сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала тестирование сотрудников on-line

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Нестеренко Борис
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 01.03.2011 21:35:

Борис, какое-то у Вас агрессивное поведение.
Целью убирать кого-то вообще не стояло, просто так вылазит наружу мусор, который всегда ообнаруживается, когда дома делают генеральную уборку.

А про бренд со мной лучше на эту тему не затевать, я этим вопросом занимаюсь не первый год. И наезды на гуманитарное образование не совсем красивы с вашей стороны.

Юлия, а как вы свое поведение классифицируете? вы спрашиваете, какие тесты нужны в кадровом резерве, а сейчас выясняется, что вы не знаете цели кадрового резерва.

хорошо. я агрессивный. а вы какая?) произнесите вслух

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 01.03.2011 21:18:

С первым днем весны, всех и спасибо за горячие комменты. ))

Коллеги, я только сейчас обнаружила эти горячие дискуссии и на самом деле благодарна каждому за непосредственное участие. Да, это хорошая переформулировка вопроса: За ЧТО мы готовы платить: за компетенции, порядочность или что-то еще и как это все измерить объективно, что самое главное.

Эд, про Мидота - это я из вашего сообщения узнала, Богдан ни разу не обмолвился про него. И если бы не мое природное любопытство, я бы не полезла по поисковым системам искать и я не почувствовала прямой продажи или навязывания чего-либо мне, так что не вижу повода разжигать огонь и полемику, а людей хороших в дискуссии не хочется терять. ))

У меня кстати другая проблема возникла, всплыли люди, которые балластом сидят в организации, ничего не делают и просто отсиживаются и их надо увольнять, потому что для организации они несут мало толку и это подтверждает весь отдел. И вот тут все гораздо веселее. Переживаю как бы люди не стали бояться тестирования. ))

P.S. Еще мысль по поводу лояльности сотрудников - не всегда преданность как человеческое качество коррелирует с ценностями и корпоративной культурой или политикой компании (если ценности не совпадают, человек уйдет). И второй момент - HR бренд компании - как внешний так и внутренний, тоже должен выстраиваться и тогда проблем с лояльностью будет минимум. К счастью, тут пока все хорошо.

 

Юлия, здравствуйте. Спасибо.

Встревать в дискуссию не буду, коментарии излишни. Я Вам пытался написать в личку, кажется не получилось. Как с Вами связаться, если конечно у Вас есть такое желание и мы пообщаемся.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Борис, в данном случае - я ищущая. Иногда провоцирующая и такая же искренняя как и Вы. ))
Богдан, мне тоже не удалось написать в личку. )))

У меня есть скайп - Psiheia (Юлия Влад)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 01.03.2011 23:12:

Борис, в данном случае - я ищущая. Иногда провоцирующая и такая же искренняя как и Вы. ))
Богдан, мне тоже не удалось написать в личку. )))

У меня есть скайп - Psiheia (Юлия Влад)

тогда не воспринимайте мои слова как агрессию. я в отличие от других не собираюсь вам ничего продавать.

а про искренность мне вам хочется по Станиславскому: не верю. не верю, что вы что то вынесли из дискуссии.

ну не считая мидота, про который и узнали то от эдуарда

так признайтесь, что вас интересует не кадровый резерв, и не тестирование, а то, что сейчас модно называть личным брендом. по другому не скажу, чтобы вас не обидеть.

а в другом месте на форуме экономисты HR-ы жалуются, что все эти тренера- психотерапевты говорят на другом языке и портят им жизнь.

 

удивительное дело (это уже к админу форума) - вроде форум один, а Мира - два... и они не пересекаются....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 01.03.2011 23:12:

Борис, в данном случае - я ищущая. Иногда провоцирующая и такая же искренняя как и Вы. ))
Богдан, мне тоже не удалось написать в личку. )))

У меня есть скайп - Psiheia (Юлия Влад)

Борис, может хватит уже. ))) А то вспомнилась одна фраза из фильма: "...возможно мужики и были когда-то, но я их уже не застала".  Да и 8 Марта на подходе. Добрее надо быть к людям )))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 02.03.2011 11:29:

Борис, может хватит уже. ))) А то вспомнилась одна фраза из фильма: "...возможно мужики и были когда-то, но я их уже не застала".  Да и 8 Марта на подходе. Добрее надо быть к людям )))

ну если вы, вспомнив очередную цитату, дадите слово не писать свои нудные и безграмотные тексты, то и я вам пообщаю не реагировать на вас.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 02.03.2011 11:39:

ну если вы, вспомнив очередную цитату, дадите слово не писать свои нудные и безграмотные тексты, то и я вам пообщаю не реагировать на вас.

Цитата(Нестеренко Борис@02.03.2011 11:39)
ну если вы, вспомнив очередную цитату, дадите слово не писать свои нудные и безграмотные тексты, то и я вам пообщаю не реагировать на вас.

Борис, благодаря Вам все уже поняли, кто я и что пытаюсь сказать. Будьте так любезны, скажите,кто Вы, дайте ссылки на Ваши публикации, чтобы мне стало понятнее, возможно мне необходимо вставать в Вашем присутствии.  Буду честен, если это так, я встану, меня не убудет.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 02.03.2011 12:23:

Цитата(Нестеренко Борис@02.03.2011 11:39)
ну если вы, вспомнив очередную цитату, дадите слово не писать свои нудные и безграмотные тексты, то и я вам пообщаю не реагировать на вас.

Борис, благодаря Вам все уже поняли, кто я и что пытаюсь сказать. Будьте так любезны, скажите,кто Вы, дайте ссылки на Ваши публикации, чтобы мне стало понятнее, возможно мне необходимо вставать в Вашем присутствии.  Буду честен, если это так, я встану, меня не убудет.

а для чего Вам нужны мои публикации? вы дискутировать напрямую не умеете? вы можете общаться только с погонами?

публикации у меня, поверьте, есть. я публиковался еще в то время, когда интернета не было. и степень научная у меня тоже есть. но обсуждать это с вами не намерен

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 02.03.2011 12:27:

а для чего Вам нужны мои публикации? вы дискутировать напрямую не умеете? вы можете общаться только с погонами?

публикации у меня, поверьте, есть. я публиковался еще в то время, когда интернета не было. и степень научная у меня тоже есть. но обсуждать это с вами не намерен

Коллеги, у меня подобное первый раз на форуме подобное. я даже не знаю, как реагировать на такое. готов услышать ваши предложения.

Кроме Богдана и Бориса

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: Re: Re: Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 02.03.2011 12:27:

а для чего Вам нужны мои публикации? вы дискутировать напрямую не умеете? вы можете общаться только с погонами?

публикации у меня, поверьте, есть. я публиковался еще в то время, когда интернета не было. и степень научная у меня тоже есть. но обсуждать это с вами не намерен

Что и требовалось доказать. Попытаюсь больше Вас не замечать. Уж простите.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.