сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Схема "Приведи друга"

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Elena Logutova
Схема "Приведи друга"

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Скородумова Ольга Александровна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Добрый день, Елена. В нашей компании ведется активный поиск водителей- международников и водителей-экспедиторов с хорошим опытом дальних рейсов по России. Кто приводит в компанию такого специалиста, то тому, кто привел выплачивается дополнительная премия в размере 2000 руб.  за водителя- международника после того, когда новенький водитель благополучно прошел стажировку и допущен к самостоятельному рейсу. За водителя с опытом работы по России на а/м с полуприцепом-рефрижиратором - выплачивается 1,5 тыс. руб., за водителя просто с опытом работы по России - 1000 руб. Очень помогает для специальностей массового подбора.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Верамьёва Светлана
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

У нас внедрена система в формате акции под названием - «Приведи друга и заработай!» (путем рассылки по корпоративной почте)

Суть: Мы готовы заплатить каждому работнику ОАО, который приведет на работу в Банк нового сотрудника, бонус в размере (фиксированная цифра)  бел. рублей.**

«Приведи друга и заработай!» - это:

  • уникальная возможность работать в команде с другом;
  •  уникальный опыт «наставничества», потому что Вы реально сможете участвовать в процессе адаптации нового сотрудника;
  •  опыт поиска и подбора персонала;
  •  удовольствие от работы и просто хорошее настроение;
  •  это реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ хххх   бел. рублей!

 Как это работает?

  •  Ваш друг присылает заполненную анкету соискателя на электронный адрес отдела персонала, где в графе «Рекомендации» указывает Ваши ФИО, должность и Ваш контактный телефон.
  • Сотрудники отдела персонала связываются с Вашим другом и с Вами для уточнения полученной информации, а также с целью организации и сопровождения процесса вхождения нового работника.
  • В случае успеха на всех этапах согласования приема нового работника, Ваш друг оформляется на работу.
  • Через 0,5 года успешной работы Вашего друга в ОАО Вы получаете ххххх   бел. рублей!

 Управление по работе с персоналом желает вам хороших друзей! _______________________________________________________________________ _____

* - акция распространяется только на избранные должности (массовый персонал)

**- бонус выплачивается только в том случае, если сотрудник успешно проработает в ОАО минимум 0,5 года.

 

Бонус выплачивается как премиальные.

КПД: низкий, используется скорее как способ расширения информирования и поиска. С другой стороны уровень з/п на данные вакансии низкий, ожидаем увеличения "приведенных" ввиду увеличения з/п для данных позиций в 2 раза. :) Ждем.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Верамьёва Светлана от 13.06.2012 14:16:

У нас внедрена система в формате акции под названием - «Приведи друга и заработай!» (путем рассылки по корпоративной почте)

Суть: Мы готовы заплатить каждому работнику ОАО, который приведет на работу в Банк нового сотрудника, бонус в размере (фиксированная цифра)  бел. рублей.**

«Приведи друга и заработай!» - это:

  • уникальная возможность работать в команде с другом;
  •  уникальный опыт «наставничества», потому что Вы реально сможете участвовать в процессе адаптации нового сотрудника;
  •  опыт поиска и подбора персонала;
  •  удовольствие от работы и просто хорошее настроение;
  •  это реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ хххх   бел. рублей!

 Как это работает?

  •  Ваш друг присылает заполненную анкету соискателя на электронный адрес отдела персонала, где в графе «Рекомендации» указывает Ваши ФИО, должность и Ваш контактный телефон.
  • Сотрудники отдела персонала связываются с Вашим другом и с Вами для уточнения полученной информации, а также с целью организации и сопровождения процесса вхождения нового работника.
  • В случае успеха на всех этапах согласования приема нового работника, Ваш друг оформляется на работу.
  • Через 0,5 года успешной работы Вашего друга в ОАО Вы получаете ххххх   бел. рублей!

 Управление по работе с персоналом желает вам хороших друзей! _______________________________________________________________________ _____

* - акция распространяется только на избранные должности (массовый персонал)

**- бонус выплачивается только в том случае, если сотрудник успешно проработает в ОАО минимум 0,5 года.

 

Бонус выплачивается как премиальные.

КПД: низкий, используется скорее как способ расширения информирования и поиска. С другой стороны уровень з/п на данные вакансии низкий, ожидаем увеличения "приведенных" ввиду увеличения з/п для данных позиций в 2 раза. :) Ждем.

 

я так понимаю, операционистов и кассиров просите привести?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Верамьёва Светлана
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Операторов в управление контактного центра и специалистов в отдел оперативной обработки заявок на кредиты.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Драгуняк Наталья Владимировна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Коллеги, поделюсь опытом розничной компании.

На все позиции, от продавца до директора действует акция "Приведи друга".

Размер выплаты зависит от должности на которую рекомендуется друг:) Например, на позицию продавцов премия составляет 2500 руб.

Первые 50% премии начисляется сразу после оформления нового сотрудника. Вторая часть, после прохождения испытательного срока, т.е через 3 месяца.

Для нас, на позиции продавцов - это наиболее эффективный инструмент поиска.  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Драгуняк Наталья Владимировна от 14.06.2012 13:38:

Коллеги, поделюсь опытом розничной компании.

На все позиции, от продавца до директора действует акция "Приведи друга".

Размер выплаты зависит от должности на которую рекомендуется друг:) Например, на позицию продавцов премия составляет 2500 руб.

Первые 50% премии начисляется сразу после оформления нового сотрудника. Вторая часть, после прохождения испытательного срока, т.е через 3 месяца.

Для нас, на позиции продавцов - это наиболее эффективный инструмент поиска.  

Наталья, если не секрет, каков процент вакансий закрывается акцией Приведи друга?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Драгуняк Наталья Владимировна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2012 13:40:

Наталья, если не секрет, каков процент вакансий закрывается акцией Приведи друга?

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.06.2012 14:40)

Наталья, если не секрет, каков процент вакансий закрывается акцией Приведи друга?

Я бы сказала так, в среднем, из 12 официально трудоустроенных сотрудников в месяц, двое пришли по рекомендации. Это 16% с копейками. Но при этом, данные сотрудники быстрее проходят адаптационный период и не покидают компанию в первые месяцы работы. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Драгуняк Наталья Владимировна от 14.06.2012 14:08:

Цитата(Бабушкин Эдуард@14.06.2012 14:40)

Наталья, если не секрет, каков процент вакансий закрывается акцией Приведи друга?

Я бы сказала так, в среднем, из 12 официально трудоустроенных сотрудников в месяц, двое пришли по рекомендации. Это 16% с копейками. Но при этом, данные сотрудники быстрее проходят адаптационный период и не покидают компанию в первые месяцы работы. 

супер!

а не проверяли гипотезы, с чем это связано?

И .... руки зачесались))) я обожаю цифры смотреть... вот бы на цифры одним глазком)))

ну или уже совсем наглое предложение: не хотиели бы статью написать про это?)

* уж очень у вас вкусные результаты))) простите за наглость, сразу все хочется)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Драгуняк Наталья Владимировна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

О, у нас уже не гипотеза, а выведенная формула успеха!

Смотрите, кому мы будем доверять больше всего? Менеджеру по персоналу, незнакомому дяденьке - директору магазина или же своему приятелю (другу, знакомому)? Ответ очевиден, конечно же, последнему! Соискатель уже заочно знаком с компанией, её ценностями, мотивацией и т.п. Он уже знает все подводные камни и осознанно делает свой выбор. Поэтому процент ухода таких сотрудников крайне низок.

*Могу добавить, что в другой компании, тоже розница, данная программа не работала, хотя выплаты были выше. И тут еще одна гипотеза появляется - готов ли вообще сотрудник рекомендовать свою компанию друзьям. 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Драгуняк Наталья Владимировна от 14.06.2012 14:30:

О, у нас уже не гипотеза, а выведенная формула успеха!

Смотрите, кому мы будем доверять больше всего? Менеджеру по персоналу, незнакомому дяденьке - директору магазина или же своему приятелю (другу, знакомому)? Ответ очевиден, конечно же, последнему! Соискатель уже заочно знаком с компанией, её ценностями, мотивацией и т.п. Он уже знает все подводные камни и осознанно делает свой выбор. Поэтому процент ухода таких сотрудников крайне низок.

*Могу добавить, что в другой компании, тоже розница, данная программа не работала, хотя выплаты были выше. И тут еще одна гипотеза появляется - готов ли вообще сотрудник рекомендовать свою компанию друзьям. 

Вот!

хм) понимаете, для меня стержень это программы заключается в лояльности персонала! 

И лояльность персонала измеряется не опросами и анкетами, а тем, как сотрудники рекомендуют работать в компании своим знакомым!

поэтому успех программы определяется не столько выплатами, сколько тем, как сотрудники любят свою компанию

* теперь вы понимаете, что статья неизбежна?))))

** ну и я прав в своих рассуждениях?) мы с вами мыслим примерно одинаково, верно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Драгуняк Наталья Владимировна
Re: Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2012 14:35:

Вот!

хм) понимаете, для меня стержень это программы заключается в лояльности персонала! 

И лояльность персонала измеряется не опросами и анкетами, а тем, как сотрудники рекомендуют работать в компании своим знакомым!

поэтому успех программы определяется не столько выплатами, сколько тем, как сотрудники любят свою компанию

* теперь вы понимаете, что статья неизбежна?))))

** ну и я прав в своих рассуждениях?) мы с вами мыслим примерно одинаково, верно?

Все правильно, речь идет о лояльности сотрудников. В этом мы единодушны)

*Эдуард, Вы неустанно склоняете меня к творчеству:) 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Драгуняк Наталья Владимировна от 14.06.2012 14:47:

Все правильно, речь идет о лояльности сотрудников. В этом мы единодушны)

*Эдуард, Вы неустанно склоняете меня к творчеству:) 

Наталья, а напишите?)

и .. не хотите у нас вебинар провести по этой теме? И про испытательный срок, и про лояльность. И как развивался проект

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Драгуняк Наталья Владимировна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2012 14:52:

Наталья, а напишите?)

и .. не хотите у нас вебинар провести по этой теме? И про испытательный срок, и про лояльность. И как развивался проект

На вебинар еще не созрела) А про статью...накидаю свои мысли, а там уже решим, насколько статья, в широком понимании этого слова, имеет место быть.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 14.06.2012 14:52:

Наталья, а напишите?)

и .. не хотите у нас вебинар провести по этой теме? И про испытательный срок, и про лояльность. И как развивался проект

ну у нас есть сервис блогов http://hrm.ru/db/hrm/blog.html

можете без особых изысков. 

Можете быть уверены, что у вас будет как минимум 1 благодарный читатель)

мне кажется, что такие программы приближают нас к новой идеологии менеджмента, о чем я сам много пишу в блогах

И вот кстати факт: в США реферальные программы (Приведи друга и т.п.., т.е. там, где платят за привод друга) на первом месте по закрытию вакансий. Обогнали джоб сайты и т.п....

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Соловьева Екатерина Васильевна
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Могу сказать, что данная схема может давать неплохие результаты и при поиске технических специалистов, в частности прогрммистов.

Было время в нашей компании, когда каждый из сотрудников рекомендовал на работу одного из своих знакомых. Из которых 3 человека остались в итоге работать. У нас компания совсем не большая, поэтому 3 человека это очень приличный результат.

Рекламы проекта особой не потребовалось, опять же по причине небольшого коллектива. Просто на очередном общем собрании руководство компании объявило о старте такой программы.В данный момент, все потенциальные сотрудники нашей компани знакомяться с програмой перед приходом на собеседование, т.к. она озвучена в нашей презентации для кандидатов, размещенной на сайте.

Более того, были случаи, когда кандидат после собесмедования у нас, без относительно результата рекомендовал своему товарищу прийти к нам пообщаться. А все потому, что вознаграждение причитается даже тем, кто в компании не работает, но дал отличную рекомендацию. Ну и, конечно, компания вызывает только положительные эмоции )

Вознаграждение у нас варьируется в зависимости от степени профессионализма нового сотрудника. Минимум это 3000 рублей, за выдающегося кандидата вознаграждение может достигать 10 и более тысяч. естественно, только в случае прохождения испытательного срока рекомендуемым.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Наталья
Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Elena Logutova от 11.06.2012 13:21:

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Добрый день! Работаю в фере подбора IT, эффективность подобной программы - 30% от общей массы кандидатов. Кроме того, бонус платим и внешним рекоммендателям, например, тем же кандидатам, которые порекоммендовали своего коллегу или нашим бывшим сотрудникам. Сумма вознаграждения одинаковая для специалистов всех уровней, отлиичается только по регионам, выплата - после успешного прохождения рекоммендованным кандидатом испытательного срока. Способ распространения информации - внутрикорпоративные рассылки, рассылки кандидатам, социальные сети.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Королева Наталья от 15.06.2012 14:55:

Добрый день! Работаю в фере подбора IT, эффективность подобной программы - 30% от общей массы кандидатов. Кроме того, бонус платим и внешним рекоммендателям, например, тем же кандидатам, которые порекоммендовали своего коллегу или нашим бывшим сотрудникам. Сумма вознаграждения одинаковая для специалистов всех уровней, отлиичается только по регионам, выплата - после успешного прохождения рекоммендованным кандидатом испытательного срока. Способ распространения информации - внутрикорпоративные рассылки, рассылки кандидатам, социальные сети.

Наталья, а не сравнивали тех, кто приходит по реферальной программе (Приведи друга) и остальных? % тех, кто прошел адаптацию, результаты работы и т.п..? Не находили различий?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Королева Наталья
Re: Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 15.06.2012 14:58:

Наталья, а не сравнивали тех, кто приходит по реферальной программе (Приведи друга) и остальных? % тех, кто прошел адаптацию, результаты работы и т.п..? Не находили различий?

Специально статистику мы не собирали, не уверена, что результаты работы рекоммендованных выше. Единственное, что сравнивали - процент отказов от офферов таких кандидатов в 2-3 раза ниже.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Re: Схема "Приведи друга"
Ответ на сообщение Королева Наталья от 15.06.2012 15:07:

Специально статистику мы не собирали, не уверена, что результаты работы рекоммендованных выше. Единственное, что сравнивали - процент отказов от офферов таких кандидатов в 2-3 раза ниже.

можно еще вопрос?) последний?

а через сети свои работники - сами находили кандидатов? т.е. знакомились, узнавали компетенции и рекомендовали работать в компании?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..41]  >>


Написать сообщение
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Заголовок сообщения:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Уведомлять о новых сообщениях: Да

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM