сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: тестирование сотрудников on-line

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Волкова Надежда
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 28.02.2011 12:57:

Да, я согласна по поводу определения понятия "кадровый резерв", я так его и не знаю, единственное пояснение которое я получила у руководства, хотим мы вкладывать в этих людей деньги или нет.

Посмотрела демо-версию Мидота, мне кажется он больше подходит для службы безопасности на этапе приема на работу.

тестов по лояльности готовых я не нашла, поэтому лояльность проверяю с индивидуальной беседе с каждым, пока вроде удается. Еще мне порекомендовали материалы хорошие по теме лояльность Константина Харского.

Замечательно, Юлия, мне такой ответ очень понравился - прямой и  основание для следующих уточнений:  за что мы (вы? кто?) готовы платить? Это по-любому лучше невнятного запроса "на совместимость"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 11:24:

Богдан, у вас в глазах один Мидот стоит. Я вам простой вопрос задал. И продолжаю задавать: если бы вы были HR-ом, вы бы одним Мидотом пользовались при отборе в кадровый резерв?

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 11:24)
Богдан, у вас в глазах один Мидот стоит. Я вам простой вопрос задал. И продолжаю задавать: если бы вы были HR-ом, вы бы одним Мидотом пользовались при отборе в кадровый резерв?

Неужели я так плохо выражаю свои мысли. Да нет конечно же, на Мидоте свет клином не сошелся. Это только один этап в оценке кандидата на выдвижение. Хороший парень в данном случае не профессия. Конечно нужно оценить массу вещей, которые и должен выполнить HR.  Но я настаиваю, первое и главное - порядочность. Потому, что знания и профессионализм помноженные на непорядочность....коментарии полагаю излишни. Моя позиция, ели на человека нельзя положиться и доверить, он мне не нужен, даже если у него три МВА и пять языков. С этим согласитесь или нет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 28.02.2011 14:28:

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 11:24)
Богдан, у вас в глазах один Мидот стоит. Я вам простой вопрос задал. И продолжаю задавать: если бы вы были HR-ом, вы бы одним Мидотом пользовались при отборе в кадровый резерв?

Неужели я так плохо выражаю свои мысли. Да нет конечно же, на Мидоте свет клином не сошелся. Это только один этап в оценке кандидата на выдвижение. Хороший парень в данном случае не профессия. Конечно нужно оценить массу вещей, которые и должен выполнить HR.  Но я настаиваю, первое и главное - порядочность. Потому, что знания и профессионализм помноженные на непорядочность....коментарии полагаю излишни. Моя позиция, ели на человека нельзя положиться и доверить, он мне не нужен, даже если у него три МВА и пять языков. С этим согласитесь или нет?

а вы встаньте на позицию HR-а и подумайте, а точнее вам уже HR написал совй ответ

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 28.02.2011 12:57:

Да, я согласна по поводу определения понятия "кадровый резерв", я так его и не знаю, единственное пояснение которое я получила у руководства, хотим мы вкладывать в этих людей деньги или нет.

Посмотрела демо-версию Мидота, мне кажется он больше подходит для службы безопасности на этапе приема на работу.

тестов по лояльности готовых я не нашла, поэтому лояльность проверяю с индивидуальной беседе с каждым, пока вроде удается. Еще мне порекомендовали материалы хорошие по теме лояльность Константина Харского.

Цитата(Влад Юлия Вадимовна@28.02.2011 12:57)
Да, я согласна по поводу определения понятия "кадровый резерв", я так его и не знаю, единственное пояснение которое я получила у руководства, хотим мы вкладывать в этих людей деньги или нет.

 

Посмотрела демо-версию Мидота, мне кажется он больше подходит для службы безопасности на этапе приема на работу.

тестов по лояльности готовых я не нашла, поэтому лояльность проверяю с индивидуальной беседе с каждым, пока вроде удается. Еще мне порекомендовали материалы хорошие по теме лояльность Константина Харского.

Юлия, вот Вы и ответили на свой вопрос. Платить хочется за того, кто принесет пользу и не нанесёт вреда. Все остальное сопутствующее. Кто лучше для кадрового резерва, порядочный и надёжный сотрудник, но не достаточно профессиональный, которого можно доучить и подтянуть. Или достаточно обученный, но который при первой же возможности нанесёт удар в спину компании.  Господа, о чём Вы толкуете, спросите своих собственников и они дадут Вам однозначный ответ.  

По поводу СБ Вы не правы, Вам действительно кажется. У СБ другие задачи, анализ риков в процессе, если хотите. А деструктивным поведением следует заниматься HRу.

По поводу Харского не возражаю. Знаю читал, отличные материалы, списывался с ним. Только его лояльность имеет много граней,а меня интересует одна - можно доверять или нет.  И второе, его материалы отличная работа, вопрос, как эти пользоваться быстро и эффективно при 10-20 собеседованиях в день.  И большая зависимость от субьективного фактора самого HRa: подготовка, опыт, и т. д. и т.п.  Да спецы есть и если у них есть время собеседовать и проводить деловые игры, то да. Только, где гарантия, что некий перспективный сотрудник не является на две головы выше HRa по сумме своих знаний? Мы что мним себя Богами? Нет мы все живые люди со своими "тараканами".

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 14:40:

а вы встаньте на позицию HR-а и подумайте, а точнее вам уже HR написал совй ответ

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 14:40)
а вы встаньте на позицию HR-а и подумайте, а точнее вам уже HR написал совй ответ

 А только с позиции HR  и говорю.   

По поводу ответа, честно говоря не понял.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 28.02.2011 14:44:

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 14:40)
а вы встаньте на позицию HR-а и подумайте, а точнее вам уже HR написал совй ответ

 А только с позиции HR  и говорю.   

По поводу ответа, честно говоря не понял.

Богдан, вы сейчас начинаете быть очень навязчивым со своим мидотом. вам  чего вы продолжаетет шевелить то, что шевелиться не хочет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 14:48:

Богдан, вы сейчас начинаете быть очень навязчивым со своим мидотом. вам  чего вы продолжаетет шевелить то, что шевелиться не хочет?

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 14:48)
Богдан, вы сейчас начинаете быть очень навязчивым со своим мидотом. вам  чего вы продолжаетет шевелить то, что шевелиться не хочет?

Эдуард, если В заметили, я комментирую мнения участников. И  ничего и никому не навязываю, я говорю исключительно о проблеме.  Юлия задала вопрос КАК? Она получила массу информации и в итоге не получила ответа на свой вопрос. Я предлагаю свой вариант ответа. Вы меня начинаете ругать. Человек просит решение. Лично меня всегда интересует конечный результат.  Многим нравится исключительно процесс....обсуждения.  В принципе я высказался, дальше шевелить уже нечего.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 28.02.2011 15:18:

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 14:48)
Богдан, вы сейчас начинаете быть очень навязчивым со своим мидотом. вам  чего вы продолжаетет шевелить то, что шевелиться не хочет?

Эдуард, если В заметили, я комментирую мнения участников. И  ничего и никому не навязываю, я говорю исключительно о проблеме.  Юлия задала вопрос КАК? Она получила массу информации и в итоге не получила ответа на свой вопрос. Я предлагаю свой вариант ответа. Вы меня начинаете ругать. Человек просит решение. Лично меня всегда интересует конечный результат.  Многим нравится исключительно процесс....обсуждения.  В принципе я высказался, дальше шевелить уже нечего.  

Богдан, я бы еще понял, если бы вы писали хоть о чем то, кроме своего мидота, но вы предсказуемы в своей настойчивости, как муравей. это достает.

если бы я был уверен в вашем желании помочь, я бы стерпел вашу навязчивость, но меня достает ваше желание сделать из форума полигон продаж своего продукта.

давайте уже закончим: ваш потенциальный клиент посмотрел на демоверсию, чего вам еще надо? вы хотите его добить уже? заканчивайте спамить. и все наши споры за переделы форума. следующим моим шагом будет бан очередной. теперь уже навсегда

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 15:24:

Богдан, я бы еще понял, если бы вы писали хоть о чем то, кроме своего мидота, но вы предсказуемы в своей настойчивости, как муравей. это достает.

если бы я был уверен в вашем желании помочь, я бы стерпел вашу навязчивость, но меня достает ваше желание сделать из форума полигон продаж своего продукта.

давайте уже закончим: ваш потенциальный клиент посмотрел на демоверсию, чего вам еще надо? вы хотите его добить уже? заканчивайте спамить. и все наши споры за переделы форума. следующим моим шагом будет бан очередной. теперь уже навсегда

Эдуард, кажется мы не слышим друг друга. Если что не так было понято, прошу прощения.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 28.02.2011 12:57:

Да, я согласна по поводу определения понятия "кадровый резерв", я так его и не знаю, единственное пояснение которое я получила у руководства, хотим мы вкладывать в этих людей деньги или нет.

Посмотрела демо-версию Мидота, мне кажется он больше подходит для службы безопасности на этапе приема на работу.

тестов по лояльности готовых я не нашла, поэтому лояльность проверяю с индивидуальной беседе с каждым, пока вроде удается. Еще мне порекомендовали материалы хорошие по теме лояльность Константина Харского.

Цитата(Влад Юлия Вадимовна@28.02.2011 12:57)

Да, я согласна по поводу определения понятия "кадровый резерв", я так его и не знаю, единственное пояснение которое я получила у руководства, хотим мы вкладывать в этих людей деньги или нет.

Посмотрела демо-версию Мидота, мне кажется он больше подходит для службы безопасности на этапе приема на работу.

тестов по лояльности готовых я не нашла, поэтому лояльность проверяю с индивидуальной беседе с каждым, пока вроде удается. Еще мне порекомендовали материалы хорошие по теме лояльность Константина Харского.

Так это две большие разницы как говорят у нас в Одессе. речь если применять более современный язык идет об управлении талантами.

и вопрос правильно поставлен: а собственно за что в этих людей вкладываться?

И получается, что это вы не пул резервистов формируете, а вкладываетесь от них в надежде что то получить.

правда не понятно что еще. но это не обязательно же должно быть обозначено какой то управленческой должностью?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 15:24:

Богдан, я бы еще понял, если бы вы писали хоть о чем то, кроме своего мидота, но вы предсказуемы в своей настойчивости, как муравей. это достает.

если бы я был уверен в вашем желании помочь, я бы стерпел вашу навязчивость, но меня достает ваше желание сделать из форума полигон продаж своего продукта.

давайте уже закончим: ваш потенциальный клиент посмотрел на демоверсию, чего вам еще надо? вы хотите его добить уже? заканчивайте спамить. и все наши споры за переделы форума. следующим моим шагом будет бан очередной. теперь уже навсегда

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 15:24)

 

Богдан, я бы еще понял, если бы вы писали хоть о чем то, кроме своего мидота, но вы предсказуемы в своей настойчивости, как муравей. это достает.

если бы я был уверен в вашем желании помочь, я бы стерпел вашу навязчивость, но меня достает ваше желание сделать из форума полигон продаж своего продукта.

давайте уже закончим: ваш потенциальный клиент посмотрел на демоверсию, чего вам еще надо? вы хотите его добить уже? заканчивайте спамить. и все наши споры за переделы форума. следующим моим шагом будет бан очередной. теперь уже навсегда

 

 

Эдуард, вы так ловко умудряетесь флудить именно  этой теме, что даже завидую))))

я так подозреваю, что у вас какой то личный интерес, чтобы эта тема была постоянно популярна)))

я это к тому, что не трожьте вы буйных и они сами успокоятся. а так вы только подогреваете интерес к их безумиям

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 28.02.2011 16:37:

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.02.2011 15:24)

 

Богдан, я бы еще понял, если бы вы писали хоть о чем то, кроме своего мидота, но вы предсказуемы в своей настойчивости, как муравей. это достает.

если бы я был уверен в вашем желании помочь, я бы стерпел вашу навязчивость, но меня достает ваше желание сделать из форума полигон продаж своего продукта.

давайте уже закончим: ваш потенциальный клиент посмотрел на демоверсию, чего вам еще надо? вы хотите его добить уже? заканчивайте спамить. и все наши споры за переделы форума. следующим моим шагом будет бан очередной. теперь уже навсегда

 

 

Эдуард, вы так ловко умудряетесь флудить именно  этой теме, что даже завидую))))

я так подозреваю, что у вас какой то личный интерес, чтобы эта тема была постоянно популярна)))

я это к тому, что не трожьте вы буйных и они сами успокоятся. а так вы только подогреваете интерес к их безумиям

Цитата(Нестеренко Борис@28.02.2011 16:37)
 Эдуард, вы так ловко умудряетесь флудить именно  этой теме, что даже завидую))))

я так подозреваю, что у вас какой то личный интерес, чтобы эта тема была постоянно популярна)))

я это к тому, что не трожьте вы буйных и они сами успокоятся. а так вы только подогреваете интерес к их безумиям

Тем не менее, на личности Эдуард не опускается....уважаемый.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 28.02.2011 17:49:

Цитата(Нестеренко Борис@28.02.2011 16:37)
 Эдуард, вы так ловко умудряетесь флудить именно  этой теме, что даже завидую))))

я так подозреваю, что у вас какой то личный интерес, чтобы эта тема была постоянно популярна)))

я это к тому, что не трожьте вы буйных и они сами успокоятся. а так вы только подогреваете интерес к их безумиям

Тем не менее, на личности Эдуард не опускается....уважаемый.

Богдан, вы зря градус поднимаете: я в отличие от вас могу переходить на личности. по той самой простой причине, что я совершенно не ангажирован и ни разу не заявлялся о том, какой собственно бизнес веду. в отличие от вас.

так что могу вам в прямую высказать все, что думаю, не считаясь с регалиями и т.п.

вы же думаете только о продажах. я свободен, а вы зависимы. вы себе шаг в сторону не можете позволить

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 28.02.2011 18:33:

Богдан, вы зря градус поднимаете: я в отличие от вас могу переходить на личности. по той самой простой причине, что я совершенно не ангажирован и ни разу не заявлялся о том, какой собственно бизнес веду. в отличие от вас.

так что могу вам в прямую высказать все, что думаю, не считаясь с регалиями и т.п.

вы же думаете только о продажах. я свободен, а вы зависимы. вы себе шаг в сторону не можете позволить

так)

коллеги, еще один коммент в том же духе - оба в бан)

я не против выяснения отношений, но идите в Беседку, создавайте тему и там спорьте. мы и так тему превратили не понятно во что

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скрябин Максим
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 18:36:

так)

коллеги, еще один коммент в том же духе - оба в бан)

я не против выяснения отношений, но идите в Беседку, создавайте тему и там спорьте. мы и так тему превратили не понятно во что

Вот-вот, меня уже замучили эти уведомления о новых сообщениях. :( Название темы было таким интересным...

P.S. Оставляю этот пост, чтобы отписаться от темы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богдан Городницкий
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.02.2011 18:36:

так)

коллеги, еще один коммент в том же духе - оба в бан)

я не против выяснения отношений, но идите в Беседку, создавайте тему и там спорьте. мы и так тему превратили не понятно во что

Согласен )

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Богдан Городницкий от 28.02.2011 18:38:

Согласен )

Давайте к истокам.

следующей после меня продолжит Юлия Влад. Юлия задает тему, а все уходы в сторону считаю спамом. С  расстрелом.

Богдан, есть теперь сервис Блоги - пишите там себе на здоровье. если есть что писать

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

С первым днем весны, всех и спасибо за горячие комменты. ))

Коллеги, я только сейчас обнаружила эти горячие дискуссии и на самом деле благодарна каждому за непосредственное участие. Да, это хорошая переформулировка вопроса: За ЧТО мы готовы платить: за компетенции, порядочность или что-то еще и как это все измерить объективно, что самое главное.

Эд, про Мидота - это я из вашего сообщения узнала, Богдан ни разу не обмолвился про него. И если бы не мое природное любопытство, я бы не полезла по поисковым системам искать и я не почувствовала прямой продажи или навязывания чего-либо мне, так что не вижу повода разжигать огонь и полемику, а людей хороших в дискуссии не хочется терять. ))

У меня кстати другая проблема возникла, всплыли люди, которые балластом сидят в организации, ничего не делают и просто отсиживаются и их надо увольнять, потому что для организации они несут мало толку и это подтверждает весь отдел. И вот тут все гораздо веселее. Переживаю как бы люди не стали бояться тестирования. ))

P.S. Еще мысль по поводу лояльности сотрудников - не всегда преданность как человеческое качество коррелирует с ценностями и корпоративной культурой или политикой компании (если ценности не совпадают, человек уйдет). И второй момент - HR бренд компании - как внешний так и внутренний, тоже должен выстраиваться и тогда проблем с лояльностью будет минимум. К счастью, тут пока все хорошо.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 01.03.2011 21:18:

С первым днем весны, всех и спасибо за горячие комменты. ))

Коллеги, я только сейчас обнаружила эти горячие дискуссии и на самом деле благодарна каждому за непосредственное участие. Да, это хорошая переформулировка вопроса: За ЧТО мы готовы платить: за компетенции, порядочность или что-то еще и как это все измерить объективно, что самое главное.

Эд, про Мидота - это я из вашего сообщения узнала, Богдан ни разу не обмолвился про него. И если бы не мое природное любопытство, я бы не полезла по поисковым системам искать и я не почувствовала прямой продажи или навязывания чего-либо мне, так что не вижу повода разжигать огонь и полемику, а людей хороших в дискуссии не хочется терять. ))

У меня кстати другая проблема возникла, всплыли люди, которые балластом сидят в организации, ничего не делают и просто отсиживаются и их надо увольнять, потому что для организации они несут мало толку и это подтверждает весь отдел. И вот тут все гораздо веселее. Переживаю как бы люди не стали бояться тестирования. ))

P.S. Еще мысль по поводу лояльности сотрудников - не всегда преданность как человеческое качество коррелирует с ценностями и корпоративной культурой или политикой компании (если ценности не совпадают, человек уйдет). И второй момент - HR бренд компании - как внешний так и внутренний, тоже должен выстраиваться и тогда проблем с лояльностью будет минимум. К счастью, тут пока все хорошо.

 

Юлия, замечательно. Вы тут пытались обсуждать тесты, методики. Упорно защишали типатова и еще одного обладателя всяческих титулов МВА, и толоько сейчас признали, что а собственно, в чем цель кадрового резерва...

не видите в этом никакой не состыковки?

И я вам рекомендую: не занимайтесь HR ьредом - вы не можете цель кадрового резерва сформулировать, а уж в HR бред суваться ...

хотя вы гуманитарий, вам присуще заниматься туманными вещами .. главное нечего считать, можно пудрить мозги начальству..

Эдуард, я исполнил ваши предписания)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Влад Юлия Вадимовна
Re: тестирование сотрудников on-line
Ответ на сообщение Влад Юлия Вадимовна от 25.01.2011 21:10:

Коллеги, нужна помощь.

Стоит задача провести комплексную оценку сотрудников головного офиса (около 300 человек) на предмет формирования кадрового резерва для продвижения по карьерной лестнице.

Перелопатив кучу страниц в интернете, наткнулась на хороший сайт 

где, смогла выбрать для себя 4 интересные методики:

- мотивация (тест Герцберга)

- Якоря Штейна

- тест Кейрси (социотип)

- КОТ (общий интеллект)

Но оказалось не все так просто, зарегистрировать новых пользователей в системе не удалось и весь отдел (пилотный) проходил тестирование под моим ником. Со службой поддержки сайта свзяться не удалось, и поэтому работа остановилась.

Вопрос - поскольку использовать бумаж диагностику - это прошлый век, не подскажите ли коллеги какими системами корпортиавной оценки персонала пользуетесь, пока отыскала 1С : оценка персонала, но покупать для каждого компа в организации лицензию - это нереально. Возможно есть другие варианты, возможно платные, просто я пока о них не знаю. Спасибо за отклики. И буду рада ответу Николая Типатова особенно.

Борис, какое-то у Вас агрессивное поведение.
Целью убирать кого-то вообще не стояло, просто так вылазит наружу мусор, который всегда ообнаруживается, когда дома делают генеральную уборку.

А про бренд со мной лучше на эту тему не затевать, я этим вопросом занимаюсь не первый год. И наезды на гуманитарное образование не совсем красивы с вашей стороны.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..155]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM