сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Где искать таланты: 5 альтернативных идей


Где искать таланты: 5 альтернативных идей

Вы можете нанять лучших из лучших, даже если у Вас лимитированы денежные средства. Вам просто нужно знать, где искать.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Статьи : Найм и удержание

Источник: HR-Portal

Автор: Перевод Татьяны Горбань

Дата публикации: 20.06.2012



Где искать таланты: 5 альтернативных идей
Вы можете нанять лучших из лучших, даже если у Вас лимитированы денежные средства. Вам просто нужно знать, где искать.

«Чтобы добиться успеха, окружите себя талантливыми людьми». Звучит неплохо. Но дорого.

Привлечение лучших талантов действительно сложно осуществить на практике, особенно, если вам нужно получить «Ламборджини», а Вашего бюджета хватает только на «Киа».

Так что же Вы можете сделать? Попробуйте применить противоположный подход к инвестициям в процесс найма.

Люди, как и акции, часто недооцениваются. Например, человек, который обладает отличными способностями, но у него нет опыта работы в вашей отрасли. Или люди с отличным образованием, которое они получили «не в том» месте. А также стоит обратить внимание на сотрудников, чьей теперешней работе не хватает «статуса». Или людей, которые страдают из-за негативных социальных стереотипов.

Ключ к получению талантов за цену, которую вы можете предложить – это противоположный найм. Идите вопреки общепринятой мудрости. Вы можете найти следующую суперзвезду, давая кому-то шанс показать, что он/она может делать на самом деле.

Вот несколько примеров больших талантов, которые часто мы не замечаем не вооруженным взглядом:

Те, кто любит кардинально менять карьеру


Учителя являются отличным примером. Многие любят учить, но скоро это занятие перестает нравиться из-за низкой зарплаты. Учителя – это отличные тренеры, которые понимают, как управлять различными личностями и прекрасно проявляют себя в мотивировании, поощрении и воспитании других людей.

Да, вы можете «обучить» персонал таким качествам, но есть ли у вас на это время и ресурсы?

Общаясь с такими людьми, вы должны не акцентировать внимание на той отрасли, в которой они работали, а сосредоточиться на качествах, которыми они обладают. Например, хорошие продавцы – это инициаторы; хорошие полицейские – могут работать под давлением; хорошие механики – отличные помощники.

Благодаря небольшому обучению, способные люди преуспевают почти в любой сфере.

Спортсмены


Я могу показаться предвзятым, но я думаю, что спорт создает отличный полигон для бизнеса. Недавний выпускник, который занимался спортом, дисциплинирован, мотивирован, отлично справляется с несколькими задачами, может преодолевать трудности, ценит значение командной работы – не те ли это качества, которые вы хотите видеть в Ваших сотрудниках?

Каждый год около 400 тыс. студентов-атлетов выпускаются из колледжа и попадают на рынок труда. Обратите на это внимание!

Бывшие военнослужащие


На этот раз я действительно говорю предвзято. Я нанимал сотни людей и, конечно же, совершал ошибки. Но я никогда не пожалел, что принял на работу бывшего военнослужащего.

Если вам нужен лидер (а кому он не нужен?), то вооруженные силы, пожалуй, это единственная организация, которая уделяет столько же времени на обучение и развитие лидерства, сколько и на тренировку различных навыков.

Если Вы ищите человека, который может видеть задачу насквозь, или того, кто может как следовать, так и руководить, или может на лету принимать решения – нанимайте бывших военнослужащих.

Вы не пожалеете об этом.

Не впечатляющая текущая работа


Взгляните на резюме. В списке работ значится телемаркетинг, фаст-фуд или розничная торговля. Какова ваша первая мысль?

Признайтесь, что вы думаете: «Ну если это все, что он может…» Легко предположить, что человек, который в настоящее время имеет менее замечательную работу, может делать только работу в этом роде.

Вы ошибаетесь. Работник фаст-фуда обладает даже большим опытом в сфере обслуживания клиентов, чем Вы сами, а работник склада может обладать вниманием к деталям, имея дело с дорогостоящими препаратами.

Посмотрите на бывшие должности и подумайте над обязанностями и ответственностью, с которыми имел дело кандидат – вот что действительно имеет значение.

Молодежь


Конечно, у молодых работников нет никакого опыта. А откуда он у них может быть?

Мы с вами тоже были молодыми. Кто-то дал нам когда-то шанс, и мы упорно трудились, чтобы доказать, что этот человек принял правильное решение. Убедитесь, что хотя бы небольшой процент ваших сотрудников составляют молодые люди, которые только начинают свою карьеру. Ведь благодаря этому вы можете получить энергию, идеи, энтузиазм и возможность по-настоящему развить свой собственный штат талантов.

Источник

Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Исследование: 37% не доверят машине работу рекрутера
На что обращать внимание при поиске персонала: 13 рекомендаций
Как маркетолог из Москвы стала консьержем в Санкт-Морице и не пожалела об этом

В 42 года Елена Гудкова решила круто изменить свою жизнь, уволилась с руководящей должности и потратила два года, чтобы «снова начать чувствовать себя счастливой». Такая смена курса обошлась ей в €50 000
Почему я игнорирую рекрутёров

Это реальная история



Непростительные ошибки на собеседовании

Наверняка, у каждого бывали случаи, когда после собеседования кажется, что заветная работа уже у тебя в кармане, и остается только дождаться звонка от работодателя. Но его почему-то все нет и нет… И вы начинаете ломать голову, что же было не так, почему вы не получили работу? Возможно, причина состоит в том, что во время собеседования вы совершили одну из непростительных ошибок, о которой вы и не подозреваете. А чтобы такого больше не повторялось, сегодня мы вам расскажем об ошибках, которые ни в коем случае не стоит совершать на собеседовании.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM