сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Выплата зарплаты на карточки

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Марина Петровская
Выплата зарплаты на карточки

Коллеги, прошу профессионального совета.

Условие о выплате заработной платы в безналичной форме (на пластиковые карточки, оформляются за счёт работодателя) есть в кол. договоре и трудовом договоре, но весьма расплывчатые: собственно, укзание на способ и что расходы несет работодатель.

Однако некоторые дотошные работники натолкнули на мысль: ни в кол. договоре, ни в трудовом, получается, нет указания на МЕСТО выдачи заработной платы, не указано, что работник может снять с карточки только суммы, кратные 100 рублям, и прочие практические подробности (адреса банкоматов, разъяснение, что остаток можно снять только в кассе банка и т. п.).

В этой связи вопрос: необходимо ли в трудовом договоре описание этих специфических условий получения заработной платы? В принципе, вписать их несложно, но вот, скажем, поменяем мы банк, в котором у нас зарплатный проект, и придётся вносить изменения в кол. договор и во все трудовые договоры?  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Выплата зарплаты на карточки
Ответ на сообщение Марина Петровская от 02.07.2011 14:46:

Коллеги, прошу профессионального совета.

Условие о выплате заработной платы в безналичной форме (на пластиковые карточки, оформляются за счёт работодателя) есть в кол. договоре и трудовом договоре, но весьма расплывчатые: собственно, укзание на способ и что расходы несет работодатель.

Однако некоторые дотошные работники натолкнули на мысль: ни в кол. договоре, ни в трудовом, получается, нет указания на МЕСТО выдачи заработной платы, не указано, что работник может снять с карточки только суммы, кратные 100 рублям, и прочие практические подробности (адреса банкоматов, разъяснение, что остаток можно снять только в кассе банка и т. п.).

В этой связи вопрос: необходимо ли в трудовом договоре описание этих специфических условий получения заработной платы? В принципе, вписать их несложно, но вот, скажем, поменяем мы банк, в котором у нас зарплатный проект, и придётся вносить изменения в кол. договор и во все трудовые договоры?  

У меня помимо заявления на выдачу карты брали также заявление "Прошу перечислять заработную плату на счет (который связан с этой картой)". И вроде как если я написал такое заявление, то это уже мои проблемы, где зарплату получать. :)
ИМХО, писать адреса банкоматов в трудовом договоре избыточно, однако памятку для работников можно составить (они будут рады!). 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина Петровская
Re: Re: Выплата зарплаты на карточки
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 03.07.2011 22:03:

У меня помимо заявления на выдачу карты брали также заявление "Прошу перечислять заработную плату на счет (который связан с этой картой)". И вроде как если я написал такое заявление, то это уже мои проблемы, где зарплату получать. :)
ИМХО, писать адреса банкоматов в трудовом договоре избыточно, однако памятку для работников можно составить (они будут рады!). 

Вот и я думаю, что адреса - избыточно, но вот важнейший вопрос - распределение расходов на открытие и обслуживание карты (не забываем, что принуждать открыть карту и самому за неё платить работника нельзя), расходы при восстановлении карты в случае, если работник её утерял, порядок пользования картой после увольнения... Это всё никто не предусматривает в кол. или трудовом договоре, что ли? ... 

 

И ведь помимо всего, ст. 136 ТК имеет формулировку " .. либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Выплата зарплаты на карточки
Ответ на сообщение Марина Петровская от 06.07.2011 10:39:

Вот и я думаю, что адреса - избыточно, но вот важнейший вопрос - распределение расходов на открытие и обслуживание карты (не забываем, что принуждать открыть карту и самому за неё платить работника нельзя), расходы при восстановлении карты в случае, если работник её утерял, порядок пользования картой после увольнения... Это всё никто не предусматривает в кол. или трудовом договоре, что ли? ... 

 

И ведь помимо всего, ст. 136 ТК имеет формулировку " .. либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". 

Ну а что здесь сложного? Пропишите это все либо в коллективном договоре, либо в доп.соглашении к трудовому договору. Это же не зависит от банка и т.п.

У меня (как у работника) было всегда так:

1. Расходы на открытие и обслуживание карты, при восстановлении и т.п. - за счет организации. Если договоритесь с работниками, что за их счет, то пожалуйста, но ощущение "откусывание копеечек из зарплаты" не очень сказывается на лояльности к компании. :)

2. Картой работник может пользоваться при увольнении в течение срока, указанного на карте. После увольнения компания не обязана оплачивать обслуживание карты. Но лишить работника карты нельзя - она закреплена за работником. 

P.S. Ох, я чувствую, скоро Минфин "прочухает" эту тему и сделает еще эти карты "доходом в натуральной форме" (как в случае налога на питьевую воду - читали Письмо Минфина России от 13.05.2011 № 03-04-06/6-107?).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марина Петровская
Re: Re: Re: Re: Выплата зарплаты на карточки
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 06.07.2011 10:51:

Ну а что здесь сложного? Пропишите это все либо в коллективном договоре, либо в доп.соглашении к трудовому договору. Это же не зависит от банка и т.п.

У меня (как у работника) было всегда так:

1. Расходы на открытие и обслуживание карты, при восстановлении и т.п. - за счет организации. Если договоритесь с работниками, что за их счет, то пожалуйста, но ощущение "откусывание копеечек из зарплаты" не очень сказывается на лояльности к компании. :)

2. Картой работник может пользоваться при увольнении в течение срока, указанного на карте. После увольнения компания не обязана оплачивать обслуживание карты. Но лишить работника карты нельзя - она закреплена за работником. 

P.S. Ох, я чувствую, скоро Минфин "прочухает" эту тему и сделает еще эти карты "доходом в натуральной форме" (как в случае налога на питьевую воду - читали Письмо Минфина России от 13.05.2011 № 03-04-06/6-107?).

Максим, спасибо за мнение.

Склоняюсь к тому, чтобы эти основные вопросы и прописать, но без указания конкретного банка - он будет указан в заявлении о перечислении зарплаты на счёт, которое работник подписывает.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Макаров Михаил
Re: Выплата зарплаты на карточки
Ответ на сообщение Марина Петровская от 02.07.2011 14:46:

Коллеги, прошу профессионального совета.

Условие о выплате заработной платы в безналичной форме (на пластиковые карточки, оформляются за счёт работодателя) есть в кол. договоре и трудовом договоре, но весьма расплывчатые: собственно, укзание на способ и что расходы несет работодатель.

Однако некоторые дотошные работники натолкнули на мысль: ни в кол. договоре, ни в трудовом, получается, нет указания на МЕСТО выдачи заработной платы, не указано, что работник может снять с карточки только суммы, кратные 100 рублям, и прочие практические подробности (адреса банкоматов, разъяснение, что остаток можно снять только в кассе банка и т. п.).

В этой связи вопрос: необходимо ли в трудовом договоре описание этих специфических условий получения заработной платы? В принципе, вписать их несложно, но вот, скажем, поменяем мы банк, в котором у нас зарплатный проект, и придётся вносить изменения в кол. договор и во все трудовые договоры?  

А для чего вам, собственно, адреса банкоматов? Какая вообще разница, в каком банкомате получать ЗП?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM