сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Запись о совместительстве по основному месту работы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Латыпова Римма
Запись о совместительстве по основному месту работы

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
Т.о. запись о совместительстве Вы ему в трудовую книжку внести не можете и вносите запись в трудовую книжку с момента перевода на основную работу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Эдуард, а можно встречный вопрос? Имеет ли право компания, которая является моим основным местом работы, отказать мне делать запись о моей работе по совместительству в трудовой (если я их попрошу)?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Напишите заявление, обязаны вписать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Калтыгина
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

(Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")

В чем проблема?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Посмотрите на начало этой темы:

Цитата(Латыпова Римма@24.02.2011 12:04)

На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. 

Проблема в том, что часто на этом форуме видел сообщения о том, что отказываются делать запись о совместительстве на месте основной работы. На каких основаниях? 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Калтыгина
Re: Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 28.02.2011 13:47:

Посмотрите на начало этой темы:

Цитата(Латыпова Римма@24.02.2011 12:04)

На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. 

Проблема в том, что часто на этом форуме видел сообщения о том, что отказываются делать запись о совместительстве на месте основной работы. На каких основаниях? 

 

Законных оснований для отказа нет. Если запись о работе по совместительству действительно крайне важна в трудовой, а работодатель категорически отказывается ее вносить в ответ на просьбы и письменные заявления, то выход один - идти и жавоваться на такого работодателя в ГИТ с копией заявления. Но, если честно, я не могу представить, почему работодатель по основному месту работы это отказывается делать... Могу предположить, что конкретный исполнитель просто не знает, как внести такую запись? Или чернила экономят?:))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Латыпова Римма
Re: Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 27.02.2011 08:19:

Напишите заявление, обязаны вписать

Вот и не могу понять. Причем работодатель - гос. организация, ВУЗ, непонятно, почему они не хотят внести запись. Т.е. мы же никак не можем внести запись по типу "11.01.2011 - принят на должность такую-то" и потом после нее запись о работе у нас же по совместительству до 31.12.2010 г., т.к. не являлись для него на тот период основным местом работы?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Елена Калтыгина от 28.02.2011 14:15:

Законных оснований для отказа нет. Если запись о работе по совместительству действительно крайне важна в трудовой, а работодатель категорически отказывается ее вносить в ответ на просьбы и письменные заявления, то выход один - идти и жавоваться на такого работодателя в ГИТ с копией заявления. Но, если честно, я не могу представить, почему работодатель по основному месту работы это отказывается делать... Могу предположить, что конкретный исполнитель просто не знает, как внести такую запись? Или чернила экономят?:))

Может, они отказываются вносить запись потому, что работник сообщил о работе по совместительству лишь после ухода, когда они уже выдали трудовую книжку? Некоторые считают, что раз они выдали на руки трудовую, то уже не имеют права никакие записи в нее вносить. Правомерно ли это?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Елена Калтыгина от 28.02.2011 13:39:

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

(Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")

В чем проблема?

 

Цитата(Елена Калтыгина@28.02.2011 13:39)
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

 

(Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек")

В чем проблема?

 

спасибо)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Калтыгина
Re: Re: Re: Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 28.02.2011 14:33:

Может, они отказываются вносить запись потому, что работник сообщил о работе по совместительству лишь после ухода, когда они уже выдали трудовую книжку? Некоторые считают, что раз они выдали на руки трудовую, то уже не имеют права никакие записи в нее вносить. Правомерно ли это?

Цитата(Латыпова Римма@28.02.2011 14:28)

Т.е. мы же никак не можем внести запись по типу "11.01.2011 - принят на должность такую-то" и потом после нее запись о работе у нас же по совместительству до 31.12.2010 г., т.к. не являлись для него на тот период основным местом работы?

нет, не можете. Такую запись вы можете внести тольку внутренним совместителям.

Цитата(Скрябин Максим@28.02.2011 14:33)

Может, они отказываются вносить запись потому, что работник сообщил о работе по совместительству лишь после ухода, когда они уже выдали трудовую книжку? Некоторые считают, что раз они выдали на руки трудовую, то уже не имеют права никакие записи в нее вносить. Правомерно ли это?

Конечно, ситуация, когда работник дождался, пока внесут запись об увольнении с основного места работы, а потом просит внести запись о совместительстве, все усложняет, но даже в этом случае есть выход, правда тут уже без шоколадки к инспектору, который будет все это вносить, лучше не подходить:)

Чтобы сохранить хронологию, придется:

1. Внести запись о том, что запись об увольнении ошибочна.

2. Внести запись о совместительстве

3. Внести запись об увольнении еще раз.

Как то так...

Думаю, что в конктретном случае с ВУЗом, кадровику просто лениво это все писать:) Улыбнитесь ей пошире, конфетку к чаю предложите, и внесет она эту запись!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Елена, а запись об увольнении по совместительству должна писаться перед увольнением по основной работе?

В случае с вузом, я думаю, что будет проще не улыбаться, а просто не писать эту запись. :) Вот скажите мне, зачем в трудовой отражать запись работы по совместительству? На что это влияет? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Калтыгина
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Единственный резон это делать, на мой взгляд,  - когда рабта по совместительству на должности привлекательной с точки зрения построения дальнейшей карьеры. Например, в ВУЗе по основной работе человек был лаборатном, а по совместительству работал управляющим проектом:) Понятное дело, что эта запись гораздо более ценная. Но с другой стороны опыт работы по совместительству можно подтвердить справкой от работодателя... Другого резона делать такую запись я не вижу... Никаких финансовый или каких-либо других привелегий это не дает. Именно поэтому такая запись и делатется по просьбе работника. Иначе она была бы обязательной.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Брандукова Анна Витальевна
Re: Запись о совместительстве по основному месту работы
Ответ на сообщение Латыпова Римма от 24.02.2011 12:04:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наша компания приняла на основную работу сотрудника, работавшего до этого у нас в качестве внешнего совместительства. Мы осуществили расторжение договора с ним как с совместителем и прием на основную работу. На прежнем месте работы ей отказываются делать запись в ТК о работе в нашей организации в качестве совместителя. Имеем ли мы право сделать запись ему в ТК о работе у нас в качестве совместителя?

 

Добрый день!

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и отказать работнику  в этом работодатель не имеет права. Однако и Вы сейчас, являясь для работником следующим основным местом работы, можете внести запись в трудовую книжку о работе у Вас по совместительству, закон этого не запрещает.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM