сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Re: Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Стрыгина Екатерина Викторовна
Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)

В крупную российскую компанию, производитель и разработчик сложной технической продукции (специального назначения), требуется

 

Директор по персоналу

 

Обязанности: 

 

  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом производственного предприятия (1000 чел.) в соответствии с бизнес стратегией компании.
  • Формирование штатной и организационной структуры компании.
  • Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур. Разработка и внедрение кадровых регламентов и планов.
  • Оптимизация бизнес-процессов и численности персонала. Исключение дублирования функций. Управление производительностью (эффективностью) труда.
  • Контроль за ведением кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам
  • Организация подбора персонала на вакантные должности (в т.ч. топ- менеджмент). Взаимодействие с провайдерами.
  • Аудит системы оплаты труда и бенефитов. Внедрение системы KPI, системы надбавок и доплат.
  • Ежегодное и ежемесячное планирование расходов компании на персонал. Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров.
  • Координация работы Корпоративного Университета (техническое обучение, дистанционные программы, кадровый резерв, работа с ВУЗами – поддержка базовых кафедр при профильных ВУЗах и др). Полный цикл организации системы работы по привлечению и удержанию молодых специалистов – инженерные кадры. Коучинг команды топ-менеджеров.
  • Контроль соблюдения требований и норм по охране труда и технике безопасности на производстве. Оптимизация процедур производственного обучения и аттестации персонала.
  • Реализация мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.
  • Составление отчетности для руководства, акционеров, проверяющих органов.

 

 

Требования к кандидату:

 

  • Высшее образование: экономическое, техническое, менеджмент  
  • Желательно дополнительное образование (в области управления персоналом)
  • Опыт работы Руководителем службы персонала на крупном производственном предприятии (1000 чел) от 5-ти лет
  • Знание современных систем и мировых практик управления персоналом. Владение практическими методиками в области построения систем подбора, оплаты труда, обучения и оценки персонала.
  • Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
  • Умение выстроить эффективные коммуникации с руководителями различных подразделений компании.
  • Опыт разработки кадровых стратегий для Совета Директоров. Опыт разработки регламентов, положений, процедур.
  • Опыт оптимизации численности персонала. Бесконфликтное увольнение сотрудников любого уровня.
  • Опыт успешного прохождения проверок государственных органов, трудовых споров, решение конфликтных ситуаций
  • Лидерские качества, доброжелательность, коммуникабельность, инициативность, гибкость, умение работать в условиях многозадачности и неструктурированной бизнес среды, системность, организаторские и управленческие навыки, стрессоустойчивость.

 

Компенсация:

 

  • Высокий уровень заработной платы соц.пакет годовой бонус
  • Место работы: северо-запад Москвы (желательно наличие собственного автомобиля)
  • В случае заинтересованности просьба высылать резюме на адрес - strygina@consort.ru 
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)
Ответ на сообщение Стрыгина Екатерина Викторовна от 31.03.2015 15:15:

В крупную российскую компанию, производитель и разработчик сложной технической продукции (специального назначения), требуется

 

Директор по персоналу

 

Обязанности: 

 

  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом производственного предприятия (1000 чел.) в соответствии с бизнес стратегией компании.
  • Формирование штатной и организационной структуры компании.
  • Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур. Разработка и внедрение кадровых регламентов и планов.
  • Оптимизация бизнес-процессов и численности персонала. Исключение дублирования функций. Управление производительностью (эффективностью) труда.
  • Контроль за ведением кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам
  • Организация подбора персонала на вакантные должности (в т.ч. топ- менеджмент). Взаимодействие с провайдерами.
  • Аудит системы оплаты труда и бенефитов. Внедрение системы KPI, системы надбавок и доплат.
  • Ежегодное и ежемесячное планирование расходов компании на персонал. Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров.
  • Координация работы Корпоративного Университета (техническое обучение, дистанционные программы, кадровый резерв, работа с ВУЗами – поддержка базовых кафедр при профильных ВУЗах и др). Полный цикл организации системы работы по привлечению и удержанию молодых специалистов – инженерные кадры. Коучинг команды топ-менеджеров.
  • Контроль соблюдения требований и норм по охране труда и технике безопасности на производстве. Оптимизация процедур производственного обучения и аттестации персонала.
  • Реализация мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.
  • Составление отчетности для руководства, акционеров, проверяющих органов.

 

 

Требования к кандидату:

 

  • Высшее образование: экономическое, техническое, менеджмент  
  • Желательно дополнительное образование (в области управления персоналом)
  • Опыт работы Руководителем службы персонала на крупном производственном предприятии (1000 чел) от 5-ти лет
  • Знание современных систем и мировых практик управления персоналом. Владение практическими методиками в области построения систем подбора, оплаты труда, обучения и оценки персонала.
  • Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
  • Умение выстроить эффективные коммуникации с руководителями различных подразделений компании.
  • Опыт разработки кадровых стратегий для Совета Директоров. Опыт разработки регламентов, положений, процедур.
  • Опыт оптимизации численности персонала. Бесконфликтное увольнение сотрудников любого уровня.
  • Опыт успешного прохождения проверок государственных органов, трудовых споров, решение конфликтных ситуаций
  • Лидерские качества, доброжелательность, коммуникабельность, инициативность, гибкость, умение работать в условиях многозадачности и неструктурированной бизнес среды, системность, организаторские и управленческие навыки, стрессоустойчивость.

 

Компенсация:

 

  • Высокий уровень заработной платы соц.пакет годовой бонус
  • Место работы: северо-запад Москвы (желательно наличие собственного автомобиля)
  • В случае заинтересованности просьба высылать резюме на адрес - strygina@consort.ru 

рассматриваете людей из регинов?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Стрыгина Екатерина Викторовна
Re: Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)
Ответ на сообщение Стрыгина Екатерина Викторовна от 31.03.2015 15:15:

В крупную российскую компанию, производитель и разработчик сложной технической продукции (специального назначения), требуется

 

Директор по персоналу

 

Обязанности: 

 

  • Разработка и реализация стратегии управления персоналом производственного предприятия (1000 чел.) в соответствии с бизнес стратегией компании.
  • Формирование штатной и организационной структуры компании.
  • Разработка нормативной кадровой документации: правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций, политик и процедур. Разработка и внедрение кадровых регламентов и планов.
  • Оптимизация бизнес-процессов и численности персонала. Исключение дублирования функций. Управление производительностью (эффективностью) труда.
  • Контроль за ведением кадрового делопроизводства, проведение кадрового аудита на предприятии. Консультирование руководителей и работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам
  • Организация подбора персонала на вакантные должности (в т.ч. топ- менеджмент). Взаимодействие с провайдерами.
  • Аудит системы оплаты труда и бенефитов. Внедрение системы KPI, системы надбавок и доплат.
  • Ежегодное и ежемесячное планирование расходов компании на персонал. Контроль бюджета, анализ, оптимизация затрат. Подготовка документации для проведения тендеров.
  • Координация работы Корпоративного Университета (техническое обучение, дистанционные программы, кадровый резерв, работа с ВУЗами – поддержка базовых кафедр при профильных ВУЗах и др). Полный цикл организации системы работы по привлечению и удержанию молодых специалистов – инженерные кадры. Коучинг команды топ-менеджеров.
  • Контроль соблюдения требований и норм по охране труда и технике безопасности на производстве. Оптимизация процедур производственного обучения и аттестации персонала.
  • Реализация мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий.
  • Составление отчетности для руководства, акционеров, проверяющих органов.

 

 

Требования к кандидату:

 

  • Высшее образование: экономическое, техническое, менеджмент  
  • Желательно дополнительное образование (в области управления персоналом)
  • Опыт работы Руководителем службы персонала на крупном производственном предприятии (1000 чел) от 5-ти лет
  • Знание современных систем и мировых практик управления персоналом. Владение практическими методиками в области построения систем подбора, оплаты труда, обучения и оценки персонала.
  • Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
  • Умение выстроить эффективные коммуникации с руководителями различных подразделений компании.
  • Опыт разработки кадровых стратегий для Совета Директоров. Опыт разработки регламентов, положений, процедур.
  • Опыт оптимизации численности персонала. Бесконфликтное увольнение сотрудников любого уровня.
  • Опыт успешного прохождения проверок государственных органов, трудовых споров, решение конфликтных ситуаций
  • Лидерские качества, доброжелательность, коммуникабельность, инициативность, гибкость, умение работать в условиях многозадачности и неструктурированной бизнес среды, системность, организаторские и управленческие навыки, стрессоустойчивость.

 

Компенсация:

 

  • Высокий уровень заработной платы соц.пакет годовой бонус
  • Место работы: северо-запад Москвы (желательно наличие собственного автомобиля)
  • В случае заинтересованности просьба высылать резюме на адрес - strygina@consort.ru 

Да, готовы смотреть людей из регионов. Обязателен опыт работы на большом производственном предприятии.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM