сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Тренер в кризис

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Васильева Елена Михайловна
Тренер в кризис

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Елена, добрый вечер!

Я перенес обсуждение в ветку обучения - здесь как то вернее

По теме могу рассказать свой опыт. Правда, я ушел из тренеров не из-за кризиса. Меня потянуло в оценку. Я из фрилансеров ушел во внутренние тренера. Там стал помимо тренингов проводить тестирование, сначала личностные опросники и тесты способностей, потом стал организовывать создание тестов профессиональных знаний, потом ассессмент и т.п...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кайер Юлия Владимировна
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Елена, добрый день! Могу поделиться с Вами опытом выживания внутреннего УЦ в кризис. Я на тот момет работала руководителем УЦ одной и крупных дилерских компманий (продажа и обслуживание а/м). Специфика моего УЦ заключалась в том, что он был на т.н. внутреннем хозрасчете. т.е. должен был зарабатывать себе деньги. Стандартные программы для новичков никого не интересовали. в связи с оптимизацией численности и увеличившейся конкуренцией за каждого клиента стало более востребовано обучение на работчем месте. Тренер выезжал "в поля" и работал с сотрудниками, корректируя их взаимодействие с клиентами. Вторая услуга, которая стала очень востребована, индивидуальные программы для каждого конкретного дилерского центра. как мы это называли "внутренний консалтинг". Когда заказчик только формулировал проблему, а тренеры искали ее причину. Не всегда она крылась в том, что можно было корректировать обучением.

НЕ знаю помогла ли я Вам своим ответом или нет :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Кайер Юлия Владимировна от 26.10.2011 11:25:

Елена, добрый день! Могу поделиться с Вами опытом выживания внутреннего УЦ в кризис. Я на тот момет работала руководителем УЦ одной и крупных дилерских компманий (продажа и обслуживание а/м). Специфика моего УЦ заключалась в том, что он был на т.н. внутреннем хозрасчете. т.е. должен был зарабатывать себе деньги. Стандартные программы для новичков никого не интересовали. в связи с оптимизацией численности и увеличившейся конкуренцией за каждого клиента стало более востребовано обучение на работчем месте. Тренер выезжал "в поля" и работал с сотрудниками, корректируя их взаимодействие с клиентами. Вторая услуга, которая стала очень востребована, индивидуальные программы для каждого конкретного дилерского центра. как мы это называли "внутренний консалтинг". Когда заказчик только формулировал проблему, а тренеры искали ее причину. Не всегда она крылась в том, что можно было корректировать обучением.

НЕ знаю помогла ли я Вам своим ответом или нет :)

Коллеги, 

спасибо за ваши ответы. Тот путь что пока вижу - либо переориентация тренера в смежные области, либо переориентация деятельности Учебного центра. Это тоже вариант. 

И при этом меня продолжает волновать вопрос - а что если внутри остаться кому-то не получится =) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Самойлова Наталья
Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 26.10.2011 13:57:

Коллеги, 

спасибо за ваши ответы. Тот путь что пока вижу - либо переориентация тренера в смежные области, либо переориентация деятельности Учебного центра. Это тоже вариант. 

И при этом меня продолжает волновать вопрос - а что если внутри остаться кому-то не получится =) 

я была тренинг менеджером. Тренинги не вела, но занималась организацией

потом стала заниматься дистанционным обучением. Сейчас занимаюсь корпоративным порталом. И меня не сократят, пока в компании будет корпоративный портал. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Цитата(Васильева Елена Михайловна@25.10.2011 21:04)
Коллеги, доброго всем дня! 

 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Елена, а будет кризис?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 27.10.2011 23:25:

Цитата(Васильева Елена Михайловна@25.10.2011 21:04)
Коллеги, доброго всем дня! 

 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Елена, а будет кризис?)

Вопрос с подвохом :-) Я, как говорится, не эксперт. Но в моем кругу много людей говорят о том, что да, в скором времени. А вот что по этому поводу думают правительство и финансисты мне, к сожалению, не известно. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 29.10.2011 13:07:

Вопрос с подвохом :-) Я, как говорится, не эксперт. Но в моем кругу много людей говорят о том, что да, в скором времени. А вот что по этому поводу думают правительство и финансисты мне, к сожалению, не известно. 

но я могу организовать опрос на портела: Будет ли кризис, на ваш взгляд?

интересно узнать мнение коллег?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.10.2011 14:14:

но я могу организовать опрос на портела: Будет ли кризис, на ваш взгляд?

интересно узнать мнение коллег?

Если честно, то меня волнует этот вопрос немного в другой постановке - планируют ли люди к нему как-то готовиться: профессионально, денежно. Т.е. скорее в той формулировке как я обозначала. Мне интересно поменялось ли сознание людей после предыдущего =) А будет или нет можно обсуждать, но само по себе высказывание мнений нам правильного ответа не даст. А вот то как он может повлиять на жизнь людей интересно! Если организуете что-то в этом роде будет отлично!!! В любом случае спасибо Вам за внимание :-) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 30.10.2011 00:08:

Если честно, то меня волнует этот вопрос немного в другой постановке - планируют ли люди к нему как-то готовиться: профессионально, денежно. Т.е. скорее в той формулировке как я обозначала. Мне интересно поменялось ли сознание людей после предыдущего =) А будет или нет можно обсуждать, но само по себе высказывание мнений нам правильного ответа не даст. А вот то как он может повлиять на жизнь людей интересно! Если организуете что-то в этом роде будет отлично!!! В любом случае спасибо Вам за внимание :-) 

Ну мы, по крайней мере, выясним, каков % считает, что кризис случится.

И что нам мешает задать вопрос: готовитесь ли вы к кризису?

поможите сформулировать вопрос?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.10.2011 00:11:

Ну мы, по крайней мере, выясним, каков % считает, что кризис случится.

И что нам мешает задать вопрос: готовитесь ли вы к кризису?

поможите сформулировать вопрос?

Эдуард, мне кажется он уже готов :-)

1) Коллеги, будет ли новый экономический кризис на ваш взгляд? 

2) Если вы ответили да, то когда по вашим прогнозам это может произойти и как вы к нему готовитесь, чтобы не оказаться застигнутым врасплох (денежно, профессионально) :-) 

Как думаете, подойдет? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 31.10.2011 10:52:

Эдуард, мне кажется он уже готов :-)

1) Коллеги, будет ли новый экономический кризис на ваш взгляд? 

2) Если вы ответили да, то когда по вашим прогнозам это может произойти и как вы к нему готовитесь, чтобы не оказаться застигнутым врасплох (денежно, профессионально) :-) 

Как думаете, подойдет? 

Цитата(Васильева Елена Михайловна@31.10.2011 11:52)
2) Если вы ответили да, то когда по вашим прогнозам это может произойти и как вы к нему готовитесь, чтобы не оказаться застигнутым врасплох (денежно, профессионально) :-) 

 

если вы доверитесь моему опыту создания опросов, я а их уже больше 15 лет, то я скажу, что второй вопрос не подойдет - он открытый. Это значит

1) мы не сможем классифицировать ответы

2) только единицы на него ответят

Если можно, попробуйте сформулировать в закрытом виде. Чтобы ответы были в виде вариантов
ответов и т.п..

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Есеновская Оксана Геннадьевна
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Я попала под сокращение в кризис. "Ушла" во фриланс - не совсем сама, просто что-то надо было делать. Но и во фрилансе, конечно, с заказами было не густо - не было денег на развитие, в основном деньги шли на выживание бизнеса. Работу искала год, причем в течение всего года были различные вакансии - т.е. определенная часть компаний искала тренеров, менеджеров по обучению. Зарплата достаточно сильно упала по сравнению с до-кризисом (в 1,5-2 раза). Претендентов на 1 вакансию было во много раз больше, чем до кризиса. Правда, это совершенно не говорит об уровне подготовки кандидатов, но многие компании не очень разбираются в функциональных компетенциях бизнес-тренеров, поэтому вакансии закрывались достаточно быстро и не дорого.

И мое мнение (это к будущему опросу) - да, кризис будет. Скорее всего - весной, через какое-то время после выборов. Как готовлюсь? Ищу компанию с полностью офицальной з/п, планирую получение корочек из области "Управление персоналом" (знания и опыт есть, но для возможного поиска новой работы пригодятся корочки).

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Тренер в кризис
Ответ на сообщение Есеновская Оксана Геннадьевна от 01.11.2011 08:57:

Я попала под сокращение в кризис. "Ушла" во фриланс - не совсем сама, просто что-то надо было делать. Но и во фрилансе, конечно, с заказами было не густо - не было денег на развитие, в основном деньги шли на выживание бизнеса. Работу искала год, причем в течение всего года были различные вакансии - т.е. определенная часть компаний искала тренеров, менеджеров по обучению. Зарплата достаточно сильно упала по сравнению с до-кризисом (в 1,5-2 раза). Претендентов на 1 вакансию было во много раз больше, чем до кризиса. Правда, это совершенно не говорит об уровне подготовки кандидатов, но многие компании не очень разбираются в функциональных компетенциях бизнес-тренеров, поэтому вакансии закрывались достаточно быстро и не дорого.

И мое мнение (это к будущему опросу) - да, кризис будет. Скорее всего - весной, через какое-то время после выборов. Как готовлюсь? Ищу компанию с полностью офицальной з/п, планирую получение корочек из области "Управление персоналом" (знания и опыт есть, но для возможного поиска новой работы пригодятся корочки).

а специализацию готовы поменять?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 31.10.2011 11:09:

Цитата(Васильева Елена Михайловна@31.10.2011 11:52)
2) Если вы ответили да, то когда по вашим прогнозам это может произойти и как вы к нему готовитесь, чтобы не оказаться застигнутым врасплох (денежно, профессионально) :-) 

 

если вы доверитесь моему опыту создания опросов, я а их уже больше 15 лет, то я скажу, что второй вопрос не подойдет - он открытый. Это значит

1) мы не сможем классифицировать ответы

2) только единицы на него ответят

Если можно, попробуйте сформулировать в закрытом виде. Чтобы ответы были в виде вариантов
ответов и т.п..

Эдуард, по поводу закрытого вопроса: вот тут мне бы не хотелось ограничивать варианты. Мне кажется в случае с кризисом они могут быть достаточно разносторонни и разными по развернутости и мы не все категории ответов сможем предугадать. Может у вас уже появилась какая-то классификация? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 01.11.2011 23:43:

Эдуард, по поводу закрытого вопроса: вот тут мне бы не хотелось ограничивать варианты. Мне кажется в случае с кризисом они могут быть достаточно разносторонни и разными по развернутости и мы не все категории ответов сможем предугадать. Может у вас уже появилась какая-то классификация? 

я вижу из приведенного следующие варианты ответов:

1) ищу стабильную компанию

2) получаю дополнительное образование

3) стараюсь сменить функционал/найти более устойчивое направление

это я услышал

ну и конечно

4) никак не готовлюсь, что будет, то будет

это для тех, кто считает, что кризис будет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Эдуард, еще в качестве варианта ответов может быть: "Развиваю собственное дело". Про фриланс, например, речь была в этои посте.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 02.11.2011 09:43:

Эдуард, еще в качестве варианта ответов может быть: "Развиваю собственное дело". Про фриланс, например, речь была в этои посте.

Максим, принимается. и в скобках указать (в т.ч. фриланс)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Шуликина Татьяна Ивановна
Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Васильева Елена Михайловна от 25.10.2011 20:04:

Коллеги, доброго всем дня! 

Я являюсь внутренним тренером компании, и в связи с прогнозируемыми событиями в мире у меня вопрос: а что делать тренеру в кризис? Я сейчас имею в виду скорее внутреннего тренера. 

Почему спрашиваю - в прошлый кризис, жахнувший в 2008 году практика компаний показала, что вслед за маркетингом вторыми на пути сокращения находятся сотрудники HR. Сначала подборщики (кого набирать, если вакансии приостановлены), а потом обученцы - как функция, не являющейся критической для дальнейшей жизнедеятельности компании. Даже если Учебный центр не входит в HR, то сокращение бюджетов и людей наверняка коснулось если не вас, то кого-то из ваших знакомых коллег.  
Мне на тот момент посчастливилось место сохранить, но те кто ушел - многие долго искали себе работу. И вот в тот момент, мы с моей коллегой (тоже уцелевшей :-) рассуждали вот о чем: а не пойти ли на второе высшее, отличное от функции HR, чтобы иметь возможность выжить, если что... 

Мне кажется этот вопрос актуален, особенно в преддверии нового кризиса, который все пророчат. Вот и хотелось бы узнать ваше мнение: 
- какие у вас мысли по поводу где искать работу, какую работу в случае самого "негативного" исхода ситуации 
- снижать ли уровень дохода и запросов при размещении резюме 
- может ли внутренний тренер выйти на позицию внешнего тренера / фрилансера, и если да, то какие пути видите 

И очень интересен опыт тех, кто может уже оказался в подобной ситуации в прошлом: расскажите, как выкручивались ;-) 

Еще вариант с прошлого кризиса.

Взять на себя какие-то дополнительные функции. В моем случае маркетинг (реклама, разработка програмы лояльности, опросы потребителей).

Ну вообще-то у нас фирма не настолько большая чтобы держать целый отдел, так что я и кадры веду, и тренинги, и мозговые штурмы, стандарты разрабатываю, и консультирую филиалы, корпоративные праздники...

Интересен опыт проведения асисмента? И сейчас вот пытаюсь развить тему наставничества, какие-то наработки у нас есть.

Пробовала подработать в социальных и психологических тренингах до сих пор жду пока решатся организационные денежные и т.п. вопросы. Внешних тренеров сейчас не приглашаем. Пытались организовать тренинг для фирм партнеров (со скидкой для себя), не сложилось.

А вообще у меня уже год как в планах стать мамой, так что если с карьерой совсем не заладится, пересижу в дикрете.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васильева Елена Михайловна
Re: Re: Re: Тренер в кризис
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 02.11.2011 09:51:

Максим, принимается. и в скобках указать (в т.ч. фриланс)

Хорошие варианты, предлагаю еще графу "другое (указать что)" на случай не попадения в классификацию? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  ...  [81..81]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM