быть несколько причин.


      Почему доверие и свобода эффективнее бонусов и штрафов
      Почему доверие и свобода эффективнее бонусов и штрафов

      В постиндустриальную эпоху работники стали выполнять все более сложные задачи, необходимость стоять у станка отпала. Страх перед штрафом или радость от премии потеряли былую эффективность. Сегодня выигрывает тот, кто доверяет работникам, кто готов давать им свободу и право на творчество.



      Организационные коммуникации: совершенствование и управление ими

      Цель коммуникационного процесса — обеспечение понимания информации, являющейся предметом обмена. При этом выделяют четыре базовых элемента коммуникационного процесса
      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM