сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: Условия найма Топа

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ivanova Anna Nikolaevna
Условия найма Топа

Доброго времени суток, коллеги. 

Подкинуло руководство задачку, от которой мозг набекрень. 

Хотим взять директора IT, который должен выполнить для компании стратегически важные задачи. Кандидата нашли, на сумму немаленькую. Акционер хочет получить гарантии, что эти самые задачи будут обязательно выполнены в срок, и самое главное условие, что бы кандидат не отвалился на полпути, так как деньги, повторюсь, немаленькие. 

Предложенные решения: 

1. Прописание сроков, задач и мотивации под них - отвергнуто

2. Бонус платится только через год при условии выполненных задач - отвергнуто

3. Срочный жесткий трудовой договор - отвергнуто обоими

4. Ищем дальше более дешевого - отвергнуто, хотим работать только с выбранным кандидатом

5. Кандидат по цене не двигается - объем большой, ответственность высокая, есть претенденты на него как и мы

6. Фриланс - отвергнуто, да и нужен свой постоянный

 

Коллеги, может есть свежие идеи, поделитесь плиз :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Дорубаев Никита Сергеевич
Re: Условия найма Топа
Ответ на сообщение Ivanova Anna Nikolaevna от 05.12.2013 19:33:

Доброго времени суток, коллеги. 

Подкинуло руководство задачку, от которой мозг набекрень. 

Хотим взять директора IT, который должен выполнить для компании стратегически важные задачи. Кандидата нашли, на сумму немаленькую. Акционер хочет получить гарантии, что эти самые задачи будут обязательно выполнены в срок, и самое главное условие, что бы кандидат не отвалился на полпути, так как деньги, повторюсь, немаленькие. 

Предложенные решения: 

1. Прописание сроков, задач и мотивации под них - отвергнуто

2. Бонус платится только через год при условии выполненных задач - отвергнуто

3. Срочный жесткий трудовой договор - отвергнуто обоими

4. Ищем дальше более дешевого - отвергнуто, хотим работать только с выбранным кандидатом

5. Кандидат по цене не двигается - объем большой, ответственность высокая, есть претенденты на него как и мы

6. Фриланс - отвергнуто, да и нужен свой постоянный

 

Коллеги, может есть свежие идеи, поделитесь плиз :)

Странные ребята с двух сторон. Ну ещё по кандидату ясно всё, почему некоторые пункты отвергнуты. Вот причину отказа второй стороны в пункте 3 - мне не понятны. Хотя понятны, конечно. Но убивает меня это, ну нужны гарантии, будь готов сам их предоставить.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ivanova Anna Nikolaevna
Re: Условия найма Топа
Ответ на сообщение Ivanova Anna Nikolaevna от 05.12.2013 19:33:

Доброго времени суток, коллеги. 

Подкинуло руководство задачку, от которой мозг набекрень. 

Хотим взять директора IT, который должен выполнить для компании стратегически важные задачи. Кандидата нашли, на сумму немаленькую. Акционер хочет получить гарантии, что эти самые задачи будут обязательно выполнены в срок, и самое главное условие, что бы кандидат не отвалился на полпути, так как деньги, повторюсь, немаленькие. 

Предложенные решения: 

1. Прописание сроков, задач и мотивации под них - отвергнуто

2. Бонус платится только через год при условии выполненных задач - отвергнуто

3. Срочный жесткий трудовой договор - отвергнуто обоими

4. Ищем дальше более дешевого - отвергнуто, хотим работать только с выбранным кандидатом

5. Кандидат по цене не двигается - объем большой, ответственность высокая, есть претенденты на него как и мы

6. Фриланс - отвергнуто, да и нужен свой постоянный

 

Коллеги, может есть свежие идеи, поделитесь плиз :)

Тут наверное нужно уточнить. Все отвергнуто акционером. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM