сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Версия
средний заработок за третий месяц трудоустройства

Я уволена по сокращению. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячного заработка, затем также выплатили средний заработок за второй месяц. Я встала на учет в органах службы занятости в двухнедельный срок.

Я не трудоустроена. Имею ли я право отказаться от двух вариантов подходящей работы и при этом сохранить право на получение выплаты от работодателя в размере среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства?

Насколько мне известно, "Закон о занятости" предусматривает приостановку выплаты пособия безработному в случае, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, но ведь в данном случае пособие мне выплачивают не органы службы занятости, а работодатель?

Могут ли органы занятости отказать мне (и на каком формальном основании) в выдаче соответствующей справки или решения для предоставления работодателю по истечении третьего месяца , если  я встала на учет в установленный законодательством срок, правила перерегистрации не нарушала, не трудоустроена, но при этом у меня будут отказы от двух вариантов подходящей работы, либо отсутствиие посещений работодателей по направлениям службы занятости?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Версия от 02.02.2011 23:23:

Я уволена по сокращению. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячного заработка, затем также выплатили средний заработок за второй месяц. Я встала на учет в органах службы занятости в двухнедельный срок.

Я не трудоустроена. Имею ли я право отказаться от двух вариантов подходящей работы и при этом сохранить право на получение выплаты от работодателя в размере среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства?

Насколько мне известно, "Закон о занятости" предусматривает приостановку выплаты пособия безработному в случае, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, но ведь в данном случае пособие мне выплачивают не органы службы занятости, а работодатель?

Могут ли органы занятости отказать мне (и на каком формальном основании) в выдаче соответствующей справки или решения для предоставления работодателю по истечении третьего месяца , если  я встала на учет в установленный законодательством срок, правила перерегистрации не нарушала, не трудоустроена, но при этом у меня будут отказы от двух вариантов подходящей работы, либо отсутствиие посещений работодателей по направлениям службы занятости?

сходите к потенциальному работодателю и попросите чтобы он вам поставил отметку об отказе, так помоему проще всего, тогда и с цз нет проблем и вообще

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Версия от 02.02.2011 23:23:

Я уволена по сокращению. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячного заработка, затем также выплатили средний заработок за второй месяц. Я встала на учет в органах службы занятости в двухнедельный срок.

Я не трудоустроена. Имею ли я право отказаться от двух вариантов подходящей работы и при этом сохранить право на получение выплаты от работодателя в размере среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства?

Насколько мне известно, "Закон о занятости" предусматривает приостановку выплаты пособия безработному в случае, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, но ведь в данном случае пособие мне выплачивают не органы службы занятости, а работодатель?

Могут ли органы занятости отказать мне (и на каком формальном основании) в выдаче соответствующей справки или решения для предоставления работодателю по истечении третьего месяца , если  я встала на учет в установленный законодательством срок, правила перерегистрации не нарушала, не трудоустроена, но при этом у меня будут отказы от двух вариантов подходящей работы, либо отсутствиие посещений работодателей по направлениям службы занятости?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, основанием для  выплаты работодателем пособия за третий месяц со дня Вашего увольнения будет документ от органа службы занятости населения, подтверждающий, то, что Вы на момент выплаты среднего заработка не трудоустроены и являетесь безработным гражданином.

В случае, если орган службы занятости населения не сможет признать Вас безработным гражданином, а именно в связи с тем, что в течение 10 дней со дня регистрации в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы  Вы отказались от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера (пункт 3 статьи 3 Закона а занятости населения в РФ от 19.04.1991 № 1032-1), либо не посетили работодателей по направлению службы занятости без уважительных на то причин, что по факту также квалифицируется как отказ от предоставленной Вам органом службы занятости населения работы, у Вашего предыдущего работодателя не будет основания к выплате Вам соответствующего пособия в размере среднего заработка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кукер Натэла Владимировна
Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Версия от 02.02.2011 23:23:

Я уволена по сокращению. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячного заработка, затем также выплатили средний заработок за второй месяц. Я встала на учет в органах службы занятости в двухнедельный срок.

Я не трудоустроена. Имею ли я право отказаться от двух вариантов подходящей работы и при этом сохранить право на получение выплаты от работодателя в размере среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства?

Насколько мне известно, "Закон о занятости" предусматривает приостановку выплаты пособия безработному в случае, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, но ведь в данном случае пособие мне выплачивают не органы службы занятости, а работодатель?

Могут ли органы занятости отказать мне (и на каком формальном основании) в выдаче соответствующей справки или решения для предоставления работодателю по истечении третьего месяца , если  я встала на учет в установленный законодательством срок, правила перерегистрации не нарушала, не трудоустроена, но при этом у меня будут отказы от двух вариантов подходящей работы, либо отсутствиие посещений работодателей по направлениям службы занятости?

Уважаемые коллеги!

А что будет, если в исходном вопросе мы заменим сокращение на ликвидацию? Обязанность работодателя сохраняется, все условия ЦЗН соблюдены. Но самого работодателя уже нет - он ликвидирован за неделю до даты выплаты. Что делать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Рогова Елена Владислововна
Re: Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Кукер Натэла Владимировна от 24.03.2011 18:05:

Уважаемые коллеги!

А что будет, если в исходном вопросе мы заменим сокращение на ликвидацию? Обязанность работодателя сохраняется, все условия ЦЗН соблюдены. Но самого работодателя уже нет - он ликвидирован за неделю до даты выплаты. Что делать?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В случае ликвидации предприятия в последний рабочий день работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-х средний заработков, в исключительных случаях - в размере 3-х средних заработков. В приведенном выше примере, как раз такой исключительный случай. Регистрация в Центре занятости, в данном случае, личное дело гражданина. На выплате 3-го среднего заработка данный факт никаким образом не скажется.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Коптилова Ольга
Re: Re: Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Рогова Елена Владислововна от 10.04.2011 20:20:

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В случае ликвидации предприятия в последний рабочий день работникам выплачивается выходное пособие в размере 2-х средний заработков, в исключительных случаях - в размере 3-х средних заработков. В приведенном выше примере, как раз такой исключительный случай. Регистрация в Центре занятости, в данном случае, личное дело гражданина. На выплате 3-го среднего заработка данный факт никаким образом не скажется.

Как это не скажется, если организация ликвидирована , счета ее наверняка пустые и выплат естественно никаких не будет

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Рогова Елена Владислововна
Re: Re: Re: Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Коптилова Ольга от 11.04.2011 12:04:

Как это не скажется, если организация ликвидирована , счета ее наверняка пустые и выплат естественно никаких не будет

Добрый день! Если организация ликвидируется и у нее не остается правопреемника, то при увольнении выплачивается сразу же 3 средних заработка. В соответствии с Законом "О занятости населения в РФ" регистрация обязательна в течении 14 календарных дней после увольнения только для работников, уволенных по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников организации). В предыдущем сообщении я указывала именно на этот факт (регистрация в Центре занятости для работников, уволенных по пункту 1 статьи 81 ТК РФ, -дело сугубо добровольное)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скляренко Виктория Борисовна
Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Версия от 02.02.2011 23:23:

Я уволена по сокращению. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячного заработка, затем также выплатили средний заработок за второй месяц. Я встала на учет в органах службы занятости в двухнедельный срок.

Я не трудоустроена. Имею ли я право отказаться от двух вариантов подходящей работы и при этом сохранить право на получение выплаты от работодателя в размере среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства?

Насколько мне известно, "Закон о занятости" предусматривает приостановку выплаты пособия безработному в случае, если он откажется от двух вариантов подходящей работы, но ведь в данном случае пособие мне выплачивают не органы службы занятости, а работодатель?

Могут ли органы занятости отказать мне (и на каком формальном основании) в выдаче соответствующей справки или решения для предоставления работодателю по истечении третьего месяца , если  я встала на учет в установленный законодательством срок, правила перерегистрации не нарушала, не трудоустроена, но при этом у меня будут отказы от двух вариантов подходящей работы, либо отсутствиие посещений работодателей по направлениям службы занятости?

Добрый день. Подскажите пожайлуста. В течение какого срока после получения справки с ЦЗ о нетрудоустройстве в течение 3-х месяцев, работодатель обязан выплатить  среднего заработка за 3-ий месяц.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Рогова Елена Владислововна
Re: Re: средний заработок за третий месяц трудоустройства
Ответ на сообщение Скляренко Виктория Борисовна от 14.04.2011 13:33:

Добрый день. Подскажите пожайлуста. В течение какого срока после получения справки с ЦЗ о нетрудоустройстве в течение 3-х месяцев, работодатель обязан выплатить  среднего заработка за 3-ий месяц.

Здравствуйте! Каких-то строго определенных сроков по выплате 3-го среднего заработка для работодателя не установлено (во всяком случае, я не встречала в законодательных актах). Но, если рассуждать логически, то работадатель должен осуществить выплату в течение 10 дней после написания заявления, или в ближайший день выплаты заработной платы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM