сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Burov Mihail
Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.

Процесс обучения не самое занимательное занятие, но каждой уважающей себя компании необходимы первоклассные специалисты, которые постоянно развиваются и совершенствуются.

Как мотивировать сотрудника освоить ту или иную функцию, улучшить свои показатели и развить новые компетенции?

На помощь приходят новые методики образования:  Serious Games и e-Learning.

Так что же такое Serious Games и как они могут мотивировать сотрудников к обучению?

В переводе с английского, Serious Games означает Деловые Игры. Это обучения рабочих кадров с использованием трёхмерных Виртуальных Игр, которые созданы для того, чтобы развить тот или иной навык сотрудника.

По своей сути эти Деловые Игры являются симуляцией рабочих процессов максимально приближённых к реальности и позволяющих участнику тренироваться и обучаться в игровой форме управляя своим трёхмерным персонажем.

Находясь в виртуальном мире, учащемся предлагается принимать решения в различных ситуациях, которые могут возникнуть в ходе их работы.

Процесс обучения становится занимательным и интересным. Игровой компонент способствует большей вовлечённости, а также позволяет легче преодолевать стереотипы. Во время игры проявляется личность человека. Деловая Игра позволяет неоднократно прожить одну и туже ситуации, до того, пока не будут достигнуты нужные результаты, которые выражаются в процентном содержании, что позволяет легче оценить качество принимаемых решений.

К тому  же, Деловые игры позволяют безопасным методом, а не ценой дорогостоящих ошибок, симулировать принятия решений и обучить свой персонал реагировать адекватно, на ситуации, которые могут возникнуть во время рабочего процесса.

Последние несколько лет Европейские и  Американские компании стали прибегать к помощи Деловых Игр для обучения своего персонала. Не смотря на довольно высокую цену разработки, многие компании заказывают создание игр адаптированных к своим целям и специфики отросли. По данным статистики, процент запоминания информации во время Деловой игры состовляет около 83%, что превосходит зрительную память и слуховую в месте взятые!

Как гласит китайская народная мудрость: «Скажи мне  – и я забуду, покажи мне  – и я запомню, вовлеки меня – и я  научусь ».

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.
Ответ на сообщение Burov Mihail от 19.05.2011 15:18:

Процесс обучения не самое занимательное занятие, но каждой уважающей себя компании необходимы первоклассные специалисты, которые постоянно развиваются и совершенствуются.

Как мотивировать сотрудника освоить ту или иную функцию, улучшить свои показатели и развить новые компетенции?

На помощь приходят новые методики образования:  Serious Games и e-Learning.

Так что же такое Serious Games и как они могут мотивировать сотрудников к обучению?

В переводе с английского, Serious Games означает Деловые Игры. Это обучения рабочих кадров с использованием трёхмерных Виртуальных Игр, которые созданы для того, чтобы развить тот или иной навык сотрудника.

По своей сути эти Деловые Игры являются симуляцией рабочих процессов максимально приближённых к реальности и позволяющих участнику тренироваться и обучаться в игровой форме управляя своим трёхмерным персонажем.

Находясь в виртуальном мире, учащемся предлагается принимать решения в различных ситуациях, которые могут возникнуть в ходе их работы.

Процесс обучения становится занимательным и интересным. Игровой компонент способствует большей вовлечённости, а также позволяет легче преодолевать стереотипы. Во время игры проявляется личность человека. Деловая Игра позволяет неоднократно прожить одну и туже ситуации, до того, пока не будут достигнуты нужные результаты, которые выражаются в процентном содержании, что позволяет легче оценить качество принимаемых решений.

К тому  же, Деловые игры позволяют безопасным методом, а не ценой дорогостоящих ошибок, симулировать принятия решений и обучить свой персонал реагировать адекватно, на ситуации, которые могут возникнуть во время рабочего процесса.

Последние несколько лет Европейские и  Американские компании стали прибегать к помощи Деловых Игр для обучения своего персонала. Не смотря на довольно высокую цену разработки, многие компании заказывают создание игр адаптированных к своим целям и специфики отросли. По данным статистики, процент запоминания информации во время Деловой игры состовляет около 83%, что превосходит зрительную память и слуховую в месте взятые!

Как гласит китайская народная мудрость: «Скажи мне  – и я забуду, покажи мне  – и я запомню, вовлеки меня – и я  научусь ».

 

Михаил, недавно проходила конференция компании Вебсофт оценка эффективности электронного обучения. Вы в ней не участвовали случайно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Burov Mihail
Re: Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.05.2011 10:26:

Михаил, недавно проходила конференция компании Вебсофт оценка эффективности электронного обучения. Вы в ней не участвовали случайно?

Эдуард, к сожалению не учавствовал.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.
Ответ на сообщение Burov Mihail от 20.05.2011 10:38:

Эдуард, к сожалению не учавствовал.

тогда в качестве резюме. на он лайн конференции обсужадлись и формат   Serious Games в e-Learning.

Была высказана мысль, что очень полезны  Serious Games могут быть в обучении солдат армии США, когда цена ошибки высока, но затраты на обучение банковских специалистов например не окупаются.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Burov Mihail
Re: Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.05.2011 11:19:

тогда в качестве резюме. на он лайн конференции обсужадлись и формат   Serious Games в e-Learning.

Была высказана мысль, что очень полезны  Serious Games могут быть в обучении солдат армии США, когда цена ошибки высока, но затраты на обучение банковских специалистов например не окупаются.

Обучение солдат в Армии это интересный подход. 

Я согласен, что заказать Serious Game могут себе позволить только крупные компании. Стоимость велика из-за привлечения специалистов каждой конкретной области, создания сценариев, профессиональной озвучки и т.д. 

.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Ваше мнение о применении Serious Games для обучения персонала.
Ответ на сообщение Burov Mihail от 20.05.2011 12:09:

Обучение солдат в Армии это интересный подход. 

Я согласен, что заказать Serious Game могут себе позволить только крупные компании. Стоимость велика из-за привлечения специалистов каждой конкретной области, создания сценариев, профессиональной озвучки и т.д. 

.

Михаил, вы обратили внимание, как я изменил ваши сообщения?

а догадываетесь о причинах?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM