сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Re: Запись в трудовую гендира

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Баркалова Ксения Анатольевна
Запись в трудовую гендира

Уважаемые коллеги, не могли бы Вы мне подсказать по одному вопросу.

Я не могу разобраться, как записать генерального директора в трудовую. Дело в том, что он работал в одной организации с 2006 по декабрь 2008 года по трудовой по основному месту работы. Но сам создал свою организацию в 2007 году, никто не работал в ней, деятельность не велась, сдавались нулевые отчеты. В 2008 году уволился с основного места. В 2010 году деятельность началась и в июле было принято несколько сотрудников в штат. Но как вписать гендира ума не приложу. Подскажите, пожалуйста! 

 

В трудовой у гендира есть записи: 
1. О принятии на должность в 2006 году. 
2. Увольнение в 2008 году. 

Может мне сделать запись №3 от 2007 года (от имени созданной организации на основании протокола общего собрания (тк учредителей два)) и вписать принятие на должность гендира по совместительству? И он сам подпишет запись в трудовой? 

А теперь ведь место гендира является основным местом работы. Какие-то коррективы нужно вносить в трудовую? 
И подскажите, пожалуйста, трудовой договор с гендиром самый обычный или по совместительству? Зарплата не начислялась, только с 2010 начались выплаты. 

Заранее благодарю.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Запись в трудовую гендира
Ответ на сообщение Баркалова Ксения Анатольевна от 16.02.2011 17:41:

Уважаемые коллеги, не могли бы Вы мне подсказать по одному вопросу.

Я не могу разобраться, как записать генерального директора в трудовую. Дело в том, что он работал в одной организации с 2006 по декабрь 2008 года по трудовой по основному месту работы. Но сам создал свою организацию в 2007 году, никто не работал в ней, деятельность не велась, сдавались нулевые отчеты. В 2008 году уволился с основного места. В 2010 году деятельность началась и в июле было принято несколько сотрудников в штат. Но как вписать гендира ума не приложу. Подскажите, пожалуйста! 

 

В трудовой у гендира есть записи: 
1. О принятии на должность в 2006 году. 
2. Увольнение в 2008 году. 

Может мне сделать запись №3 от 2007 года (от имени созданной организации на основании протокола общего собрания (тк учредителей два)) и вписать принятие на должность гендира по совместительству? И он сам подпишет запись в трудовой? 

А теперь ведь место гендира является основным местом работы. Какие-то коррективы нужно вносить в трудовую? 
И подскажите, пожалуйста, трудовой договор с гендиром самый обычный или по совместительству? Зарплата не начислялась, только с 2010 начались выплаты. 

Заранее благодарю.

Запись о работе по совместительству делается по месту основной работы. Поэтому запись №3 Вы не можете написать сами. Кроме того, созданная организация с 2008 г. для гендиректора является уже основным местом работы.

С остальными вопросами - очень много тонкостей и подводных камней. :( Могу лишь высказать свою точку зрения, как бы поступил я в этой ситуации (ведь я сам сейчас гендиректор по совместительству), но не гарантирую, что она будет юридически грамотна. Сейчас отправлю Вам пару ссылок в личку.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Баркалова Ксения Анатольевна
Re: Re: Запись в трудовую гендира
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 17.02.2011 13:07:

Запись о работе по совместительству делается по месту основной работы. Поэтому запись №3 Вы не можете написать сами. Кроме того, созданная организация с 2008 г. для гендиректора является уже основным местом работы.

С остальными вопросами - очень много тонкостей и подводных камней. :( Могу лишь высказать свою точку зрения, как бы поступил я в этой ситуации (ведь я сам сейчас гендиректор по совместительству), но не гарантирую, что она будет юридически грамотна. Сейчас отправлю Вам пару ссылок в личку.

Максим, добрый день!

Спасибо большое за отклик на мой вопрос.

Знаете, я вроде разобралась. Смотрите, как я решила сделать.

Ген.директор назначен таковым Протоколом общего собрания в 2007 году. В трудовую ничего не вношу. Составляю трудовой договор с указанием 1/10 от мрот на тот момент. Дальше вношу доп соглашения при изменении мрот.

В 2010 когда решено ввести штат. Подписываю новое допосоглашение от единственного участника (тк второй вышел), приказ о переводе гендира на полную ставку и то что место будет теперь являться основным. И запись в трудовую на основании сего приказа.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Запись в трудовую гендира
Ответ на сообщение Баркалова Ксения Анатольевна от 17.02.2011 13:17:

Максим, добрый день!

Спасибо большое за отклик на мой вопрос.

Знаете, я вроде разобралась. Смотрите, как я решила сделать.

Ген.директор назначен таковым Протоколом общего собрания в 2007 году. В трудовую ничего не вношу. Составляю трудовой договор с указанием 1/10 от мрот на тот момент. Дальше вношу доп соглашения при изменении мрот.

В 2010 когда решено ввести штат. Подписываю новое допосоглашение от единственного участника (тк второй вышел), приказ о переводе гендира на полную ставку и то что место будет теперь являться основным. И запись в трудовую на основании сего приказа.

 

А как Вы собираетесь отражать период с 2008 по 2010 г.? Просто мне кажется, что приказ о переводе на основную работу должен быть в 2008 году, а на полную ставку - в 2010 году.

Правда возникают сложности с неначисленной заработанной платой (пусть и 0,1 МРОТ в месяц, но все же это за 3 года, точнее, 4 года, т.к. с 2007 года), с налогами и со страховыми взносами. Отсутствие доходов компании не является основанием для невыплаты заработной платы. Можно ли как-то избежать вот эту неначисленную и невыплаченную зарплату, не знаю - надо консультироваться у юриста.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Баркалова Ксения Анатольевна
Re: Re: Re: Re: Запись в трудовую гендира
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 17.02.2011 13:39:

А как Вы собираетесь отражать период с 2008 по 2010 г.? Просто мне кажется, что приказ о переводе на основную работу должен быть в 2008 году, а на полную ставку - в 2010 году.

Правда возникают сложности с неначисленной заработанной платой (пусть и 0,1 МРОТ в месяц, но все же это за 3 года, точнее, 4 года, т.к. с 2007 года), с налогами и со страховыми взносами. Отсутствие доходов компании не является основанием для невыплаты заработной платы. Можно ли как-то избежать вот эту неначисленную и невыплаченную зарплату, не знаю - надо консультироваться у юриста.

А чтобы не начислять зарплату, отправляем в отпуск без сохранения заработной платы. Банк выдавал справку по официальной форме о том, что деятельность не велась, зарплата не выплачивалась.

А смысла заносить в трудовую нет, поскольку отчислений не было, то и стаж не засчитается.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дмитрий Ярыгин
Re: Запись в трудовую гендира
Ответ на сообщение Баркалова Ксения Анатольевна от 16.02.2011 17:41:

Уважаемые коллеги, не могли бы Вы мне подсказать по одному вопросу.

Я не могу разобраться, как записать генерального директора в трудовую. Дело в том, что он работал в одной организации с 2006 по декабрь 2008 года по трудовой по основному месту работы. Но сам создал свою организацию в 2007 году, никто не работал в ней, деятельность не велась, сдавались нулевые отчеты. В 2008 году уволился с основного места. В 2010 году деятельность началась и в июле было принято несколько сотрудников в штат. Но как вписать гендира ума не приложу. Подскажите, пожалуйста! 

 

В трудовой у гендира есть записи: 
1. О принятии на должность в 2006 году. 
2. Увольнение в 2008 году. 

Может мне сделать запись №3 от 2007 года (от имени созданной организации на основании протокола общего собрания (тк учредителей два)) и вписать принятие на должность гендира по совместительству? И он сам подпишет запись в трудовой? 

А теперь ведь место гендира является основным местом работы. Какие-то коррективы нужно вносить в трудовую? 
И подскажите, пожалуйста, трудовой договор с гендиром самый обычный или по совместительству? Зарплата не начислялась, только с 2010 начались выплаты. 

Заранее благодарю.

Здравствуйте, Ксения Анатольевна!

Вариант с совместительством представляется вполне реальным, но, на мой взгляд, требует некоторой корректировки, и, кроме того без издания документов «задним числом» в описанной Вами ситуации не обойтись. В этой связи предлагаю следующее. Принять генерального директора по совместительству в 2007 году (ведь организация не может функционировать без него). Для этого должен быть протокол, трудовой договор и приказ о приеме на работу. Запись о работе по совместительству не вносится, поскольку Ваша организация не являлась основным работодателем. Затем трудовой договор расторгается, генеральный директор принимается в качестве основного работника, о чем делается запись в трудовой книжке, датированная, скажем, следующим за днем увольнения записи № 2 днем.

Если по каким-то причинам увольнение не устраивает возможно трансформировать место работы по совместительству в основное место работы путем изменения условий трудового договора, что является допустимым с точки зрения Роструда.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку . В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но ''автоматически'' это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник

Правового управления

И.И.ШКЛОВЕЦ

22.10.2007

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM