Помогите разобраться: работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была уведомлена за 2 месяца о ликвидации. Можно ли сразу ее уволить или нужно взять с нее заявление о выходе из отпуска сделать об этом приказ и потом уже увольнять?

Здравствуйте, Ольга Александровна!

Уволить можно, поскольку по данному основанию возможно увольнение и в отпуске, и женщины, имеющей ребенка до трех лет (часть 6 статьи 81 и часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ), но во избежание проблем и путаницы при подсчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ведь отпуск по уходу за ребенком в данный стаж не входит - ст. 121 Трудового кодекса РФ), лучше издать приказ о прерывании такого отпуска на основании уведомления о ликвидации (заявление от нее не нужно). Такой приказ послужит основанием для корректировки раздела 8 личной карточки Т-2.

Спасибо, Дмитрий!