сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Re: тест на рекрутера

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Ахроров Ахрорхон
тест на рекрутера

Уважаемые коллеги!

Хочу в отдел взять рекрутера. Официально он будет называться "специалист по отбору персонала". У нас в республике нет такого специлиста или курсов которые готовят таковых. Поэтому скорее это будет по специальностям менеджмента. Не подскажите-ли какие вопросы полезно было бы включить в тестирование. У нас вторым этапом по отбору является тестирование.

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: тест на рекрутера
Ответ на сообщение Ахроров Ахрорхон от 12.07.2011 08:27:

Уважаемые коллеги!

Хочу в отдел взять рекрутера. Официально он будет называться "специалист по отбору персонала". У нас в республике нет такого специлиста или курсов которые готовят таковых. Поэтому скорее это будет по специальностям менеджмента. Не подскажите-ли какие вопросы полезно было бы включить в тестирование. У нас вторым этапом по отбору является тестирование.

Спасибо!

вы не знакомились у на сайте с исследованием Модель компетенций рекрутера?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахроров Ахрорхон
Re: тест на рекрутера
Ответ на сообщение Ахроров Ахрорхон от 12.07.2011 08:27:

Уважаемые коллеги!

Хочу в отдел взять рекрутера. Официально он будет называться "специалист по отбору персонала". У нас в республике нет такого специлиста или курсов которые готовят таковых. Поэтому скорее это будет по специальностям менеджмента. Не подскажите-ли какие вопросы полезно было бы включить в тестирование. У нас вторым этапом по отбору является тестирование.

Спасибо!

Эдуард здравствуйте!

Не могли-бы дать ссылку. 

Я извиняюсь, но по моему Вам нужно улучшить систему поиска сайта.

Спасибо

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тест на рекрутера
Ответ на сообщение Ахроров Ахрорхон от 12.07.2011 12:03:

Эдуард здравствуйте!

Не могли-бы дать ссылку. 

Я извиняюсь, но по моему Вам нужно улучшить систему поиска сайта.

Спасибо

Цитата(Ахроров Ахрорхон@12.07.2011 13:03)

Я извиняюсь, но по моему Вам нужно улучшить систему поиска сайта.

Спасибо

а как вы искали?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ахроров Ахрорхон
Re: тест на рекрутера
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.07.2011 12:06:

Цитата(Ахроров Ахрорхон@12.07.2011 13:03)

Я извиняюсь, но по моему Вам нужно улучшить систему поиска сайта.

Спасибо

а как вы искали?

воспользовался поиском на главной странице

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
тест на рекрутера
Ответ на сообщение Ахроров Ахрорхон от 12.07.2011 12:37:

воспользовался поиском на главной странице

На будущее: пользуйтесь инструментом Карта Знаний

http://hrm.ru/db/hrm/kmap.html

Она составлена в виде основных подходов в HR: вы ищите то, что вам надо: Подбор персонала, Оценка и т.п.

Модель компетенций рекрутера находится здесь:

http://hrm.ru/model-kompetencijj-rekrutera

в статье дается ссылка на поведенческие индикаторы. Зная важнейщие компетенции и поведенческие индикаторы, вы можете составить опросник из вопросов на выявление этих индикаторов

если нужна помощь, напишите, попробую помочь)

но это естественно лишь один из путей

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: тест на рекрутера
Ответ на сообщение Ахроров Ахрорхон от 12.07.2011 08:27:

Уважаемые коллеги!

Хочу в отдел взять рекрутера. Официально он будет называться "специалист по отбору персонала". У нас в республике нет такого специлиста или курсов которые готовят таковых. Поэтому скорее это будет по специальностям менеджмента. Не подскажите-ли какие вопросы полезно было бы включить в тестирование. У нас вторым этапом по отбору является тестирование.

Спасибо!

 

Цитата(Ахроров Ахрорхон@12.07.2011 09:27)

Хочу в отдел взять рекрутера. Официально он будет называться "специалист по отбору персонала".

 

А почему "по отбору"? Обычно все-таки "по подбору".

Цитата(Ахроров Ахрорхон@12.07.2011 09:27)

У нас в республике нет такого специлиста или курсов которые готовят таковых.


Если для Вас так принципиально наличие профильного образования в этой области, смотрите специалистов с образованием по специальности "управление персоналом". Или с любым другим базовым высшим образованием и дополнительным краткосрочным образованием (курсы/семинары/тренинги) по управлению персоналом или конкретно по подбору персонала (или отдельным его аспектам, как то: техники интервью, к примеру).
Я бы к образованию не цеплялась вообще. Профиль образования в данном в случае вообще не важен. Хотя, конечно, есть ситуации, когда при прочих равных наличие образования в той области, в которой работает компания, или в той, что и специалисты, которых подбирает рекрутер, может быть преимуществом (как пример: ИТ-шников и инженерный персонал специалисту с техническим образованием подбирать проще, чем гуманитарию). Но чаще всего профиль высшего образования (да вобщем-то, и наличие дополнительного профильного) не так важен. Куда важнее, насколько специалисту интересна сама работа, и есть ли у него данные для нее.

Цитата(Ахроров Ахрорхон@12.07.2011 09:27)
Не подскажите-ли какие вопросы полезно было бы включить в тестирование. У нас вторым этапом по отбору является тестирование.


Я бы заменила тестирование кейсом. Кейс составила бы исходя из потребностей компании и проблем, с которыми специалисту придется сталкиваться.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM