Крупный производитель сантехники ищет Директора по персоналу, профессионала своего дела, человека, который работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех, кто есть уже в компании и привлечь новых.

Должностные обязанности:

• Разработка бизнес-процессов компании в области управления персоналом;
• Совершенствование организационной структуры организации;
• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда;
• Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
• Построение HR бренда;
• Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва и разработка программы развития персонала;
• Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений;
• Разработка системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции;
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Инициативность, профессиональная грамотность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям, работа на результат.

Условия:

• «Белая» заработная плата: Оклад 150 т.р. KPI 50 т.р.
• Соблюдение всех соц. гарантий согласно ТК РФ;
• Место работы - г. Санкт-Петербург
• Возможны редкие командировки.

Звонить по телефону: 8-980-739-49-50  Александра

Крупный производитель сантехники ищет Директора по персоналу, профессионала своего дела, человека, который работает на результат, сможет создать команду, завлечь тех, кто есть уже в компании и привлечь новых.

Должностные обязанности:

• Разработка бизнес-процессов компании в области управления персоналом;
• Совершенствование организационной структуры организации;
• Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда;
• Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
• Построение HR бренда;
• Участие в подборе сотрудников на ключевые позиции, формирование кадрового резерва и разработка программы развития персонала;
• Разработка, формирование и управление ФОТ в разрезе подразделений;
• Разработка системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в HR сфере от 5 лет на руководящей позиции;
• Опыт построение комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
• Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
• Опыт построения системы внутренних коммуникаций: формирование эффективной системы взаимоотношений в компании;
• Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
• Отличное знание трудового законодательства РФ;
• Инициативность, профессиональная грамотность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям, работа на результат.

Условия:

• «Белая» заработная плата: Оклад 150 т.р. KPI 50 т.р.
• Соблюдение всех соц. гарантий согласно ТК РФ;
• Место работы - г. Санкт-Петербург
• Возможны редкие командировки.

Звонить по телефону: 8-980-739-49-50  Александра