сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Мариц Инна Васильевна
Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Какой закон обязывает работодателя вести должностные инструкции или определять трудовую функцию в договоре? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, и работник грозится оспорить в суде свое увольнение как не прошедшего испытательный срок, тк на его взгляд задания не входят в его компетенцию? Законно ли продлить испытательный срок на время отсутствия работника на работе, если лист нетрудоспособности сначала по желанию руководства не проводился и оплачивался как рабочий день? К концу испытательного срока директор хочет зачесть дни отсутствия при том, что больничный не проводился и приказ по заявлению на отпуск за свой счет опять же по желанию директора не составлялся. Как законно в данном случае продлить срок испытания на эти ли отсутствия?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мариц Инна Васильевна
Re: продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Ответ на сообщение Мариц Инна Васильевна от 19.11.2012 21:53:
Какой закон обязывает работодателя вести должностные инструкции или определять трудовую функцию в договоре? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, и работник грозится оспорить в суде свое увольнение как не прошедшего испытательный срок, тк на его взгляд задания не входят в его компетенцию? Законно ли продлить испытательный срок на время отсутствия работника на работе, если лист нетрудоспособности сначала по желанию руководства не проводился и оплачивался как рабочий день? К концу испытательного срока директор хочет зачесть дни отсутствия при том, что больничный не проводился и приказ по заявлению на отпуск за свой счет опять же по желанию директора не составлялся. Как законно в данном случае продлить срок испытания на эти ли отсутствия?
Коллеги, может ли кто-то поделиться своим мнением насчет второго момента - продления исп. Срока? Понятно, что ТК обязывает продлить исп. Срок на время нетрудоспособности, однако что является законным доказательством отсутствия на работе (например, в суде)? Что перво степенно - отметки об отсутствии в табеле или наличие оригинала больничного плюс проведенные выплаты по полному окладу за эти дни? Работодателя напирает на первое, тогда как оригинал больничного на руках у работника. Спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мариц Инна Васильевна
Re: Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Ответ на сообщение Мариц Инна Васильевна от 19.11.2012 21:53:
Какой закон обязывает работодателя вести должностные инструкции или определять трудовую функцию в договоре? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, и работник грозится оспорить в суде свое увольнение как не прошедшего испытательный срок, тк на его взгляд задания не входят в его компетенцию? Законно ли продлить испытательный срок на время отсутствия работника на работе, если лист нетрудоспособности сначала по желанию руководства не проводился и оплачивался как рабочий день? К концу испытательного срока директор хочет зачесть дни отсутствия при том, что больничный не проводился и приказ по заявлению на отпуск за свой счет опять же по желанию директора не составлялся. Как законно в данном случае продлить срок испытания на эти ли отсутствия?
Уточнение к вопросу - Что первостепенно в рамках закона: Проставленные в табеле дни отсутствия по болезни - ставшие основанием для продления испытательного срока ИЛИ Расчетные документы, по которым дни оплачены как дни присутствия на работе, оригинал больничного на руках у работника
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Ответ на сообщение Мариц Инна Васильевна от 21.11.2012 16:06:
Уточнение к вопросу - Что первостепенно в рамках закона: Проставленные в табеле дни отсутствия по болезни - ставшие основанием для продления испытательного срока ИЛИ Расчетные документы, по которым дни оплачены как дни присутствия на работе, оригинал больничного на руках у работника

Цитата(Мариц Инна Васильевна@21.11.2012 17:06)
Уточнение к вопросу - Что первостепенно в рамках закона: Проставленные в табеле дни отсутствия по болезни - ставшие основанием для продления испытательного срока ИЛИ Расчетные документы, по которым дни оплачены как дни присутствия на работе, оригинал больничного на руках у работника

Как вы могли в табеле проставить дни отсутствия по болезни, если по факту, больничный, вам не предъявили, в табеле проставляются неявки по невыясненным причинам НН и эти дни оплате не подлежат пока работник не предоставит больничный. Это ваши проблемы, если работнику вы оплатили эти дни и доказать теперь что он был на больничном, а не на работе у вас шансов мало, т.к. порой между работодателем и работником достигается устное соглашение, что больничный работник не предъявляет, а работает во время больничного между лечебными процедурами

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мариц Инна Васильевна
Re: Re: Re: Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 22.11.2012 02:25:

Цитата(Мариц Инна Васильевна@21.11.2012 17:06)
Уточнение к вопросу - Что первостепенно в рамках закона: Проставленные в табеле дни отсутствия по болезни - ставшие основанием для продления испытательного срока ИЛИ Расчетные документы, по которым дни оплачены как дни присутствия на работе, оригинал больничного на руках у работника

Как вы могли в табеле проставить дни отсутствия по болезни, если по факту, больничный, вам не предъявили, в табеле проставляются неявки по невыясненным причинам НН и эти дни оплате не подлежат пока работник не предоставит больничный. Это ваши проблемы, если работнику вы оплатили эти дни и доказать теперь что он был на больничном, а не на работе у вас шансов мало, т.к. порой между работодателем и работником достигается устное соглашение, что больничный работник не предъявляет, а работает во время больничного между лечебными процедурами

Ольга, Спасибо! Так и произошло, как вы предположили. Сначала с руководителем была достигнута устная договоренность, что работник работает в эти дни, и они оплачиваются по полной. А к концу исп. Срока руководитель решил от работника избавиться и чтобы продлить исп. срок настаивает, чтобы эти дни стали днями отсутствия (подтвержденными табелем). Как я понимаю, это незаконно.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Re: Re: Трудовая функция и продление испытательного срока на время нетрудоспособности
Ответ на сообщение Мариц Инна Васильевна от 22.11.2012 11:03:
Ольга, Спасибо! Так и произошло, как вы предположили. Сначала с руководителем была достигнута устная договоренность, что работник работает в эти дни, и они оплачиваются по полной. А к концу исп. Срока руководитель решил от работника избавиться и чтобы продлить исп. срок настаивает, чтобы эти дни стали днями отсутствия (подтвержденными табелем). Как я понимаю, это незаконно.

Цитата(Мариц Инна Васильевна@22.11.2012 12:03)
Ольга, Спасибо! Так и произошло, как вы предположили. Сначала с руководителем была достигнута устная договоренность, что работник работает в эти дни, и они оплачиваются по полной. А к концу исп. Срока руководитель решил от работника избавиться и чтобы продлить исп. срок настаивает, чтобы эти дни стали днями отсутствия (подтвержденными табелем). Как я понимаю, это незаконно.

Как не прошедшего испытания человека довольно сложно уволить будет, в течение испытательного срока необходимо было работнику вручать задания на день или на неделю к примеру, в конце дня (недели) проверять выполнение порученной работы, фиксировать результаты. Поручаемая работа должна соответствовать должностной инструкции (трудовому договору). Если все это вы делали правильно, то можно попробовать уволить, в противном случае и суд и трудовая инспекция будут на стороне работника.

Табель нарисовать сможете новый и дни отсутствия проставить, но только если оплата труда за это время не была проведена с работником в полном объеме и работнику не были выданы расчетные листки, в которых четко видно за сколько рабочих часов будет произведена оплата

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM