сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Re: Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Инесса Гольдберг
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анна от 21.04.2008 10:28:
А почему вы решили, что все проблемы и неэффективная работа после тренинга - провал ТРЕНЕРА? Все так легко спихнуть на кого-тО! И это лишний раз говорит о том, чо вы ни хрена не поняли (простите) из курса трренинга. ВЫ ОТВЕТСТВЕНЫ ЗА СВОЮ ЖИЗНЬ. ВЫ АВТОР СОБЫТИЙ. А не тренер, плохой, который вас не тому научил. Не спорю. есть непрофессионалы. но это тоже лишь наша вина, что мы хотим всего и сразу и за маленькие деньги.
Согласна. Однако не все зависит только от ответственности, силы воли, мотивации и желания быть "автором событий". Нет, я говорю не о тренере - вне связи с его компетенцией! Просто есть еще реальный потенциал и особенности личности. Психика штука и врожденная, и очень инертная. Слон никаким волевым желанием (!) не сможет стать Трепетной ланью. Даже если он супер-ответственный. Говорю к тому, что надо усилия вкладывать не в "переделывание" сотрудников , а в их изначально профессиональный подбор и оценку. Так сказать, купив декоративную собачку, не очень эффективно ее переделывать в гончую. Сказанное касается не тренингов профессиональных навыков, а тренингов личностных качеств. Хорошо учить профессионально продавать того, у кого к этому предрасположенность и способности. Но людей, от природы неспособных к чему-либо?? Или взять лидерские качества, или харизму. Это врожденные качества, что ты ни делай. И развить их можно лучше только тем, у кого ЕСТЬ уже к ним потенциал... Но тренинги на этом не акцентируют внимание... Работают по старым советским лозунгам "кто был ничем...", "не незаменимых", "главное - просто сильно захотеть".... А часть - возможно, действительно верят в безграничность возможностей любого человека... История знает некоторые потрясающие воображение случаи, когда человек делал что-то несвойственное своему характеру - обычно, в супер-критической ситуации, срабатывал механизм самосохранения (или сохранения своего ребенка, это тот же механизм). Но рассчитывать, что человек станет другим в обыденной жизни, на работе, потому что ему "показали как надо"??.... :)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Группа Синектор
надувание:)
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб
Проходил первую ступень в 1994.Мой друг прошел лидерскую сейчас. Ничего за это время в технологии и целях не изменилось. Не выстроено понимание причинно следственных связей. Субъект не задумывается. У них даже упражнение есть, где они повторяют как мантру:) - выкинь мозги. Поэтому они не рассказывают, что там происходит. Рассказать нечего Образно происходящее там выглядит так. Есть сражение тореадора (жизнь) с быком(лайфспрингист). Быка перед этим раздразнили (надули его самомнение) и выпустили. И он начинает бросаться на жизнь:). Один раз его пропускают, второй раз пропускают Третий…………. Вы знаете, что делает тореадор с быком:) Общаться с другом сейчас стало невозможно. Приходится все время его «пропускать».
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Irina
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб

Проходила базовый курс у  так называемого тренера А. Петюкова. Сказать, что было полное разочарование -  это не сказать ничего. 1 стоящая мысль в три часа, 99% процентов времени -  болтология с недопустимым количеством мата (!). Куча историй из жизни, без какой-либо связи с темой. Нагромождение похабщины и банальности. Человек с высшим образованием, да что там, с 11 классами знает все эти прописные истины, которые петюков якобы открывает  слушателям. 2 дня были просто выкинуты из жизни, третий день я уже тратить не стала. Потрясающий пиар, который из полного ноля ( петюкова) делает конфетку. Никому не рекомендую, Тренинги петюкова - это развод, не почерпнете ничего нового. Трата времени и денег. И  -  внимание! -  они удаляют все отрицательные отзывы, коих немало. Осталяют только самими же ими написанные положительные. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Голотов Алексей Юрьевич
Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Анисимова Екатерина от 09.07.2002 16:05:
Уважаемые коллеги! Кто может поделиться впечатлениями от тренингов личностного роста, главным образом интересует их влияние на сотрудников компании, а также есть ли способы этих самых сотрудников от таких тренингов оградить. Ситуация следующая: одна из сотрудниц заинтересовалась подобным тренингом, стала собирать информацию, тут же обнаружился сотрудник нашей же компании (недавно пришедший к нам), назовем его Ваней, который с радостью информацию эту предложил и всячески на тренинг этот зазывал (прошел все три ступени). Девушка прошла первую ступень, после чего у нее, что называется, поехала крыша: она осознала себя крупнейшим специалистом в своей области, написала заявление по собственному и с прайсом на свои услуги (которые она в качестве консультанта собирается оказывать) пришла к Генеральному. Тот ее выслушал, заявление подписал и отправил восвояси (девушка, кстати, по сей день сидит дома без работы). Затем вызвал Ваню и попросил более в стенах нашей компании пропаганды такого рода тренингов не проводить. Ваню спросили: "Понял?" Понял, - ответил Ваня. На этом бы все и закончилось, но... Прошло три месяца и я выясняю, что еще одна наша сотрудница прошла первую ступень данного тренинга и собирается на вторую, все это при активном участии Вани. При этом коллеги отмечают изменения в работе девушки (изменения не то чтобы в лучшую или в худшую сторону, а так, «странности», да и в межличностных отношениях наметился некий сбой). А Ваня проводит активную вербовку других сотрудников, да еще и подкрепляет это сообщениями, что с Генеральным на тему тренингов беседовал, тот воспринимает эту идею исключительно положительно и дает всем свое благословение !!! Что делать – я абсолютно не представляю. Похоже все это на большую пирамиду, потому как на следующие ступени настоятельно завлекают и новых «адептов» привести предлагают. Но я также могу предположить, что кроме выкачивания денег может последовать еще и выкачивание информации о предприятии. Пожалуйста, рассейте или укрепите мои подозрения. Да, и что теперь с этой оставшейся сотрудницей делать? И с Ваней тоже... Может, уволить обоих? :-) З.Ы. А была это Первая трениговая компания в СПб

Был на таком тренинге, не знаю как у вас, у нас проводил его психотерапевт психолог. Тренинг жесткий - это как игра на слабо, сразу проявляются люди такими какими они являются. Первый день вообще 12 участников были предены сами себе, что и было странно. Все не могли понять, что делать и почему тренер молчит. А потом она сказала, что каждый может просидеть и ничего ни делать, а можно начать общаться. На второй день поступило предложение совершать поступки, которые на ваш взгляд сложно сделать в эту секунду. На третий все поняли что попали в серъезные руки проффи, которая снимала с каждого маски парой фраз. К пятому дню были даже драки :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Голотов Алексей Юрьевич от 21.09.2016 22:48:

Был на таком тренинге, не знаю как у вас, у нас проводил его психотерапевт психолог. Тренинг жесткий - это как игра на слабо, сразу проявляются люди такими какими они являются. Первый день вообще 12 участников были предены сами себе, что и было странно. Все не могли понять, что делать и почему тренер молчит. А потом она сказала, что каждый может просидеть и ничего ни делать, а можно начать общаться. На второй день поступило предложение совершать поступки, которые на ваш взгляд сложно сделать в эту секунду. На третий все поняли что попали в серъезные руки проффи, которая снимала с каждого маски парой фраз. К пятому дню были даже драки :)

Алексей, и стоило платить за эти пять дней?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Голотов Алексей Юрьевич
Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 21.09.2016 23:40:

Алексей, и стоило платить за эти пять дней?

Меня туда загоняли работодатели, я не хотел туда идти, но на четветый день я понял смысл тренинга: проявиться как настоящая личность (показать всем кто ты есть на самом деле) выслушать самое неприятное о себе (правду которую знаешь только ты - она задевает больше всего) и переосмыслить свои НОВЫЕ сильные качества и признать при всех свои слабости, которые возможно не давали тебе быть успешным и счастливым. Кто знает, может шарлотанов очень много на рынке подобных тренингов, но мне это дало толчок под зад, и помогло вспомнить, что ты преже всего человек, перед которым все пути открыты. Все ограничения навязывают тебе другие и ты сам ... 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Голотов Алексей Юрьевич от 22.09.2016 20:30:

Меня туда загоняли работодатели, я не хотел туда идти, но на четветый день я понял смысл тренинга: проявиться как настоящая личность (показать всем кто ты есть на самом деле) выслушать самое неприятное о себе (правду которую знаешь только ты - она задевает больше всего) и переосмыслить свои НОВЫЕ сильные качества и признать при всех свои слабости, которые возможно не давали тебе быть успешным и счастливым. Кто знает, может шарлотанов очень много на рынке подобных тренингов, но мне это дало толчок под зад, и помогло вспомнить, что ты преже всего человек, перед которым все пути открыты. Все ограничения навязывают тебе другие и ты сам ... 

у вас на начальство глаза после тренинга не открылись?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Влияние тренигов личностного роста на неокрепшие умы
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 22.09.2016 23:56:

у вас на начальство глаза после тренинга не открылись?)

я без сарказма, поверьте)

сравниваю со своими впечатлениями

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [41..60]  [61..68] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM