Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

У нас внедрена система в формате акции под названием - «Приведи друга и заработай!» (путем рассылки по корпоративной почте)

Суть: Мы готовы заплатить каждому работнику ОАО, который приведет на работу в Банк нового сотрудника, бонус в размере (фиксированная цифра)  бел. рублей.**

«Приведи друга и заработай!» - это:

• уникальная возможность работать в команде с другом;
•  уникальный опыт «наставничества», потому что Вы реально сможете участвовать в процессе адаптации нового сотрудника;
•  опыт поиска и подбора персонала;
•  удовольствие от работы и просто хорошее настроение;
•  это реальная возможность ЗАРАБОТАТЬ хххх   бел. рублей!

 Как это работает?

•  Ваш друг присылает заполненную анкету соискателя на электронный адрес отдела персонала, где в графе «Рекомендации» указывает Ваши ФИО, должность и Ваш контактный телефон.
• Сотрудники отдела персонала связываются с Вашим другом и с Вами для уточнения полученной информации, а также с целью организации и сопровождения процесса вхождения нового работника.
• В случае успеха на всех этапах согласования приема нового работника, Ваш друг оформляется на работу.
• Через 0,5 года успешной работы Вашего друга в ОАО Вы получаете ххххх   бел. рублей!

 Управление по работе с персоналом желает вам хороших друзей! _______________________________________________________________________ _____

* - акция распространяется только на избранные должности (массовый персонал)

**- бонус выплачивается только в том случае, если сотрудник успешно проработает в ОАО минимум 0,5 года.

Бонус выплачивается как премиальные.

КПД: низкий, используется скорее как способ расширения информирования и поиска. С другой стороны уровень з/п на данные вакансии низкий, ожидаем увеличения "приведенных" ввиду увеличения з/п для данных позиций в 2 раза. :) Ждем.

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Коллеги, поделюсь опытом розничной компании.

На все позиции, от продавца до директора действует акция "Приведи друга".

Размер выплаты зависит от должности на которую рекомендуется друг:) Например, на позицию продавцов премия составляет 2500 руб.

Первые 50% премии начисляется сразу после оформления нового сотрудника. Вторая часть, после прохождения испытательного срока, т.е через 3 месяца.

Для нас, на позиции продавцов - это наиболее эффективный инструмент поиска.  

Наталья, если не секрет, каков процент вакансий закрывается акцией Приведи друга?

Я бы сказала так, в среднем, из 12 официально трудоустроенных сотрудников в месяц, двое пришли по рекомендации. Это 16% с копейками. Но при этом, данные сотрудники быстрее проходят адаптационный период и не покидают компанию в первые месяцы работы. 

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

О, у нас уже не гипотеза, а выведенная формула успеха!

Смотрите, кому мы будем доверять больше всего? Менеджеру по персоналу, незнакомому дяденьке - директору магазина или же своему приятелю (другу, знакомому)? Ответ очевиден, конечно же, последнему! Соискатель уже заочно знаком с компанией, её ценностями, мотивацией и т.п. Он уже знает все подводные камни и осознанно делает свой выбор. Поэтому процент ухода таких сотрудников крайне низок.

*Могу добавить, что в другой компании, тоже розница, данная программа не работала, хотя выплаты были выше. И тут еще одна гипотеза появляется - готов ли вообще сотрудник рекомендовать свою компанию друзьям. 

Вот!

хм) понимаете, для меня стержень это программы заключается в лояльности персонала! 

И лояльность персонала измеряется не опросами и анкетами, а тем, как сотрудники рекомендуют работать в компании своим знакомым!

поэтому успех программы определяется не столько выплатами, сколько тем, как сотрудники любят свою компанию

* теперь вы понимаете, что статья неизбежна?))))

** ну и я прав в своих рассуждениях?) мы с вами мыслим примерно одинаково, верно?

Все правильно, речь идет о лояльности сотрудников. В этом мы единодушны)

*Эдуард, Вы неустанно склоняете меня к творчеству:) 

Наталья, а напишите?)

и .. не хотите у нас вебинар провести по этой теме? И про испытательный срок, и про лояльность. И как развивался проект

Наталья, а напишите?)

и .. не хотите у нас вебинар провести по этой теме? И про испытательный срок, и про лояльность. И как развивался проект

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Дорогие форумчане! Очень требуется мнение тех, у кого в компании введена бонусная схема для сотрудников, которые приводят своих друзей в компанию.

Какого размера компенсация предлагается сотрудникам? Она всегда одинакова или зависит от размера зарплаты искомого специалиста? Выплачивается бонус сразу же с первого дня работы нового сотрудника или же после испытательного срока?

Каким образом транслируется подобное предложение в компании? 

Насколько оно действенно и насколько сильно оно помогает найти необходимого человека?

Добрый день! Работаю в фере подбора IT, эффективность подобной программы - 30% от общей массы кандидатов. Кроме того, бонус платим и внешним рекоммендателям, например, тем же кандидатам, которые порекоммендовали своего коллегу или нашим бывшим сотрудникам. Сумма вознаграждения одинаковая для специалистов всех уровней, отлиичается только по регионам, выплата - после успешного прохождения рекоммендованным кандидатом испытательного срока. Способ распространения информации - внутрикорпоративные рассылки, рассылки кандидатам, социальные сети.

Наталья, а не сравнивали тех, кто приходит по реферальной программе (Приведи друга) и остальных? % тех, кто прошел адаптацию, результаты работы и т.п..? Не находили различий?

Специально статистику мы не собирали, не уверена, что результаты работы рекоммендованных выше. Единственное, что сравнивали - процент отказов от офферов таких кандидатов в 2-3 раза ниже.