сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Re: Тестирование кандидатов и...

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Пупков А.М.
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)

Добрый день! ОЧЕНЬ НУЖНЫ SHL-кие тесты: VMG1 (VMG2) - анализ вербальной информации, NMG1 (NMG2) - анализ числовой информации. Пожалуйста. скиньте на адрес: akvarin@mail.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)

Неужто SHL ходит по рынку?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васько Оксана Феликсовна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Юлия от 12.10.2005 09:19:
Здравствуйте, прочла о раздачи ранее тестов, понимаю, что здорово опаздала, но может быть кто-нибудь сжалится :) Пожалуйста не могли бы вы выслать и мне тесты SHL NMG1 и VMG1... Заранее благодарна.

а Вас прислали тесты по vmg 1 и nmg 1??? если - да, не могли бы Вы поделиться. адрес oksana_vasko@mail.ru

Спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Васько Оксана Феликсовна
Re: Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Наталья от 25.09.2007 08:55:
Добрый день! ОЧЕНЬ НУЖНЫ SHL-кие тесты: VMG1 - анализ вербальной информации, NMG1 - анализ числовой информации, VTS1 - понимание инструкций. Пожалуйста. скиньте на адрес: kbg_ns@mail.ru

а Вы могли бы прислать тесты, ечли они у Вас есть , конечно?! vmg 1 и nmg 1

спасибо большое

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Svetov Ivan
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)

Если у вас встал вопрос 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Alex Lyhin
shl-test.ru - это мошенники! Осторожно!
Ответ на сообщение Svetov Ivan от 08.04.2013 12:49:

Если у вас встал вопрос 

ВНИМАНИЕ! ещу это сообщение. Это уже третье за 2 дня!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: shl-test.ru - это мошенники! Осторожно!
Ответ на сообщение Alex Lyhin от 09.04.2013 15:37:

ВНИМАНИЕ! ещу это сообщение. Это уже третье за 2 дня!

оба - бан

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
=Игнатов Валентин Сергеевич
Re: shl-test.ru - это мошенники! Осторожно!
Ответ на сообщение Alex Lyhin от 09.04.2013 15:37:

ВНИМАНИЕ! ещу это сообщение. Это уже третье за 2 дня!

не могли вы мне помочь скинуть тесты?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Филиппова Екатерина Петровна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Svetov Ivan от 08.04.2013 12:49:

Если у вас встал вопрос 

Уважаемые, форумчане!
Подскажите, плз, про один из этапов отбора в некоторые компании. Конкретно интересует САН ИнБев. На форумах говорят о SHL тесте. Что такое SHL тест и как к нему готовиться? 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Филиппова Екатерина Петровна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Svetov Ivan от 08.04.2013 12:49:

Если у вас встал вопрос 

Форумчане, вот что узнала о SHL тестировании. SHL тесты проверяют способности по математике и логике. Он достаточно неординарный и по обычным пособиям к нему не подготовишься. Нужны специальные тренировочные тесты. Благодаря им люди успешно проходят тестирование. Кстати, остальные сайты - дешевые подделки этого. И еще важно: тестирование - это второй этап отбора после анкеты или резюме. И он призван отсечь неподходящих кандидатов. Если неправильно готовится, то просто потеряешь шанс попасть в хорошую компанию. Даже до HR-а не допустят!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иващенко Максим Борисович
Re: Re: НУЖНЫ КАК ВОЗДУХ ТЕСТЫ SHL NMG1 и VMG1!!!!
Ответ на сообщение Наталья от 12.11.2005 10:44:
Всем здраствуйте! Хочу обьяснить выбранное мною имя Несса-это в переводе с языка эльфоф Наталья.В оказании услуг по подбору персонала работаю не так давно,в основном моя деятельность сводится к профессиональному тестированию,очень хотелось бы ознакомиться с методиками VMG1.NMG1.SHL.VTS1.Всем,всем кто может поделится со мной данной информацией пишите,буду очень признательна и чем смогу помагу! Удачи всем и веры в лучшее!

NMG1 и VMG1 очень нужны, если есть у кого-то скиньте пожалуйста сюда: maximivashenko1@rambler.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иващенко Максим Борисович
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Маслова Галина Алексеевна от 01.10.2003 15:52:
Уважаемые коллеги! Внимательно прочитала всю дискуссию о тестировании. К сожалению, сложилось впечатление, что не все выступившие имеют психологическое образование и опыт в психодиагностике (и представления об этической оценке работы коллег тоже :(( - но это уже лирика). Я уже прилично работаю в диагностике – да, у меня тоже есть определенная неудовлетворенность современными психологическими методиками. Да, я хотела бы перейти от психологического тестирования к профессиональному и делаю определенные шаги вперед. Но говорить, что психологические тесты «вредны» - это, извините, абсурдно. Просто, может быть, у кого-то был не очень приятный опыт – ну не приняли на работу, делается вывод – виноваты тесты и психолог. Но если Вы так считаете и Вы психолог, отчего же не просчитать все нюансы при тестировании? :)) ОК, не хочется уподобляться вышеписавшим, хочется конструктива. А психологические методики при грамотном использовании могут принести много полезного. Главное – опыт работы и адекватное интерпретирование. В этом случае прекрасно работают и опросники и проективные методики. Кстати, слово в защиту проективных методик. Из моего опыта работы - они дают больше информации и более экономичны, чем опросники. Хочется напомнить некоторым уважаемым коллегам, что цель психологического тестирования не ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОЦЕНКА, но ОТНОСИТЕЛЬНЫЙ ПРОГНОЗ успешности адаптации кандидата к новой деятельности. Естественно с «возможно и вероятно». Естественно с продуманным и структурированным представлением психологической информации заказчику. Естественно не забывая и напоминая о том, что результаты психологического тестирования не являются основной, но только лишь дополнительной информацией для принятия кадрового решения. И естественно, не забывая, что оценка должна быть КОМПЛЕКСНОЙ (собеседования, профессиональная оценка, психологическая, задания, рекомендации). То есть - если вообще есть система в управлении персоналом, если менеджер по персоналу применяет системный подход в решении своих задач, тогда все будет работать. И психологическое тестирование в том числе. С уважением P.S. Кстати может не все помнят, но мы уже живем при капитализме. И если хозяин (пардон, работодатель) хочет, чтобы у него работал взвод психологов, значит я подберу и организую работу такой группы. В противном случае, я ищу другую работу. Это есть реальность.

NMG1 и VMG1 очень нужны, если есть у кого-то скиньте пожалуйста сюда: maximivashenko1@rambler.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галина Сергеевна Тиунова
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)

По NMG1: есть заданий несколько конкретно из теста и темы на которые будут задания. Пишите в личку или на tiunovag@yandex.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [121..140]  [141..153] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM