Можно ли уволить работника по ликвидации ООО, если ему высылали заказное письмо с уведомлением о предстоящей ликвидации, как и положено за 2 месяца. Но ответа не получили. Можно ли его уволить через два месяца со дня получения им письма с уведомлением

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Без получения подтверждающих получение уведомление документов уволить нельзя, так как о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ). Если работник получил письмо и расписался в уведомлении о его получении, то это может служить доказательством соблюдения процедуры и законности увольнения. Впрочем, увольнять Вам работника так или иначе все равно придется. Честно говоря, я критически отношусь к подобному способу уведомления (заказное письмо с уведомлением), поскольку роспись в уведомлении о вручении удостоверяет получение письма, а не уведомления (например, работник может выбросить письмо, не распечатав). Рекомендую уведомлять лично, в крайнем случае - телеграммой с уведомлением о вручении. Хотя следует признать, что риски для работодателя в случае признания увольнения в связи с ликвидацией незаконным чреваты только компенсацией морального вреда, если, конечно, не нарушены сроки расчета и выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте Дмитрий!

В моем случае уведомлять лично - не представляется возможным, районы очень отдаленные, да и не факт, что застанем дома людей. Письмо конечно могут и выбросить, не прочитав, но вот заявления на отправку трудовой книжки приходят назад, а уведомления - нет, т.е. - видно, что человек в курсе происходящего, но он просто не знает последствий, если сейчас по ликвидации предприятия им выплатят выходное пособие и компенсацию отпуска, то после ликвидации они вряд ли чего-нибудь получат... (все люди, не подписавшие уведомления находятся либо в отпуске по уходу за ребенком, либо собираются в декрет)...