сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Екатерина Александровна Йерет
Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!

Здравствуйте,

 

Хочу поделиться информацией и получить Ваше мнение о Upsteem.com. В Эстонии это безконкурентная программа!

 

 

Руководителям Upsteem.com предоставляет обзор совершаемых во всей организации действий, имеющихся в работе проектов и уровня мотивированности работников. Мы создаём возможность аргументировать даже субъективные, на первый взгляд, управленческие решения. Руководители могут видеть в системе всю свою организацию сверху донизу, а также персональные данные всех своих работников.

Менеджеры по персоналу могут создавать в системе и изменять связанные со своей организацией анкеты оценивания персонала, менеджеры по персоналу управляют также и структурой организации. Для упрощения введения системы в эксплуатацию созданы образцы анкет (шаблоны) для сбора обратной связи «360 градусов» и ведения развивающих бесед. Один работник с персоналом может заниматься процессами управления талантами и оценивания персонала также и в нескольких организациях.

Для работников создаёт предпосылки к обучению и самосовершенствованию внутри организации. Использование в организации, базирующейся на ценностях системы оценивания персонала, создаёт честную и прозрачную рабочую среду, функционирующую во имя общих целей. Работники довольны поступающей обратной связью от своих клиентов и сотрудников. Исследования показали, что признание коллег повышает эффективность труда на 60%!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Екатерина Александровна Йерет от 03.10.2012 14:20:

Здравствуйте,

 

Хочу поделиться информацией и получить Ваше мнение о Upsteem.com. В Эстонии это безконкурентная программа!

 

 

Руководителям Upsteem.com предоставляет обзор совершаемых во всей организации действий, имеющихся в работе проектов и уровня мотивированности работников. Мы создаём возможность аргументировать даже субъективные, на первый взгляд, управленческие решения. Руководители могут видеть в системе всю свою организацию сверху донизу, а также персональные данные всех своих работников.

Менеджеры по персоналу могут создавать в системе и изменять связанные со своей организацией анкеты оценивания персонала, менеджеры по персоналу управляют также и структурой организации. Для упрощения введения системы в эксплуатацию созданы образцы анкет (шаблоны) для сбора обратной связи «360 градусов» и ведения развивающих бесед. Один работник с персоналом может заниматься процессами управления талантами и оценивания персонала также и в нескольких организациях.

Для работников создаёт предпосылки к обучению и самосовершенствованию внутри организации. Использование в организации, базирующейся на ценностях системы оценивания персонала, создаёт честную и прозрачную рабочую среду, функционирующую во имя общих целей. Работники довольны поступающей обратной связью от своих клиентов и сотрудников. Исследования показали, что признание коллег повышает эффективность труда на 60%!

Екатерина, вообще у нас запрещена реклама на форуме

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Александровна Йерет
Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.10.2012 16:11:

Екатерина, вообще у нас запрещена реклама на форуме

Ой, я очень извиняюсь, впервые зарегистрировалась на форуме, вот и не продумала текст..

Как теперь это исправить? 

Upsteem.com на самом деле очень полезная программа в работе с персоналом и я была бы искренне рада мнениям специалистов, участников Вашего форума.

Я поменяю содержания текста..ОК?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Екатерина Александровна Йерет от 03.10.2012 16:29:

Ой, я очень извиняюсь, впервые зарегистрировалась на форуме, вот и не продумала текст..

Как теперь это исправить? 

Upsteem.com на самом деле очень полезная программа в работе с персоналом и я была бы искренне рада мнениям специалистов, участников Вашего форума.

Я поменяю содержания текста..ОК?

Цитата(Екатерина Александровна Йерет@03.10.2012 17:29)

Ой, я очень извиняюсь, впервые зарегистрировалась на форуме, вот и не продумала текст..

Как теперь это исправить? 

Upsteem.com на самом деле очень полезная программа в работе с персоналом и я была бы искренне рада мнениям специалистов, участников Вашего форума.

Я поменяю содержания текста..ОК?

не надо, просто не надо давать открытой рекламы

у нас, поверьте, много сайтов и полезных программ, но если всем позволить рекламировать себя, то будет просто скучно читать: будут одни рекламне тексты

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Александровна Йерет
Re: Re: Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.10.2012 16:40:

Цитата(Екатерина Александровна Йерет@03.10.2012 17:29)

Ой, я очень извиняюсь, впервые зарегистрировалась на форуме, вот и не продумала текст..

Как теперь это исправить? 

Upsteem.com на самом деле очень полезная программа в работе с персоналом и я была бы искренне рада мнениям специалистов, участников Вашего форума.

Я поменяю содержания текста..ОК?

не надо, просто не надо давать открытой рекламы

у нас, поверьте, много сайтов и полезных программ, но если всем позволить рекламировать себя, то будет просто скучно читать: будут одни рекламне тексты

ОК, конечно!

Я бы с удовольствием написала небольшую статью о оценки и мотивации персонала, но верите, боюсь :)

У Вас тут люди серьезные, знающие. У меня опыта 8 лет руководства людьми в банке (30-40 подчиненных), набор работников, оценивание, мотивирование итд

Можно мне свои мысли написать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Екатерина Александровна Йерет от 03.10.2012 17:04:

ОК, конечно!

Я бы с удовольствием написала небольшую статью о оценки и мотивации персонала, но верите, боюсь :)

У Вас тут люди серьезные, знающие. У меня опыта 8 лет руководства людьми в банке (30-40 подчиненных), набор работников, оценивание, мотивирование итд

Можно мне свои мысли написать?

а вы не знакомы с нашим проектом Блоги HRM?

я всем рекомендую делиться через блоги своим опытом. сам кстати именно через блоги делюсь

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина Александровна Йерет
Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Екатерина Александровна Йерет от 03.10.2012 14:20:

Здравствуйте,

 

Хочу поделиться информацией и получить Ваше мнение о Upsteem.com. В Эстонии это безконкурентная программа!

 

 

Руководителям Upsteem.com предоставляет обзор совершаемых во всей организации действий, имеющихся в работе проектов и уровня мотивированности работников. Мы создаём возможность аргументировать даже субъективные, на первый взгляд, управленческие решения. Руководители могут видеть в системе всю свою организацию сверху донизу, а также персональные данные всех своих работников.

Менеджеры по персоналу могут создавать в системе и изменять связанные со своей организацией анкеты оценивания персонала, менеджеры по персоналу управляют также и структурой организации. Для упрощения введения системы в эксплуатацию созданы образцы анкет (шаблоны) для сбора обратной связи «360 градусов» и ведения развивающих бесед. Один работник с персоналом может заниматься процессами управления талантами и оценивания персонала также и в нескольких организациях.

Для работников создаёт предпосылки к обучению и самосовершенствованию внутри организации. Использование в организации, базирующейся на ценностях системы оценивания персонала, создаёт честную и прозрачную рабочую среду, функционирующую во имя общих целей. Работники довольны поступающей обратной связью от своих клиентов и сотрудников. Исследования показали, что признание коллег повышает эффективность труда на 60%!

ммм....я во всех блоги темах полный новичек... не уверена что у меня опыта достаточно чтобы делиться :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Upsteem.com самая эффективная интерактивная среда управления персоналом и талантами!
Ответ на сообщение Екатерина Александровна Йерет от 03.10.2012 17:13:

ммм....я во всех блоги темах полный новичек... не уверена что у меня опыта достаточно чтобы делиться :)

главное качество интересного поста - искренность!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM