сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 17:49:

Максим, а вы хотите сказать, что размещение ссылк и рекламы - это такое незатейливое занятие, для которого нужно знать правила?

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 24.07.2012 18:01:

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

а кого я забанил?

я предупредил: будет восстановлена ссылка, которую я удалил - забаню. Вы считаете, что это противоречит нашим правилам?

вы считаете, что данный текст носит декларативный характер? 

Администрация сайта оставляет за собой право удалять:

  • Информацию рекламного характера
  • Сообщения с ненормативной лексикой или личными оскорблениями
  • Сообщения не по теме (off-topic)
  • Ссылки на сайты

 

Тогда уж не сочтите за труд рассказать мне, что юридически значит эта форма? и как админ должен поступать, если пользователь 

а) настаивает на возвращении ссылки

б) эту ссылку вставляет вновь

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Эдуард, поясните, удаляются только активные ссылки или любые вообще?

Как быть с этим сообщением в этой теме:

Добрый день, Юлия,

если Вы готовы пользоваться платным вариантом тестов интеллектуальных способностей, то предлагаю посмотреть наш сайт - www.talent-q.ru.

В случае, если наши инструменты Вам не подойдут, посмотрите, например, сайт компании SHL - www.shl.ru. 

С уважением,

Катерина Родюнина

Консультант Talent Q


Вы не заметили? Разрешили? Если "Да", то задайте критерии, по которым оставляете такие ссылки. 

P.S. Также, Вы не ответили на другие вопросы, которые я задавал.


Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 19:10:

а кого я забанил?

я предупредил: будет восстановлена ссылка, которую я удалил - забаню. Вы считаете, что это противоречит нашим правилам?

вы считаете, что данный текст носит декларативный характер? 

Администрация сайта оставляет за собой право удалять:

  • Информацию рекламного характера
  • Сообщения с ненормативной лексикой или личными оскорблениями
  • Сообщения не по теме (off-topic)
  • Ссылки на сайты

 

Тогда уж не сочтите за труд рассказать мне, что юридически значит эта форма? и как админ должен поступать, если пользователь 

а) настаивает на возвращении ссылки

б) эту ссылку вставляет вновь

Сергей, это сообщение я точно не заметил

удалю, если дадите ссылку, где оно

Правила простые: активные ссылки удаляются однозначно

не активные - в том случае, если я вижу, что сообщение носи т откровенно рекламный характер

при том, что на сайте есть возможности бесплатной рекламы

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 24.07.2012 18:01:

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

Цитата(Скрябин Максим@24.07.2012 19:01)

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

Максим, вот так всегда: злого админа можно ругать, а когда нужно принять какое то решение, все в сторону... действительно смешно)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 24.07.2012 18:01:

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

Эдуард,

вот ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/40CDB4B1C5C78384C32578230063E157/extended/2/pos/1/forum _card.html

Также поясните, почему в этой теме от моего имени продублировалось сообщение другого участника? И как это убрать? Ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/BF26A20B16CB9DF1C32578270045CE3C/extended/2/pos/41/foru m_card.html

Сообщение от Нестеренко Бориса дублируется на этой же странице от моего имени?!

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 25.07.2012 16:07:

Эдуард,

вот ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/40CDB4B1C5C78384C32578230063E157/extended/2/pos/1/forum _card.html

Также поясните, почему в этой теме от моего имени продублировалось сообщение другого участника? И как это убрать? Ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/BF26A20B16CB9DF1C32578270045CE3C/extended/2/pos/41/foru m_card.html

Сообщение от Нестеренко Бориса дублируется на этой же странице от моего имени?!

 

Цитата(Александров Сергей Александрович@25.07.2012 17:07)

Эдуард,

вот ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/40CDB4B1C5C78384C32578230063E157/extended/2/pos/1/forum _card.html

Также поясните, почему в этой теме от моего имени продублировалось сообщение другого участника? И как это убрать? Ссылка http://www.hrm.ru/db/hrm/BF26A20B16CB9DF1C32578270045CE3C/extended/2/pos/41/foru m_card.html

Сообщение от Нестеренко Бориса дублируется на этой же странице от моего имени?!

 

удалил по первой ссылке - а по второй не понял про Нестеренко - да, он там комментит и в чем вопрос? Вас там не вижу

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.07.2012 15:57:

Цитата(Скрябин Максим@24.07.2012 19:01)

Да, нужно. Особенно когда "злой админ" постоянно на них ссылается :)

А вообще, если бы администрация следовала этим правилам (которые вообще-то регулируют действия администрации, а не поведение пользователей на сайте), то она мало что могла бы сделать. Банить можно лишь за то, что не указаны ФИО, должность и компания. Сообщения и их части можно удалять, да. Но банить пользователей за такие сообщения нельзя. И даже изменить эти правила де-юро нельзя, т.к. в ней отсутствует стандартная фраза "Администрация может изменять правила без уведомления пользователей". Другое дело, что фактически это все всегда можно сделать - админка есть и хорошо! :)

P.S. Не удивлюсь, если это мое сообщение будет удалено за оффтопик - это не противоречит правилам.

Максим, вот так всегда: злого админа можно ругать, а когда нужно принять какое то решение, все в сторону... действительно смешно)

Цитата(Бабушкин Эдуард@25.07.2012 16:57)

 

Максим, вот так всегда: злого админа можно ругать, а когда нужно принять какое то решение, все в сторону... действительно смешно)


Ох))) 

1. Админа я не ругал, я всего лишь критиковал написанные правила и их расположение.

2. Я не думаю, что тебе действительно нужно мое мнение. Ибо свое мнение озвучивал я уже не раз: правила надо переписать, разместить на отдельной странице и сделать ссылку на них видной (например, где ссылки "сделать домашней" и т.д.).

3. Также при регистрации стоит сделать галочку "Согласен с правилами сайта" (хотя, может, она есть - не помню, давно регистрировался).

4. По вопросу "и как админ должен поступать, если пользователь а) настаивает на возвращении ссылки; б) эту ссылку вставляет вновь" - вообще здесь спутаны две мысли, которые я пытаюсь разделить, трачу на это свое время и чувствую, что впустую, т.к. выхлопу нулевой: как поступать и как написано в правилах. Поступать, имхо, нужно типично для форумов - несколько предупреждений и бан, по правилам для администрации - можно лишь удалять ссылки.

Резюмирую: я не говорю, что администрация поступает жутко неправильно; я лишь говорил, что как она поступает и как написано в правилах, на которые она ссылается - это совершенно разные вещи. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 25.07.2012 18:18:

Цитата(Бабушкин Эдуард@25.07.2012 16:57)

 

Максим, вот так всегда: злого админа можно ругать, а когда нужно принять какое то решение, все в сторону... действительно смешно)


Ох))) 

1. Админа я не ругал, я всего лишь критиковал написанные правила и их расположение.

2. Я не думаю, что тебе действительно нужно мое мнение. Ибо свое мнение озвучивал я уже не раз: правила надо переписать, разместить на отдельной странице и сделать ссылку на них видной (например, где ссылки "сделать домашней" и т.д.).

3. Также при регистрации стоит сделать галочку "Согласен с правилами сайта" (хотя, может, она есть - не помню, давно регистрировался).

4. По вопросу "и как админ должен поступать, если пользователь а) настаивает на возвращении ссылки; б) эту ссылку вставляет вновь" - вообще здесь спутаны две мысли, которые я пытаюсь разделить, трачу на это свое время и чувствую, что впустую, т.к. выхлопу нулевой: как поступать и как написано в правилах. Поступать, имхо, нужно типично для форумов - несколько предупреждений и бан, по правилам для администрации - можно лишь удалять ссылки.

Резюмирую: я не говорю, что администрация поступает жутко неправильно; я лишь говорил, что как она поступает и как написано в правилах, на которые она ссылается - это совершенно разные вещи. 

Максим, послушай такую байку

мы несколько лет проводили опрос про то, знакомы ли слушатели с вебинарами. Три варианта ответа

1) участововал в вебинарах

2) не участвовал

3) а что такое вебинары

у нас три года лидировал третий вариант ответа

а теперь обяъсни мне, как можно было так голосовать, если опросы, ты помнишь, на главной странице внизу, а вебинары на главной вверху слева - на самом видном месте

и все эти правила есть пр  регистрации

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.07.2012 18:25:

Максим, послушай такую байку

мы несколько лет проводили опрос про то, знакомы ли слушатели с вебинарами. Три варианта ответа

1) участововал в вебинарах

2) не участвовал

3) а что такое вебинары

у нас три года лидировал третий вариант ответа

а теперь обяъсни мне, как можно было так голосовать, если опросы, ты помнишь, на главной странице внизу, а вебинары на главной вверху слева - на самом видном месте

и все эти правила есть пр  регистрации

Знаю эту байку. :) Но не могу объяснить, почему так.

Что касается правил, то их все равно нарушать будут))) Но можно потом сравнить число нарушений "до" и "после" изменений - хороший подход к юзабилити ;)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 25.07.2012 18:32:

Знаю эту байку. :) Но не могу объяснить, почему так.

Что касается правил, то их все равно нарушать будут))) Но можно потом сравнить число нарушений "до" и "после" изменений - хороший подход к юзабилити ;)

а как тебе в блогах юзабилити? там ссылка на правила публикаций на самом видном месте

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Олег
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Если 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Олег от 25.05.2014 13:57:

Если 

Олег, идите ка вы в бан с рекламой, ок?

захотите опубликовать - почитайте прайс лист на рекламу сначала

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алфёров Сергей Николаевич
Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Мамонова Ирина от 27.01.2011 11:08:

Юлия, ЦО и ЦР, как и 360, основаны на модели компетенций.  Часто, психол.тестирование проводят параллельно с ЦО и ЦР. Но, если при 360 проявления компетенций измеряются субъективно - по оценкам сотрудников компании и самооценке, без приведения фактов, подтверждающих данные оценки. Оценивается текущее состояние компетенций (как человек проявляет себя по каждой из оцениваемых компетенций на нынешней должности). 

ЦО и ЦР оценивают те же компетенции, но только на основе конкретных фактов. Оцениваемые сотрудники участвуют в упражнениях, имитирующих реальные рабочие ситуации на данном уровне должности или уровнем выше. Их поведение и слова в полном объеме фиксируются наблюдателями, и любая оценка подтверждается конкретным фактом - что именно сказал/сделал оцениваемый. 

По итогам ЦО можно получить четкий ответ - годится ли человек на определенную должность (и заранее увидеть как он будет действовать в наиболее характерных для нее ситуациях).

 Центр Развития - это использование технологии Центра Оценки, для определения сильных сторон сотрудника и выявлении зон, развитие которых повысит эффективность его работы и ускорит карьерный рост, что, в свою очередь, повлияет на эффективность компании в целом.


Цель Центра Развития - повышение эффективности процесса развития персонала.

Центр Развития позволяет:
- дает четкий ответ - используют ли их сотрудники в реальной работе, и в каком объеме (за счет упражнений, построенных на симуляции реальных рабочих ситуаций),
- дает подробную информацию о сильных сторонах, и зонах нуждающихся в развитии по каждому сотруднику,
- позволяет получить представление о развитости компетенций, необходимых для выполнения поставленных задач,
- определяет потенциал сотрудников,
- дает основу для планирования дальнейшего плана обучения, максимально учитывающий потребности каждого сотрудника

 

Ну и психологическое тестирование... Оно определяет только потенциальные способности. Но вообще не дает информацию о том, будет ли сотрудник имеющиеся у него способности использовать в конкретной работе. отсутствие "необходимых" для работы способностей не означает что человек не сможет с этой работой справляться (иногда великолепно просто справляется). Люди отлично умеют адаптироваться и компенсировать отсутствие одних способностей за счет более активного использования других. тренировка навыков. И по тестам это не "вырисовывается". 

Юлия, я Вам на почту отправлю пару ссылок с более подробной информацией о ЦО и ЦР. Там коротко. 

 

 

 

Посмотрите здесь:

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Алфёров Сергей Николаевич от 06.11.2016 02:56:

Посмотрите здесь:

Сергей, хороший сервис, только ссылки не стоит давать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [121..140]  [141..155] 


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM