сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Скворцов Андрей Александрович
Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 01.03.2011 21:40:

Юлия, а как вы свое поведение классифицируете? вы спрашиваете, какие тесты нужны в кадровом резерве, а сейчас выясняется, что вы не знаете цели кадрового резерва.

хорошо. я агрессивный. а вы какая?) произнесите вслух

Конечно же, лучшая система для 360 и Азимута онлайн — это bss-around.ru,  кто пользовался, тот подтвердит. 

Я подтверждаю. Даже малый бизнес может использовать, причем 100% онлайн, без обращения к менеджерам. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скворцов Андрей Александрович от 18.10.2011 16:25:

Конечно же, лучшая система для 360 и Азимута онлайн — это bss-around.ru,  кто пользовался, тот подтвердит. 

Я подтверждаю. Даже малый бизнес может использовать, причем 100% онлайн, без обращения к менеджерам. 

Андрей, а вы не в в курсе, что сейчас стало возможно оценивать по 360 на нашем сервисе Tools.HRM.ru?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скворцов Андрей Александрович
Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 18.10.2011 20:25:

Андрей, а вы не в в курсе, что сейчас стало возможно оценивать по 360 на нашем сервисе Tools.HRM.ru?

Эдуард, нет, еще не в курсе. На сайте написано, что "скоро". Покажете? Но Азимута там ведь нет :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скворцов Андрей Александрович от 18.10.2011 20:30:

Эдуард, нет, еще не в курсе. На сайте написано, что "скоро". Покажете? Но Азимута там ведь нет :)

да я просто пока не могу написать релиз. Но вообще можно)

И задачи все таки немного иные. Tools.HRM.ru содержит набор инструментов и оценки, и обучения. По хорошему бОльшей части HR достаточно тестировани (что есть в Tools.HRM.ru) оценки по компетенциям 360 KPI

я не говорю, что мы лучше bss - просто у нас модель иная

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скворцов Андрей Александрович от 18.10.2011 20:30:

Эдуард, нет, еще не в курсе. На сайте написано, что "скоро". Покажете? Но Азимута там ведь нет :)

Цитата(Скворцов Андрей Александрович@18.10.2011 21:30)
Эдуард, нет, еще не в курсе. На сайте написано, что "скоро". Покажете? Но Азимута там ведь нет :)

покажу на вебинаре 3 ноября:)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Репкин Дмитрий Дмитриевич
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

В стандартном Офисе есть приложение - Infopath. На его базе достаточно легко организовать рразличного рода опросы и тестирования. Данные затем легко конвертируются в Ексель.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Патлина
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Есть новая методика оценки лояльности сотрудников.

Измерение лояльности сотрудников.

Максимальная эффективность и работоспособность сотрудника – это прямая связь с приростом прибыли компании.

Выше уровень лояльности сотрудника = 
Выше прибыль компании в долгосрочной перспективе.

Измерение проводится в различных разрезах по задачам исследования 2 индикаторами:

уровень лояльности – показатель NPS

удовлетворенность основными профессиональными факторами

В ней рассматриваем лояльность сотрудника как результат взаимодействия двух элементов: экономической лояльности и эмоциональной лояльности.

На первый взгляд кажется, что эмоциональная лояльность – это нечто эфемерное, не поддающееся измерению и управлению. Однако на практике эмоции сотрудников можно не только измерять, но и направлять в нужную для компании сторону.


Прикрепленный файл: измерение лояльности сотрудников.jpg
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Елена Патлина от 16.07.2012 14:28:

Есть новая методика оценки лояльности сотрудников.

Измерение лояльности сотрудников.

Максимальная эффективность и работоспособность сотрудника – это прямая связь с приростом прибыли компании.

Выше уровень лояльности сотрудника = 
Выше прибыль компании в долгосрочной перспективе.

Измерение проводится в различных разрезах по задачам исследования 2 индикаторами:

уровень лояльности – показатель NPS

удовлетворенность основными профессиональными факторами

В ней рассматриваем лояльность сотрудника как результат взаимодействия двух элементов: экономической лояльности и эмоциональной лояльности.

На первый взгляд кажется, что эмоциональная лояльность – это нечто эфемерное, не поддающееся измерению и управлению. Однако на практике эмоции сотрудников можно не только измерять, но и направлять в нужную для компании сторону.

забавно просто: сначала Елена зарегистрировалась под своей фамилией. Потом видимо постеснялась и решила фамилию не указывать, чем конечно нарушила наше первое правило

а затем второе - не давать активных ссылок

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Рекомендую бесплатно скачать тест внизу страницы ссылка). Этот тест разработан в России, выборка составлет более 25 000 человек. И разрабатывался он в течение 10 лет на основе изучения нормальных людей (а не пациентов клиник, как тот же MMPI).
Кто использует тесты при подборе персоонала, могут получть беспланый доступ к версии онлайн. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 20.07.2012 13:28:

Рекомендую бесплатно скачать тест внизу страницы ссылка). Этот тест разработан в России, выборка составлет более 25 000 человек. И разрабатывался он в течение 10 лет на основе изучения нормальных людей (а не пациентов клиник, как тот же MMPI).
Кто использует тесты при подборе персоонала, могут получть беспланый доступ к версии онлайн. 

зачем рекомендуете?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 20.07.2012 15:14:

зачем рекомендуете?

Эдуард, поясните вопрос? Не совсем понятно, что имели в виду.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 24.07.2012 12:35:

Эдуард, поясните вопрос? Не совсем понятно, что имели в виду.

я тоже не понял, зачем вы рекомендуете скачать тест

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Эдуард, тема называется "тестирование сотрудников on-line". Разве мое сообщение противоречит этой теме?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 24.07.2012 15:22:

Эдуард, тема называется "тестирование сотрудников on-line". Разве мое сообщение противоречит этой теме?

даже с формальной - противоречит

ибо он лайн подразумевает не скачвание теста, а прохождение его на сайте

а по духу - тем более

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

"Кто использует тесты при подборе персоонала, могут получть беспланый доступ к версии онлайн" - это из моего сообщения. Формального противоречия нет, так?
А "по духу" - это как? Противоречит той системе тестов, которые Вы продвигаете?
Или Вы не поняли, что дает тест BPT?
Или как его применять "на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице" (первый запрос в этой теме)?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 24.07.2012 15:37:

"Кто использует тесты при подборе персоонала, могут получть беспланый доступ к версии онлайн" - это из моего сообщения. Формального противоречия нет, так?
А "по духу" - это как? Противоречит той системе тестов, которые Вы продвигаете?
Или Вы не поняли, что дает тест BPT?
Или как его применять "на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице" (первый запрос в этой теме)?

Цитата(Александров Сергей Александрович@24.07.2012 16:37)

"Кто использует тесты при подборе персоонала, могут получть беспланый доступ к версии онлайн" - это из моего сообщения. Формального противоречия нет, так?
А "по духу" - это как? Противоречит той системе тестов, которые Вы продвигаете?
Или Вы не поняли, что дает тест BPT?
Или как его применять "на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице" (первый запрос в этой теме)?

какие тесты я продвигаю??? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александров Сергей Александрович
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Цитата(Бабушкин Эдуард@18.10.2011 21:34)

Tools.HRM.ru содержит набор инструментов и оценки, и обучения. По хорошему бОльшей части HR достаточно тестировани (что есть в Tools.HRM.ru) оценки по компетенциям 360 KPI

я не говорю, что мы лучше bss - просто у нас модель иная

Это из Вашего сообщения.
Вы теперь ссылку вернете, которую я давал в своем сообщении на тест?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Александров Сергей Александрович от 24.07.2012 15:55:

Цитата(Бабушкин Эдуард@18.10.2011 21:34)

Tools.HRM.ru содержит набор инструментов и оценки, и обучения. По хорошему бОльшей части HR достаточно тестировани (что есть в Tools.HRM.ru) оценки по компетенциям 360 KPI

я не говорю, что мы лучше bss - просто у нас модель иная

Это из Вашего сообщения.
Вы теперь ссылку вернете, которую я давал в своем сообщении на тест?

Цитата(Александров Сергей Александрович@24.07.2012 16:55)

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@18.10.2011 21:34)

Tools.HRM.ru содержит набор инструментов и оценки, и обучения. По хорошему бОльшей части HR достаточно тестировани (что есть в Tools.HRM.ru) оценки по компетенциям 360 KPI

я не говорю, что мы лучше bss - просто у нас модель иная

 

 

 

Это из Вашего сообщения.
Вы теперь ссылку вернете, которую я давал в своем сообщении на тест?

Сергей. вы правила форума читаете? Вы разницу не понимаете?

Я не только не вернгу ссылку, я вас забаню, если вы ее попытаетесь вернуть

Специально для Вас: Tools.hrm - это сервис нашего сайта. Если вы не видите разницы, то идите в другое место

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 24.07.2012 17:36:

Цитата(Александров Сергей Александрович@24.07.2012 16:55)

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@18.10.2011 21:34)

Tools.HRM.ru содержит набор инструментов и оценки, и обучения. По хорошему бОльшей части HR достаточно тестировани (что есть в Tools.HRM.ru) оценки по компетенциям 360 KPI

я не говорю, что мы лучше bss - просто у нас модель иная

 

 

 

Это из Вашего сообщения.
Вы теперь ссылку вернете, которую я давал в своем сообщении на тест?

Сергей. вы правила форума читаете? Вы разницу не понимаете?

Я не только не вернгу ссылку, я вас забаню, если вы ее попытаетесь вернуть

Специально для Вас: Tools.hrm - это сервис нашего сайта. Если вы не видите разницы, то идите в другое место

Сергей, правила расположены здесь:

http://hrm.ru/db/hrm/forum.html

И имхо, не в очень удобном месте и ниже уровня экрана. Потому их видят далеко не все и узнают о них, лишь когда впервые нарушат правила :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Скрябин Максим от 24.07.2012 17:41:

Сергей, правила расположены здесь:

http://hrm.ru/db/hrm/forum.html

И имхо, не в очень удобном месте и ниже уровня экрана. Потому их видят далеко не все и узнают о них, лишь когда впервые нарушат правила :)

Максим, а вы хотите сказать, что размещение ссылк и рекламы - это такое незатейливое занятие, для которого нужно знать правила?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [101..120]  [121..140]  [141..155]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM