сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии Re: Требуется Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Максимова Кристина Николаевна
Требуется Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала

В крупной отраслевой компании (сервисная компания в сфере лесного хозяйства http://www.roslesinforg.ru/about) требуется:

1) Создание и развитие единой системы обучения компании:
• выявление потребностей в обучении;
• организация внешнего и внутреннего обучения с учетом потребностей бизнеса (разветвленная филиальная сеть)
• выстраивание взаимодействия с внешними провайдерами;
• разработка системы администрирования  обучения и статистической отчетности;
• развитие  программы наставничества;

2) Разработка и внедрение единой системы оценки персонала:
• разработка и внедрение корпоративной модели компетенций;
• проведение регулярной ежегодной оценки персонала;
• разработка и внедрение других оценочных процедур: оценка 360 градусов, ассессмент центр

3) Разработка и внедрение системы кадрового резерва.


4) Развитие системы внутренних коммуникаций в компании:

Задача сложная и интересная!! Нужен активный, упорный и целеустремленный специалист. 

Резюме присылать на kristina.maksimova@gmail.com

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Требуется Начальник отдела оценки, обучения и развития персонала
Ответ на сообщение Максимова Кристина Николаевна от 24.07.2013 10:57:

В крупной отраслевой компании (сервисная компания в сфере лесного хозяйства http://www.roslesinforg.ru/about) требуется:

1) Создание и развитие единой системы обучения компании:
• выявление потребностей в обучении;
• организация внешнего и внутреннего обучения с учетом потребностей бизнеса (разветвленная филиальная сеть)
• выстраивание взаимодействия с внешними провайдерами;
• разработка системы администрирования  обучения и статистической отчетности;
• развитие  программы наставничества;

2) Разработка и внедрение единой системы оценки персонала:
• разработка и внедрение корпоративной модели компетенций;
• проведение регулярной ежегодной оценки персонала;
• разработка и внедрение других оценочных процедур: оценка 360 градусов, ассессмент центр

3) Разработка и внедрение системы кадрового резерва.


4) Развитие системы внутренних коммуникаций в компании:

Задача сложная и интересная!! Нужен активный, упорный и целеустремленный специалист. 

Резюме присылать на kristina.maksimova@gmail.com

Кристина, день добрый! хотел спросить, есть ли у вас аккаунт в линкедине? и есть ли есть, то знаете ли про группу нашего сайта там? и про то, что имеет смысл там вакансию разместить

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM